Понятие и виды источников трудового права

Источники трудового права- это законодательные и иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые правоотношения.

Совокупность источников трудового права представляетсобойсистему трудового права.

Регулирование трудовых ииных непосредственно связанных с ними

отношений,в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конститу­ционными законами осуществляетсятрудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

Трудовым кодексом;

       иными федеральными законами;

       указами Президента РФ;

       постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

       конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ;

актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы трудового права, содержащиеся в иных законах, должны соответствовать Трудовому кодексу РФ.

Указы Президента РФ, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить Трудовому кодексу и иным федеральным законам.

Постановления Правительства РФ, содержащие нормы трудового права, не должны противоречитьТрудовому кодексу, иным федеральным законам и указам Президента РФ.

Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречитьТрудовому кодексу РФ, иным федеральным законам, указам Президента РФ и постановлениям Правительства РФ.

Законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ, содержащие нормы трудового права, не должны противоречитьфедеральному законодательству, указам Президента РФ, постановлениям Правительства РФ и нормативным правовым актам федеральных органов исполнитель­ной власти.

Акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить Трудовому кодексу, иным федеральным законам, указам Президента РФ, постановлениям Правительства РФ, нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти, законам и иным нормативным правовым актам субъектов РФ.

В случае противоречиймежду Трудовым кодексом и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяются нормы, содержащиеся в Трудовом кодексе РФ.

Сочетание централизованного и договорного регулирования трудовых отношений в настоящее время характеризуется расширением сферы договорного регулирования.

Договорное регулирование осуществляется на двух уровнях:

-коллективном уровне путем заключения коллективных договоров и соглашений между социальными партнерами. Данные акты выполняют функцию коллективно-договорного регулирования условий труда и являются источниками трудового права;

- индивидуальном уровне путем заключения индивидуальных трудовых договоров, которые выполняют функцию индивидуального регулирования трудовых отношений, но источниками права не являются.

 Особенности системы источников трудового права:

- наличиеактов федерального и регионального уровня, а также актов органов местного самоуправления;

- ратифицированных международных актов о труде;

- нормативных соглашений между социальными партнерами;

- локальных нормативных актов, принимаемых непосредственно в организациях; деление нормативных актов на общие и специальные.

Общие нормативные актырегулируют трудовые отношения всех работниковнезависимо от того, где применяется их труд, и обеспечивают равенство работников перед законом.

Специальныенормы регулируют условия труда отдельных категорий работников   

Виды специальных норм:

       нормы-дополнения- устанавливают дополнительные льготы, преимущества либо дополнительную ответственность (например, статьи 257, 259, 260 и др. Трудового кодекса РФ);

нормы-изъятия - исключают действие общих норм (например, продолжительность испытательного срока для государственных служащих);

нормы-приспособления -приспособление общих норм к условиям труда, например, в сельском хозяйстве, строительстве.