Отношения по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Таким образом, предмет трудового правасоставляют в настоящее время две группы общественных отношений:

1) трудовые отношения, являющиеся основными;

2) отношения, производные от трудовых, существование которых обусловлено неразрывной связью с трудовыми отношениями.

Метод трудового права

Под методом той или иной отрасли права понимается совокупность юридических приемов, средств, способов, отражающих своеобразие воздействия данной отрасли права на общественные отношения. Если предмет трудового права отвечает на вопрос, что или иначе, какой круг общественных отношений регулирует указанная отрасль права, то метод трудового права отвечает на вопрос, как, каким образом осуществляется это регулирование.

Метод регулирования трудовых отношений включает в себя те же элементы, что и методы других отраслей права - характер нормотворчества, степень свободы действия и положение субъектов правоотношений, характер защиты прав и обеспечения выполнения обязанностей. Практически все элементы метода используются при регулировании трудовых отношений. Это относится и к приемам (средствам) регулирования: в трудовом праве используются и предписание, и дозволение, и запрет. В трудовом праве можно говорить не о собственных элементах или приемах, а о специфическом преломлении общих элементов и приемов регулирования и регламентации трудовых отношений.

Метод трудового права можно охарактеризовать четырьмя основными признаками.

Сочетание централизованного и локального регулирования общественных отношений в сфере труда

Этот признак отражает суть государственно-правового управления общественным трудом. Разделительным критерием здесь служит компетенция органов, издающих нормативные акты, регулирующие-трудовые отношения. В порядке централизованного регулирования устанавливаются общие принципы и единые нормы применения труда, необходимые для охраны жизни и здоровья работников и обеспечивающие их нормальную трудовую деятельность. Эти принципы и нормы распространяются на всех работников и обязательны для всех работодателей вне зависимости от организационно-правовой формы юридического лица.

Посредством централизованного регулирования в настоящее время устанавливается обычно минимум гарантий трудовых прав работников: определяется экстенсивная мера труда - продолжительность рабочего времени; вводится тарифная система для бюджетных работников, важнейшие нормативные акты по вопросам дисциплины и охраны труда работников. Ведущее место среди актов централизованного регулирования занимают Конституция РФ, ТК РФ. Принятые в результате централизованного регулирования нормативные акты могут носить как директивный (обязательный), так и рекомендательный характер.

Локальные (местные, принимаемые на уровне организации) акты регламентируют вопросы, которые могут по-разному решаться в отдельных организациях. Так, с помощью локального правового регулирования устанавливаются: режим рабочего времени в организациях; льготы и преимущества работникам из фондов организации (сверх минимальных гарантий, установленных централизованными нормативными актами); графики отпусков; условия коллективного договора и др.

Сочетание договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования

Поскольку в трудовом праве сочетается регулирование управленческих, имущественных, личных неимущественных отношений, поэтому ив данном методе выражены все указанные особенности.

Договорный способ регулированиянаглядно проявляется в воздействии на главный предмет этой отрасли - трудовые отношения. В соответствии с действующим законодательством трудовой договор выступает в регулировании трудовых отношений основным юридическим (правообразующим) фактом. Посредством его устанавливаются, изменяются и прекращаются трудовые правоотношения. Договорная форма регулирования характерна в ряде других случаев, например при заключении коллективного договора или соглашения.

Главная особенность договорного способа регулирования общественных отношений состоит в том, что установленное на основе договора правовое отношение, как правило, не может быть изменено без взаимного согласия сторон.

Рекомендательный способ регулированияпредполагает принятие норм-рекомендаций. Этот способ характеризует регулирование путем указания на желательное для государства поведение субъектов общественных отношений.

Императивным или государственно-властным способомтрудовые отношения регулируются в том случае, когда необходимо в них установить строгий порядок, укрепить трудовую дисциплину, привлечь к ответственности лиц, допускающих правонарушения. Поэтому работодатель наделяется правом применять меры дисциплинарного наказания, привлекать к материальной ответственности, увольнять по определенным в законе основаниям, давать обязательные для работника указания по вопросам качественного выполнения его трудовой функции.

Участие в регулировании общественных отношений в сфере труда трудовых коллективов и профсоюзных органов

Специфическим признаком метода трудового права является активное участие в регулировании общественных отношений в сфере труда трудовых коллективов и профсоюзных органов. В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации к основным формам участия работников в управлении организацией,в частности, относятся: проведение представителями работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, участие в разработке и принятии коллективных договоров и иные.

Законом РФ от 12 января 1996 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» закреплены права профсоюзов представлять интересы своих членов по вопросам труда и социально-экономическим вопросам. Так, например, установление условий труда и заработной платы, применение законодательства о труде осуществляются с участием профсоюзов. Профессиональные союзы осуществляют контроль за соблюдением трудового законодательства и правил по охране труда. Единство и дифференциации правового регулирования трудовых отношений.

Единство выражается в единых основных правах и обязанностях работника (ст.21 ТК РФ) и работодателя (ст. 22 ТК РФ), в общих для всех производств, на всей территории страны, закрепленных в ст. 2 ТК РФ, принципах правового регулирования труда. Дифференциация выражается в специальных нормах, применяемых лишь к определенным работникам, в определенных отраслях (вредность и тяжесть условий, специфика женского организма, труд инвалидов, молодежи, климатические условия и др.).