Правовой статус безработного.

Безработын признается лицо, обладающее след. признаками: 1. трудоспособность – совок-ть физ. и дух. св-в человека, необх-мых для произв-го и творч. труда и формир-щихся в рез-те физ и культур. развития лич-ти, общего и спец. образования, выработки трудов. навыков и мастерства. Трудоспособность бывает общая и специальная; 2.трудоспособный возраст от 16 – до 55 (жен.), т.е. до достижения пенсии; 3. постоянное проживание на тер-рии РБ; для иностранцев – вид на жительство; 4. отсутствие у лица работы, учебы, непрохождения воен. службы; 5. регистрация в кач-ве безработного в гос. службе занятости.

Основание – обращение в службу занятости. Для регистрации надо предоставить лично по месту постоян. жительства: 1. паспорт; 2. трудовую книжку или документы заменяющие, док-ты об образовании, квалиф-ции, профес. подг-ке, переподг-ке, справку о среднем доходе, ЗП за последние 2 месяца по последнему месту работы.

Права безработного сформулированы из гарантий: имеет право на профес. подготовку, переподготовку, бесплатное содействие в подборе подход. работы, получение бесплат. инф-ции о вакансиях, на судеб. защиту тр. прав в сфере занятости, на соц. гарантии – компенсации, право обжаловать неправомерные действия органов гос. службы занятости.

Обязанности безработного: 1. самост-но заним-ся поиском работы; 2. явл-ся по вызову в гос. службу занятости для предложения конкрет. работы; при отсутствии вызова 1 раз в месяц в установленных срок; 3. в течение 2 раб. дней обратиться к нанимателю, указанному в напр-нии гос. службы занятости; 4. предвартельно информировать гос. службу занятости в случае выезда в срок более недели в иной населенный пункт.

Безработный имеет право на виды гарантий, компенсаций: 1. выплата пособий по безработице; 2. стипентии; 3. оказание мат. помощи безработным и членам его семьи; 4. возмещ-ние расходов в связи с переездом на работу в др. местность по напр-нию гос. службы занятости (ГСЗ).

Ст. 16, 16.3, 16.2 предост-т доп. гарантии некот. категориям лиц. Пособие по безработице назначается гос. службой занятости. Право на него имеют лица, не имеющие дохода, т.е. пенсии, пособий и т.д. Для назначения пособия лицо должно предоставить декларацию об отсутствии доходов, справку о предыдущем доходе. Пособие не назначается в случаях: 1. увольнение с аботы за нарушение дисциплины; 2. по собственномц желанию без уважительных причин; 3. непредоставлении декларации о доходах. Ст. 13 – о размере пособий. Ответственность безработного – прекращение, … размера пособия по безработице (ст. 17 закона).

Понятие, стороны и содержание тр договора.

Трудовой договор в отлич. от коллективного дог-ра, кот. рассчитан на персонально неопределенный круг раб-ков, носит персонально определенный хар-р и ТД явл. правоприменительным актом, содержит норматив. положения, распростран-ся на его стороны. Трудовой договор – соглашение меж. работником и наним-лем в соответ. с кот-ым раб-к обязуется выполнять работу по опред. одной или нескольким профессиям, спец-тям или должностям соответ-щей квалиф-ции соответ-но штат. расписанию и подчин-ся внутр. труд. распорядку, а наним-ль обязуется предост-ть раб-ку обусловленную ТДом работу, обесп-ть необходимые условия труда, своевременно выплач-ть раб-ку ЗП.

Признаки ТД: 1. это добровольное соглашение сторон, т.е. взаимное волеизъявление, направленное на устан-ние меж. раб-ком и наним-лем труд. правоотношения; 2. труд. договор опред-т осн. обязанности сторон; 3. сторонамиявл. раб-к и наним-ль; нан-ли – любые; 4. для раб-ка, заключившего ТД нан-ль д-н обеспечить здоровье, безопас. условия труда, сам организ-ть проц. труда; 5. раб-к, заключивший ТД, подлежиь обязат-му соц. страхованию.

Функции трудов. договора: 1.ТД выступает в кач-ве ср-ва реал-ции права на труд; 2. трудовой договор выступает основанием возни-ния тр. правоотн-нй; 3. ТД позволяет рационально использ-ть рабочие кадры; 4. ТД явл. предпосылкой возник-ния правоотн-ний, связ-ных с трудовыми.

Стороны – работник и наниматель.

Нанимательская правоспособность означает: 1. право приема на работу, расстановки, увольнения кадров; 2. право орг-ции и упр-ния процессами труда; 3. нан-ль должен иметь фонд оплаты труда для расчета с работниками; 4.должен иметь в своем распоряжении обособленное имущество.

Необоснованный отказ в приеме на работу.

Необоснованный отказ в заключении ТД (гарантии) – это незаконный, т.е. не основанный на законод-ве отказ в приеме на работу лицам, с кот-ми наниматель обязан в соотв. с закон-вом заключить ТД. Ст. 16 ТК содержит перечень лиц или мотивов, когда запрещ-ся отказать в заключении ТД: 1. лица, направленные на работу гос. службой зан-ти в счет брони. Броня приема на работу- опред-ое местным исполнительным и распорядит. органом мин. кол-во раб. мест, на кот-ые нан-ль обязан принять по напр-нию органа госуд. службы занятости лиц, кот-ым гос-во предоставляет доп. гарантии занятости (закон о зан-ти населения РБ); 2. лица, письменно приглашенные на рботу в порядке перевода от одного наним-ля к другому по согласованию меж. ними; 3. лица, прибывшие на работу в соотв. с заявкой нан-ля, после оконч-ия учебного договора; 4. лица, имеющие право на закл-ние ТД на основании коллект. договора или соглашения; 5.лица, прибывшие на работу после окончани гос. учеб. заведения по напр-нию (положение о распраделении выпускников гос-ых высших и сред. спец-ых учеб. заведений РБ – утверждено приказом Мин-ва образвования совместно с др. министерствами). Выпускник направляется комиссией по персон. распред-ию и счит-ся молод специалистом; 6. военнослужащие срочной службы, уволенные и направленные на работу в счет брони для предоставления 1 раб-го места (относится к раб-кам, кот. до призыва не работали); 7. женщины по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 14 лет, ребенка инвалида – до 18 лет. Дан. категория лиц может обрат-ся к нан-лю, кот. должен предоставить причины в письм. виде.

п.4 постановления № 2 Пленума Верховного Суда от 29.03.01г. «о некоторых вопросах применения судами зак-ва о труде». В соот. с этим с заявлением суд могут обращ-ся любые граждане, счит-щие, что им отказали необусловлено. Если отказ незаконный, то судом наним-ль обязывается заключить ТД.

Ограничения и запреты в приеме на работу.

Ограничения и запреты в приеме на работу. Законод-во запрещает принимать на работу отдельные категории лиц при опред условиях: 1. лиц моложе 14 лет, лиц от 14 – до 16 лет без соблюдения условий, предусмотренных в ст. 272; 2. женщин или несовершеннолетних на тяжелые и подземные работы, работы с вредными условиями труда; 3. ст. 27 предусматривает ограничение совмест. работы близких родственников: запрещается совмест. работа в одной и той же гос. орг-ции на должности руководителя и т.п. лиц, состоящих в близком родстве. Существуют ограничения заключ-ния ТД с гражданами, не достигшими 18 лет, связанными с торговлей спиртными напиткаим. При наличии вступившего в закон. силу приговора суда, кот-ым запрещено заниматься опред видом деят-ти с лицами, не имеющиим спец. образования, если занятие должности предполагает наличие такового, с лицами, кот-ые не предоставили необходимые док-ты при приеме на работу. Лица, принятые с нарушением установленных правил, подлежат переводу (с их согласия) или увольнению в соотв. со статьей.