Студопедия

КАТЕГОРИИ:

АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Анализ производительности труда и заработной платы

⇐ ПредыдущаяСтр 10 из 23Следующая ⇒

Анализ производительности труда

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим: В год = УД раб * Д* П * В час Уровень среднегодовой выработки зависит от факторов, связанных с изменением трудоемкости продукции и стоимостной ее оценки. К первой группе факторов относятся такие, как технический уровень производства и его организация, непроизводительные затраты времени в связи с браком и его исправлением. Во вторую входят факторы, связанные с изменением объема производства продукции в стоимостной оценке в связи с изменением структуры продукции. Трудоемкость - затраты рабочего времени на единицу или весь объем изготовленной продукции. Трудоемкость ед. продукции ТЕ рассчитывается делением фонда рабочего времени на изготовление определенного вида продукции на количество изделий этого наименования в натуральном или условно-натуральном измерении. Можно рассчитать трудоемкость одного рубля продукции. Для этого общий фонд рабочего времени на производство всей продукции делится на стоимость выпуска продукции. Полученный показатель обратный среднечасовой выработке продукции. Снижение трудоемкости - фактор повышения производительности труда. Обеспечивается путем внедрения мероприятий НТП, механизации и автоматизации производства, пересмотра норм выработки, увеличения удельного веса покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий и т.п. В процессе анализа изучают динамику трудоемкости, выполнение плана по ее уровню, причины ее изменения и влияние на уровень производительности труда. Рост производительности труда - часовой выработки - DП (в %) в результате снижения трудоемкости производства продукции: DП = 100 * D ТЕ / 100 - DТЕ, где DТЕ - снижение трудоемкости продукции, % Изменения в уровне трудоемкости не всегда оцениваются однозначно. Иногда трудоемкость возрастает при значительном удельном весе вновь осваиваемой продукции или улучшении ее качества. Чтобы добиться повышения качества, надежности и конкурентоспособности продукции, требуются дополнительные затраты труда и средств. Однако выигрыш от увеличения объема продаж, более высоких цен может перекрыть проигрыш от повышения трудоемкости изделий.

Анализ фонда заработной платы

Заработная плата - выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником и поступает в его личное потребление. Оплата труда работников - цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.

Номинальная заработная плата - начисленная и полученная работником плата за определенный период. Реальная зарплата - количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную зарплату.

В современных условиях на предприятиях применяются различные формы и системы оплаты труда, но наибольшее распространение получили две формы оплаты труда: сдельная и повременная. Сдельная оплата труда - оплата за количество произведенной продукции. Применяется простая и сдельно-премиальная оплата. Это такая система оплаты труда, когда рабочий получает не только сдельный заработок, но и премию. Премия обычно устанавливается за достижение определенных показателей: выполнение плана по выпуску продукции, заданий по качеству или экономии в расходах материалов и др. Повременная оплата труда - оплата за отработанное время, но не календарное, а нормативное, предусмотренное тарифной системой. Повременно-премиальная - такая оплата труда, когда работник получает не только заработок за количество отработанного времени, но и определенный процент премии к этому заработку. Аккордная система оплаты труда - разновидность сдельной оплаты труда, сущность которой заключается в том. что расценка устанавливается на весь объем подлежащих выполнению работ с указанием срока их выполнения. 

На большинстве предприятий основой для начисления зарплаты является тарифная система, а именно тарифные ставки и тарифные сетки. Тарифная ставка - абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работающих за ед. времени. Исходной является минимальная тарифная ставка или тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда. Тарифные сетки служат для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэф-т низшего разряда принимается равным единице. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда. 

 




⇐ Предыдущая567891011121314Следующая ⇒






Последнее изменение этой страницы: 2018-04-12; просмотров: 266.

stydopedya.ru не претендует на авторское право материалов, которые вылажены, но предоставляет бесплатный доступ к ним. В случае нарушения авторского права или персональных данных напишите сюда...