Структура кадров и их изменение

Определяющим фактором развития производства является рабочая сила. Человек трудящийся – первая производственная сила общества. Рабочая сила (или персонал предприятия) – совокупность физических и умственных способностей человека, которые он применяет в процессе трудовой деятельности.

Персонал – совокупность всех категорий работающих на предприятии, выполняющих различную работу в соответствии со своими функциями.

Кадры – основной и квалифицированный состав работников предприятия.

Работающие – основной профессиональный состав работников.

В соответствии с принятой классификацией все работающие предприятия разбиты на 2 группы:

Структурный состав рабочей силы весьма динамичен и в значительной мере зависит от развития техники. Рабочая сила и средства производства воздействуют друг на друга. Прогрессирующее развитие производства предъявляет повышенные требования к рабочей силе. В свою очередь и рабочая сила изменяется под воздействием техники и технологии производства.

Определение потребности кадров

Кадры предпр-я – совокупность наемных работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предпр-и в соответствии со структурой и штатным расписанием, получающих на предпр-и з/п. Состав работающих на предпр-и включает работ-ков списочного состава; лиц, принятых на работу по совместительству; лиц, выполняющих работы по договорам.

Кадры предпр-я:

· Промышленно-производственный персонал – непосредственно связаны с процессом пр-ва пр-ции

-рабочие (основные и вспомогательные); -служащие (руководитель, специалисты, собственно служащие).

· Непроизводственный промышл. персонал – работники, занятые в жилищно-коммунальном хоз-ве, учреждениях культуры и оздоровления.

Специалисты – работники, занятые на инженерно-тех., эк, юр, бух и др.видах дея-ти. Собственно служащие – раб-ки, осуществляющие подготовку документов, их оформление, учет и контроль, хоз обслуживание и делопроизводство.

Кадры предпр-я подразделяются по профессиям, специальностям и уровням квалификации.