Организация заработной платы

Организация заработной платы – это совокупность мероприятий, направленных на обеспечение вознаграждения работников за их труд в зависимости от его количества и качества. Принципы оплаты труда: а) Дифференциации з/п в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, содержания и условий труда б) Повышения реальной з/п по мере роста эффективности производства и труда в)Обеспечение опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом з/п г) Равной платы за равный труд е) Единства гос. политики в области з/п на всей территории страны. З/п – часть общественного продукта, которая в денежной форме выдается работнику в соответствии с количеством и качеством затрат труда. Для организации з/п осуществляют нормирование труда, тарифное нормирование з/п, премирование работающих. Элементы организации оплаты труда: 1) Техническое нормирование 2) Тарифное нормирование труда (тарифная система) 3) Формы и системы оплаты. Техническое нормирование труда состоит в установлении определенных пропорций в затратах труда, необходимых для изготовления единицы продукции или выполнения конкретного объема работы в определенных организационно-технических условиях. Для изучения затрат рабочего времени применяется хронометраж и фотография рабочего дня, позволяющие определить структуру рабочего времени. Главная задача нормирования труда – разработка и применение прогрессивных норм и нормативов. Элементы тарифного нормирования труда: 1) Тарифно-квалификационные справочники 2) Тарифные сетки 3) Тарифные ставки и должностные оклады 4) Доплаты и надбавки к тарифной з/п. Тарифная ставка – выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда за единицу рабочего времени:  ,  - тарифная ставка первого разряда,  - тарифный коэффициент данного разряда. Тарифная сетка - шкала, состоящая из тарифных разрядов и тарифных коэффициентов, позволяющих определить заработную плату любому работнику. Тарифно-квалификационный справочник – нормативный документ, где указаны конкретные квалификационные требования к каждому тарифному разряду, перечислены основные виды работ и профессий, а также знания, навыки, необходимые для их выполнения. Отдельно рассчитывается з/п рабочих, сдельщиков и повременщиков. З/п рабочих определяется на основе технического нормирования, т.е. норм затрат рабочего времени на единицу продукции . Нормы затрат труда включают: а) норму выработки, б) норму времени, в) норму обслуживания. Сдельная з/п устанавливается в зависимости от количества и качества затраченного руда, повременная базируется на времени работы и квалификации работника. При сдельных системах оплаты труда доход работника определяется умножением расценки на объем произведенной продукции. Расценка – произведение часовой тарифной ставки, соответствующей разряду или сложности работы, нанорму времени. К сдельным системам оплаты труда относят: прямую сдельную, косвенную сдельную (при оплате труда вспомогательных и обслуживающих рабочих), сдельно-прогрессивную, сдельно-премиальную, аккордную (за цикл работ), бригадную сдельную. К повременным системам относят простую повременную и повременно-премиальную. Выделяют также ряд нетрадиционных систем оплаты труда: бестарифная система, переменной з/п , групповой з/п , участия в прибыли, участия в капитале, система «плавающих окладов». Бестарифная система базируется на установлении оплаты в зависимости от квалификационного уровня работников, коэффициента трудового участия и отработанного времени.