Корпоративные юристы в Европе. История развития

В Европе вопросы деятельности юристов в предпринимательских организациях изучаются коммерческим правом (Lexmercatoria). В 1989г. профессор права Льежского университета Бельгии Ч.дельМармоль писал, что предприниматели, руководители компаний еще колеблются относительно включения права в арсенал необходимых средств обеспечения деятельности и конкурентоспособности своего предприятия. Однако с тех пор в статусе корпоративных юридических служб произошли заметные сдвиги. Повсеместно признается необходимым участие юриста в процессе принятия хозяйственных решений, выборе коммерческих и финансовых инструментов, которые позволили бы определить наиболее выгодную экономическую процедуру той или иной сделки.

. В настоящее время исследователи проблемы статуса юриста на коммерческом предприятии сходятся на том, что юрист предприятия, который участвует в выборе коммерческого решения, выработке финансовой стратегии, не имеет ничего общего с техническим работником, который имеет ограниченный участок работы. С того момента, когда юрист высказывает определенное юридическое толкование закона, его совет обычно имеет решающее значение. Безусловно, не юрист принимает решение. Однако если то или иное решение может иметь последствием наступление уголовной ответственности или привести к убыткам, предприниматель вынужден прислушаться к совету.

Как считают исследователи, другой важной задачей юриста, особенно в международных корпорациях, является контроль за проведением в жизнь политики компании в подразделениях и филиалах компании.

Деятельность юриста предприятия выходит за рамки толкования права. По мнению К. Ренарда, новые проблемы хозяйствования начинают восприниматься на уровне юриста предприятия и именно на его уровне они подчас и разрешаются. Кроме того, юристы воспринимают несоответствие некоторых нормативных актов и юридических процедур новым явлениям развивающейся экономической действительности. Здесь юристы должны внести свой вклад в совершенствование хозяйственного законодательства. Поэтому одной из задач юриста признается содействие в развитии и совершенствовании «хозяйственного права» (droiteconomique).

Немецкий правовед В. Колвенбах отмечает, что в последнее время в Германии юристы чаще привлекаются к процессу коммерческих переговоров и принятия решения в целях достижения большей юридической защищенности предприятий.

Основные задачи юриста в европейских компаниях

Основными задачами юриста в европейских компаниях признается:

- роль «секретаря компании» (secretaryofthecompany), призванного наблюдать за надлежащим функционированием руководящих органов предприятия. Сюда относят определение компетенции органов предприятия, ответственности исполнительных органов, функций надзирающих органов компании, участие в процессе реорганизации и ликвидации обществ и т. д.;

- договорная работа, по преимуществу сфера деятельности, где обязанность юриста состоит не только в проверке условий договора, но и в определении правовых средств, наиболее пригодных для его эффективного исполнения и защиты интересов компании.

По мнению европейских правоведов, юрист выступает архитектором юридической конструкции коммерческой или финансовой операции и поэтому должен исходить из выбора наиболее приспособленной к достижению поставленной цели договорной формулы. При подготовке сложных и долгосрочных договоров юрист должен видеть свою основную обязанность в прогнозировании и выработке средств, которые могли бы защитить интересы компании в случае наступления непредвиденных обстоятельств. Особое внимание приходится уделять вопросам надлежащей оплаты, передачи объекта сделки или соответствующего обмена. Высокую значимость представляет решение вопросов ответственности при неисполнении обязательства.

Роль юриста в конфликтных ситуациях

Первостепенной представляется роль юриста в конфликтных ситуациях. На предсудебной стадии задачи юриста состоят в подготовке искового заявления или возражений на иск и доказательственной базы, которая послужит при защите интересов предприятия в суде. Важно направление деятельности юриста по информированию руководителей и работников предприятия об изменениях законодательства.