Архипова Н.И. Менеджмент (Управление персоналом) / Н.И. Архипова, О.Л. Седова. – М.: ИНФРА-М, 2016 – 351с.

Аширов Д.А. Кадровый менеджмент в организации. - М.: ИНФРА-М, 2016. – 361с.

4. Белов М.Н. Социальные технологии управления стабилизацией трудового коллектива в культурно-развлекательных организациях: автореф. дис. … канд. социол. наук. – Пенза, 2007. – URL: http:// www.dslib.net/sociologia-upravlenia/socialnyetehnologii-upravlenija-stabilizaciej-trudovogokollektiva-v-kulturno.html (дата обращения: 30.04.2018).

Витман Д.С. Мотивация и стабильность персонала в организации: автореф. дис. ... канд. психол. наук. – СПб., 2004. – URL: http://www.dslib.net/ soc-psixologia/motivacija-i-stabilnost-personala-vorganizacii.html (дата обращения: 30.04.2018).

Еременко Г. С. Проблема текучести кадров и пути стабилизации трудовых коллективов. Рига: МИПКСНХ Латв. - 2015 - 44 с.

Кротова Н.В., Клеппер Е.В. Управление персоналом: Учебник. - М.: Гардарика, 2015. - 472с.

Ленская И.Ю. Стабилизация и удержание персонала: понятийный анализ // Вестник экономики, права и социологии. – 2016. - №2 // URL: https://cyberleninka.ru/article/n/stabilizatsiya-i-uderzhanie-personala-ponyatiynyy-analiz (дата обращения: 30.04.2018).

9. Международный кадровый центр «Фаворит». HR-словарь. – URL: http://www.favjob.ru/index.php?page=hrdict&hrid=1058 (дата обращения 30.04.2018).

Николаев О.В. Методы обеспечения стабильности кадров в организации // URL: http://economicarggu.ru/2008_4/12.shtml#null (дата обращения: 30.04.2018).

Турчинова А.И. Управление персоналом: Учебник. Изд. 2-е, доп. и перераб. / Под общ. ред. А.И. Турчинова. - М.: Изд-во РАНХиГС, 2016. - 608 с.

Халин С.М. Социология трудовых коллективов: учебное пособие. – Тюмень: Тюменский государственный университет, 2014. – 270 с.

Яхонтова Е.С. Стратегическое управление персоналом: Учебное пособие / Е.С. Яхонтова. - М.: ИД Дело РАНХиГС, 2015. - 384 c.

Приложение 2

Структура личного дела

1. личные данные (ФИО, номер паспорта, страхового пенсионного свидетельства, ИНН, состав семьи, ее численность, место регистрации и проживания).

2. резюме (характер и уровень образования, опыт работы и т.д.), подтверждающие документы.

3. заявление о приеме на работу, инструктаж, форма об ознакомлении с правилами внутреннего распорядка и дисциплины, требования сотрудника к данному рабочему месту.

4. личная характеристика (пишет непосредственный руководитель или коллега);

5. результаты тестов (личностные, интеллектуальные, профессиональные способности сотрудника).

6. заключение группы безопасности.

7. этапы карьерного роста.

8. должностная инструкция.

9. данные о повышении квалификации в должности.

10. профессиональная характеристика (эффективность сотрудника, благодарности, премии, взыскания, положение в коллективе).

11. аттестационные данные.

12. данные об уровне удовлетворенностью работой в организации (тест проводится после испытательного срока, через полгода, год, затем раз в год).

13. дополнительные сведения (характеристика вне рабочего места): могут включать данные правонарушениях, участиях в благотворительных акциях и т.д.