Порядок рассмотрения трудовых споров в суде.

Порядок рассмотрения трудовых споров в суде определен ГПК РФ.

Суды не только восстанавливают нарушенные трудовые права, но выявляют причины и условия данных нарушений.

Для обращения в суд администрации с иском к работку о возмещении материального ущерба, установлен срок 1 год со дня обнаружения ущерба, но спором, который рассматривался в КТС в 10 – дневный срок со дня вручения копии решения комиссии, по делам об увольнении – 1 месяц со дня, когда он уволен, по остальным спорам – 3-х месячный исковой срок. Право возбуждения трудовых дел в суде имеет не только заинтересованный работник и администрация предприятия, но и прокурор и профсоюз. В судах рассматриваются споры по заявлению: работника о восстановлении на работе, о переводу на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула.

       Работодателя возмещении: работником ущерба, об отказе в приеме на работу, и работников религиозных организаций. В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе с выплатой среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также денежной компенсацией морального вреда, причиненного ему (определяется судом). Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, подлежит немедленному исполнению. Обжаловать решение суда в вышестоящий суд может любая сторона в 10 – дневный срок. В тот же срок оно может быть опротестовано прокурором.

Порядок разрешения

Коллективных трудовых споров.

Коллективный трудовой спор не урегулированный разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труд, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров , соглашений. Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов:

1. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией

2. Рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника или в трудовом арбитраже

       Примирительная комиссия формируется из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе. Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в рок до 5 рабочих дней со дня ее создания. Решение примирительной комиссии принимаются по соглашению сторон, оформляется протокол, имеет для сторон этого спора обязательную силу. При не достижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора приступают к переговорам о приглашении посредника или создания трудового арбитража. Трудовой арбитраж создается сторонами трудового спора и государственными органами по урегулированию трудовых споров в срок не позднее 3 – х рабочих дней со дня окончания рассмотрения трудового спора примирительной комиссией или посредника. Коллективный трудовой спор рассматривают в трудовом арбитраже с участием представителей сторон этого спора в рок до 5 рабочих дней со дня его создания. Трудовой арбитраж принимает решение по существу коллективного трудового спора.