Понятие. Виды рабочего времени.

Рабочее время – это время в течении которого работник должен выполнять свои

                        трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и

                        правилами ВТР.

Существуют следующие виды рабочего времени:

1. Нормальное рабочее время (не более 40 часов в неделю, при пятидневной или шестидневной работе)

2. Сокращенное рабочее время (устанавливается законом; оплачивается полностью; для некоторых категорий: для несовершеннолетних, до 16 лет – 24 часа в неделю, от 16 до 18 – 35 часов в неделю, для работающих инвалидов – 35 часов в неделю, для учителей и медицинских работников – 5,5 – 6,5 часов в день)

3. Не полное рабочее время (устанавливается по соглашению работника с работодателем в виде не полной рабочей недели или не полного рабочего дня; оплата производится в соответствии с отработанным временем; работодатель обязан установить такое время по просьбе: беременной женщины, женщины имеющие детей до 14 лет, имеющих детей – инвалидов до 16 лет и для лиц осуществляющих уход за больным членом семьи; в соответствии с медицинским заключением; такая работа не отражается на рабочем стаже и продолжительности отпуска).

Понятие. Виды отпусков. Их продолжительность.

Порядок предоставления.

Отпуск – это непрерывный отдых в течении нескольких дней подряд с

            сохранением места работы и з/п.

Виды:

1. Ежегодные

1.1. Основные (не менее 28 календарных дней для некоторых категорий; более удлиненные, для несовершеннолетних, для учителей и государственных служащих)

1.2. Дополнительные (за ненормированный рабочий день; за вредные условия труда и т.д.)

Отпуска предоставляются в первый год работы по истечению 6 месяцев непрерывной работы. За 2 и последующие годы в соответствии с графиков работы. Беременным женщинам перед родовым отпуском и после него. Для несовершеннолетних и др.

2. Периодические (по временной нетрудоспособности, по беременности, родам, по уходу за ребенком.)

3. Отпуска без сохранения з/п (предоставляются по соглашению сторон) Работодатель обязан предоставить до 5 календарных дней в случаях:

- регистрации брака

- рождении ребенка

- смерти близких родственников

4. Целевые – это учебные, для сдачи сессии, защиты диплома, для написания 

       кандидатской, докторской диссертации (научные, с сохранением среднего

       заработка).

Система заработной платы.

Система з/п – это способ начисления работнику оплаты, в зависимости от 

измерителя и его труда.

Если измерителем является время, то это повременная система, если измерителем является количество сделанной продукции или рабочих операций, то это сдельная.

Повременная система бывает (применяется в основном для служащих):

~ почасовой

~ по дневной

~ помесячной

Сдельная система применяется в оси, для рабочих, бывает (применяется в строительстве и на ж/д):

        ~ простая сдельная

~ сдельно – премиальная

~ сдельно – прогрессивная

~ аккордная

В дополнении к этим системам существует премиальная система. Разрабатывается положение о премировании, в котором указывается: за что выплачивается премия, при каких условиях, какой % премии, и за что снижают.

Гарантийные выплаты и доплаты

Гарантийные выплаты – это сохранение за работником среднего заработка 

                                       полного или частичного за время, когда он по 

                                       уважительным причинам не выполняет свои трудовые

                                       обязанности.

Все виды гарантийных выплат можно разделить на группы:

1. Зависящие от производства или действия руководителя оплата времени вынужденного прогула, когда работник был не законно уволен (оплата среднего заработка беременной женщины – выходные пособия)

2. Связанные с оплачиваемыми выпусками – материнские целевые отпуска

3. Не зависящие от производства, но необходимые для государства и общества

4. Выполнение государственных или общественных обязанностей – осуществление избирательного права; по вызову в органы следствия, дознания, суд;

Компенсационные выплаты и доплаты.

Компенсационные выплаты – это выплаты возмещающие затраты работника при

                                               выполнении трудовых обязанностей

1. Компенсации при командировках (поездка работника в другую местность по распоряжению работодателя) до 40 дней. Работнику выплачивают проезд, проживание (гостиница, найма жилья) суточные, и другие расходы по договоренности.

2. Компенсации при переезде на работу в другую местность. Оплачивает новый работодатель, оплата проезда работнику и членам его семьи, провоз багажа до 500 кг на самого работника и 150 кг на каждого члена семьи, выплачивается единовременное пособие в размере среднего заработка и по ¼ на каждого члена семьи.

3. Компенсации при использовании личных инструментов и автомобиля с разрешения работодателя.

Оплата труда при отклонениях

От нормальных условий труда.

Оплата за работы различной квалификации производится по более высокой квалификации.

При совмещение одной работы с дополнительной по другой профессии или должности производится доплата по договоренности.

Оплата за совершенную работу за первые 2 часа в 1,5 размере, остальные в 2-ом. Оплата за работу в выходные и праздничные дни производится не менее чем в 2-ом размере. По желанию работника может быть предоставлен отгул и производится 1-ая оплата.

Оплата работы в ночное время с 22.00 до 6.00 производится в повышенном размере. Оплата брака продукции работника производится: полный брак не производится оплата, частичный в зависимости от степени годности. Полный брак без вины работника оплачивается как годное изделие. Простой - приостановка работы по причинам производственного характера. Оплачивается не менее 2/3 среднего заработка, если работник предупредил о начале простоя.

Заработная плата. Порядок выплаты.

Ответственность за задержку.

З/п выплачивается в месте выполнения работы, в банке, или по заявлению работника может перечисляться на его счет. З/п выплачивается не реже чем в каждые пол месяца в соответствии с трудовым и коллективным договором.

При совпадении дня выплаты з/п с входным или праздничным днем – з/п выдается на кануне. Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала. Выплата расчета при увольнении производится в последний день работы.

Удержания з/п производится только в случаях предусмотренным законом. Работодатель допустивший задержку з/п несет ответственность. Она может быть:

- дисциплинарной

- административной

- уголовной (если задержка з/п свыше 2-х месяцев и доказано, что з/п использовалась в личных целях)

В случае задержки з/п свыше 15 дней работники имеют право приостанавливать работу письменно известив работодателя до выплаты задержанных сумм.

Дисциплина труда и