Дисциплинарная ответственность.

Дисциплина труда – это установленный порядок проведения в данном окружении и

                               ответственность за его нарушение

Меры дисциплинарного взыскания прямо изложены в ТК РФ. Они одинаковы для всех, предусмотрены следующие взыскания:

- замечание

- увольнение

- выговор

- увольнение по собственным основаниям

Порядок наложения взыскания и срок их действия определены законодательством. До применения дисциплинарного взыскания с работника, должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Если работник отказывается дать объяснение, составляется акт в производственной форме, в котором указывается, что данный работник отказался дать объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, а не позднее – 6 месяцев со дня его совершения.

Дисциплинарное взыскание налагается приказом; которое доводится до работника, под роспись. Если работник отказывается подписать приказ, о составляется соответствующий акт. Действует взыскание в течении 1 года, а затем теряет свою силу. Во время действия дисциплинарного взыскания, к работнику применяют меры поощрения. Взыскание может быть снято досрочно. Работник может обжаловать дисциплинарное взыскание в государственную трудовую инспекцию или в суд.

Права и обязанность работника и

Работодателя в сфере охраны труда.

Каждый работник имеет право:

1. На безопасное рабочее место

2. На возмещение вреда при повреждении здоровья

3. На отказ от выполнения работы в случае возникновения опасности для жизни и здоровья

4. На обеспечение защитными средствами и специальной одежды

5. На обучение безопасным методом работы

6. На обращение с жалобой в соответствующие органы и неудовлетворительных условий охраны труда.

Работник обязан:

1. Соблюдать требования охраны труда

2. Проходить обучение и стажировку безопасным методом работы

3. Извещать работодателя о любой ситуации угрожавшей жизни или здоровью

4. Пользоваться средствами индивидуальной и коллективной защиты

Обязанности работодателя:

1. Дать соответствующие условия труда на каждом рабочем месте

2. Обеспечить режим труда и отдыха

3. Приобретать за свой счет и выдавать специальную одежду и другие средства защиты

4. Обучать безопасным методам работы

5. Обеспечивать обязательное страхование от несчастных случаев

6. Не допускать до работы лиц не прошедших инструктаж по технике безопасности

7. Осуществлять контроль

Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

Расследованию подлежат все случаи произошедшие на рабочем месте, на территории, в пути на работу и с работы, на транспорте производства, во время служебных поездок, на личном транспорте, если он использовался с разрешения работодателя.

При несчастных случаях работодатель обязан:

1. Организовать первую медицинскую помощь пострадавшему

2. Доставить в медицинское учреждение

3. Сохранить до начала расследования обстановку такой, какая она была до несчастного случая

4. Проинформировать о несчастном случае соответственные органы

5. Расследовать несчастный случай и оформить материалы расследования

Для расследования несчастного случая работодатель создает комиссию, не менее 3 - х человек. В которую входят: представитель работодателя, работник охраны труда, представительно профсоюзного органа

При тяжелых случаях или со смертельных исходом, в комиссию включаются: государственный инспектор труда и представитель органа исполнительной власти.

При легких повреждениях здоровья расследование проводится в течении 3 – х дней, а при тяжелых и со смертельным исходом - 15 дней.

По каждому несчастному случаю составляется акт в 2 – х экземплярах. В нем указывают обстоятельства, причины виновного.

Работодатель в 3 – х - дневный срок после завершения расследования обязан выдать акт пострадавшему. У работодателя акты о несчастных случаях хранятся 45 лет.

3 экземпляр отправляется страховщику.

Материальная ответственность работника.

Материальная ответственность – это обязанность возместить ущерб

                                                          причиненный работодателю.

Основанием ответственности является прямой действительный ущерб. Условиями ответственности является противоправное поведение и вина. 

Материальная ответственность бывает 2 – х видов:

1. Ограниченная (не свыше среднего заработка)

2. Полная (возмещение полной стоимости ущерба)

Случаи полной ответственности перечислены в ТК РФ:

1. Ущерб причинен преступлением

2. Ущерб причинен в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения.

3. Неисполнение трудовых обязанностей

4. Если был заключен договор о полной материальной ответственности

5. Ценности полученные по другому разовому документу

Работодатель обязан потребовать письменное объяснение с работника. Работник может возместить ущерб:

- деньгами (можно в рассрочку)

- равноценным имуществом

- исправить самому

Работодатель может отказаться полностью или частично от возмещения ущерба. Суд при рассмотрении спора о материальной ответственности может уменьшить размер ущерба, учитывая конкретные обстоятельства, если ущерб не причинен корыстным преступлением.

Материальная ответственность

Работодателя перед работником.

1. Отказ в приеме на работу (необоснованный, незаконный отказ)

2. Незаконный перевод на другую работу, незаконное отстранение от работы

3. Незаконная запись в трудовой книжке

       Юрисдикционный орган взыскивает в работодателя за вред причиненный потерей заработка (вынужденный прогул). При незаконной увольнении взыскивается потерянный заработок и моральная компенсация.

       Работодатель несет ответственность за ущерб причиненный имуществу работника. Ущерб исчисляется по рыночным ценам действующими в данной местности. Работодатель рассматривает в 10 – дневный срок заявление работника и при несогласии совершения, работник обращается в суд.

Рассмотрение индивидуальных

Трудовых споров в КТС.

Комиссия по трудовым спорам – это орган трудового коллектива.

КТС создается на всех предприятиях, учреждениям, организациях по инициативе работников (или работодателя). Спор рассматривается в удобное нерабочее время и обязательно в присутствии работника – заявителя.

Заседание КТС считается правомерным, если на нем присутствуют не менее половины от каждой стороны членов комиссии.

Решение КТС принимается тайным голосованием. Оно считается принятым, если за него проголосовало большинство. В Решении комиссии указывается полное наименовании организации, ФИО, профессия, специальность, должность заявителя, дата обращения в КТС и дата рассмотрения спора, существо спора, результаты голосования. Протокол заседания КТС должен быть подписан председателем или его заместителем, и заверен печатью КТС.

В 3-х дневный срок со дня решения должны вручить копии решения КТС работнику и работодателю. Решение КТС сожжет быть обжаловано работником или администрацией в 10 – дневный срок со дня вручения им копии решения. Решения КТС подлежит исполнению администрацией в 3 – х дневный срок по истечению 10 дней со дня их обжалования. Если администрация в указанный срок не исполняет добровольно решение органа по трудовому спору, оно приводится в исполнение в принудительном порядке. Для этого КТС на исполнение ее решений выдает работнику специальное удостоверение, являющееся исполнительным документом. С полученным удостоверением работник может в течении 3-х месяцев обратиться в суд к судебному приставу и тот приведет его в исполнение том же порядке, что и судебное решение.