При потере работы и безработицы.

Социальные гарантии – это материальные условия, которые государство гарантирует безработному в данный период времени.

В соответствии с Законом «О занятости населения в РФ» гражданину предоставляют:

1. Пособия по безработице исчисляются в процентном отношении к средней з/п или в размере минимального размера оплаты труда.

2. Стипендия за время профессиональной подготовки по направлению службы занятости.

3. Возможность участия в оплачиваемых общественно полезных работах (выплачивается пособие по безработице и з/п)

4. Компенсация расходов по проезду, по направлению на работу в другую местность.

5. Досрочное оформление пенсий по возрасту, но не более чем за 2 года, в случае невозможности трудоустройства.

6. Материальная помощь в семье безработного, оплаты коммунальных услуг (садика, лекарств) бывает разовая, и многоразовая.

Общий порядок заключения трудового договора.

Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах. На экземпляре работника должна стоять дата вручения.

Работник предъявляет следующие документы при устройстве на работу:

1. Паспорт

2. Трудовую книжку

По истечению 5 дней должна быть заведена трудовая книжка.

3. Страховое пенсионное свидетельство

4. Документ об образовании (диплом, удостоверение)

5. Военный билет

На некоторые работы:

 - медицинская книжка

Законом запрещается требовать документы не предусмотренные трудовым кодексом (характеристики, справки и т.д.)

Работодатель может устанавливать испытательный срок для проверки деловых качеств работника до 3 – х месяцев, до 6 месяцев для руководящих должностей и государственных служащих.

Испытательный срок не устанавливается:

1. Несовершеннолетним

2. Беременным женщинам

3. Молодым специалистам

По сроку действия:

1. На неопределенный срок

2. На определенный срок (до 5 лет)

3. Надомный и вахтовый метод

Прием на работу оформляется Приказом под роспись.

Переводы на другую работу.

Отличия от перемещений, виды переводов.

Перевод – это постоянное или временное изменения трудовой формы работника и

             других осуществлений условий трудового договора.

Перевод допускается только с письменного согласия работника, не считается переводом и не требует согласия работника перевод его в другое структурное подразделение на другой агрегат или механизм (перемещение).

Заносятся только постоянные переводы.

Переводы делятся:

1. На постоянные (в трудовую книжку)

1.1. Перевод в той же местности в другую организацию

1.2. Перевод в другую местность вместе с производством

1.3. Перевод в той же организации на другую должность или рабочее место

2. Временные переводы

1.1 Перевод беременной женщины и женщин имеющих детей до 3 – х лет до полутора лет, но не более пяти.

Трудовой стаж с сохранением среднего заработка (медицинское заключение должно быть)

  1.2.Перевод по состоянию здоровья на более легкий труд. Требуется медицинское заключение, если профессиональное заболевание или трудовое увечье. Средний заработок сохраняется на все время перевода до выздоровления или установления инвалидности. При общем заболевании з/п сохраняется в течении одного месяца. При невозможности перевода на более легкую работу (отсутствие работы, отказ работника) работник отстраняется от работы до 4-х месяцев с сохранением места работы, но без з/п

  1.3. перевод по производственной необходимости (устранение стихийных действий, аварий и т.д.). Допускается и без согласия работника сроком до 1 месяца с сохранением среднего заработка. 

Расторжение трудового договора по инициативе работника. Оформление увольнения в трудовой книжке.

Работник имеет право, письменно предупредив администрацию за две недели, подать заявление об увольнении.

Срок начинает течь со следующего дня подачи заявления.

По соглашению работника и работодателя трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок о котором просит работник в случае невозможности продолжения работы его уважительным причинам (поступление в учебное заведение на очную форму обучения; переход на пенсию; перевод мужа/жены в другую местность и т.д.)

Сезонные и временные работники предупреждают работодателя за три дня.

До истечения сроков предупреждения работник может отозвать свое заявление обратно и если на его место не приглашен другой работник в письменной форме.

По истечению срока предупреждения работник вправе прекратить работу, ему обязаны выдать трудовую книжку и расчет.

За задержку трудовой книжки и расчета работодатель несет ответственность.

Увольнение оформляется приказом и соответствующая запись заносится в трудовую книжку.

Трудовая книжка – это документ подтверждающий трудовой стаж работника.

В нее заносятся:

1. Сведения о работнике (ФИО, профессия, год рождения)

2. Сведения о работе (принят/переведен/уволен, указание статьи, пункта, подпункта и ТК РФ и расшифрована)

3. Сведения о наградах и поощрениях

Трудовые книжки хранятся у работодателя в сейфе.

Запрещаются изменения в трудовой книжке.

Пометки «исправленному верить» и гербовая печать.

Расторжение трудового договора

По инициативе работодателя.

1. Трудовой договор может быть расторгнут в случае ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.

Работник должен быть предупрежден о предстоящем увольнении и не менее чем за 2 месяца.

Работники увольняются с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка, но не более 3-х месяцев.

2. Сокращение численности или штата работника (ст. 81 ТК РФ)

Не менее чем за 2 месяца работник должен быть письменно предупрежден о предстоящем сокращении.

Работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у него работу.

В первую очередь работодатель оставляет по работе работников с лучшими трудовыми качествами в высшей производительности труда.

При равной производительности предпочтения отдают семейным, имеющим иждивенцев, проработавшим длительное время, повышающим квалификацию и т.д.

Работнику выплачивают выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Расторжение трудового договора за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.

(п.6. а,б,в,г,д ст. 81 ТК РФ)

а) Совершение по месту работы прогула

       Прогул – отсутствие на работе в течении всего дня или свыше 4 часов подряд, без      

                       уважительной причины

б) Появление на работе в алкогольном, наркотическом, токсическом опьянении. Не важно, в начале или в конце рабочего дня. Должно быть медицинское освидетельствование или акт.

в) Разглашение охраняемой законом тайны( государственной, коммерческой, служебной). Работник отвечает, если у него есть допуск к тайне.

г) Совершение по месту работы хищения, имущественная порча, уничтожение имущества. Факт хищения должен быть установлен приговором суда или постановлением судьи.

д) Нарушение работником правил охраны труда, повлекшие тяжкие последствия или создающие реальною угрозу. Должна быть установлена комиссия по охране труда.