Трудовые правоотношения и их особенности.

Вопросы к ГАК по Трудовому Праву

Понятие Трудового права. Предмет.

Соотношение с другими отраслями права.

Труд – это целенаправленная деятельность человека для получения материальных

       или духовных благ, в которых реализуются его физические и умственные

       способности.

Трудовое право – это отрасль Российского права, регулирующая, при активном

                         участии ее субъектов, трудовые отношения и тесно связанные с

                         ним другие отношения.

       В предмет Трудового Права входят:

1.Отношения по содействию занятости и трудоустройства.

2.Трудовые отношения по использованию труда работника.

3.Отношения по организации труда и управление трудом в данной организации.

4.Отношения по социальному партнерству, заключению коллективных договоров и       

соглашений.

5.Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке, повышению 

квалификации.

6.Отношения контрольных и надзорных органов (труд. инспекция, проф. союз и 

т.д.) с работодателем по соблюдению трудового законодательства.

7.Отношения по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда

и применении норм трудового законодательства.

8.Отношения по материальной ответственности сторон трудового договора,  

бывают двух видов:

8.1. материальная ответственность работников за ущерб причиненный имуществу

  работодателя.

8.2. материальная ответственность работодателя за нарушение трудового

  законодателя. 

9.Отношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Трудовое право соотносится с Гражданским правом в отношении договора подряда, авторского вида. Различия проводят по трем критериям:

1.В трудовом отношении предметом договора является сам процесс труда, а в гражданском отношении – конечный общественный результат труда.

2.В трудовом отношении субъекты подчиняются правилам Внутреннего Трудового Распорядка (ВТР), а в гражданском – гражданин сам организует свой труд.

3.В трудовом отношении обязанность обеспечить безопасные условия труда – это является обязанностью работодателя, а в гражданском действует на свой страх и риск.

Трудовое право соотносится с Административном правом в отношении государственных служащих, необходим акт избрания или акт назначения и в отношении лиц обучающихся без отрыва от производства, их труд и льготы по учебе регулируются трудовым кодексом, а учебная деятельность регулируется административным правом.

Работник,

Как субъект Трудового Права.

Общая трудовая правосубъектность гражданина наступает с 16 лет. Работать можно с 15 лет, если закончено основное образование, в свободное от учебы время. В исключительных случаях возможно трудоустройство с 14 лет с согласия родителей (опекуна). Возможна работа с более раннего возраста. Запрещается прием на работу, связанную с вредностью, поднятием тяжелого и т.д. лиц до 18 лет. Граждане должны обладать психической и волевой способностью к труду.

Основные права работника:

1. На заключение, изменение, прекращение трудового договора

2. На безопасные условия труда

3. На временную выплату з/п

4. На отдых, в соответствии с законом

5. Профессиональную подготовку, переподготовку

6. Государственное социальное страхование

7. На защиту своих трудовых прав , любыми законными способами.

8. На рассмотрение индивидуальных коллективных трудовых споров.

Работник обязан:

1. Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации.

3. Соблюдать трудовую дисциплину.

4. Выполнять установленные нормы труда.

5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

6. Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.

7. Незамедлительно сообщить работодателю или руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранение имущества работодателя.

Юридическая ответственность работника за допущенные им правонарушения, применяется в виде санкций трудового права, дисциплинарной или материальной, а для должностных лиц административная ответственность.

Работодатель,

Как субъект Трудового Права.

Работодатель – это физическое или юридическое лицо (организация), вступившая в трудовые отношения с работником, им может быть иной субъект, подлинный правами закл. труд. договоры.

Работодателем может быть предприятие, учреждение, организация любой формы собственности, обладающая трудовой правосубъектностью, способностью принимать граждан на работу, заключают с ними трудовые договоры. Трудовая правосубъектность у них возникает с момента регистрации, как работодателя, имеющего определенный фонд з/п, расчестный фонд в банке. Работодателем может быть и частный предприниматель как российской, общественной организаии, принимающих сотрудников в свой аппарат, реализационная организация принимающая (через профсоюз) работников и отдельных граждан. Отдельный гражданин принимающий на работу личного секретаря и т.д.

Основные (статусные) трудовые права и обязанности работодателя предусмотрены ст. 22 ТК РФ.

Работодатель имеет право:

Заключать, изменять и расторгать с работниками трудовые договоры и в порядке и на условиях, устав ТК и другие Законы. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры, поощрять работников за добросовестный труд. Требовать от работников исполнения им трудовых обязанностей, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности. Принимать локальные нормативные акты и др.

Работодатель обязан:

Соблюдать Законы и иные НПА. Предоставлять работникам работу обусловленную трудовым договором. Обеспечивать безопасность труда. Обеспечивать работников оборудования им трудовых обязанностей, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере и своевременно причитающуюся работникам, связанные с исполнением им трудовых обязанностей, осуществлять обязанности работников, возмещать вред причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностях, компенсировать моральный вред, исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ и другие Законы.

Юридическая ответственность работодателя – бывает дисциплинарная или материальная, а в отдельных случаях уголовная.

Трудовые правоотношения и их особенности.

Трудовые правоотношения – это добровольная юридическая связь работника с

                                              работодателем по которой работник обязан

                                              выполнять свою трудовую функцию и подчиняться

                                              правилам ВТР, а работодатель обязан своевременно

                                              оплачивать труд работника и создать условия не ниже

                                              предусмотренных законодательством.

Основанием возникновения трудовых правоотношений является заключение трудового договора.

Если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, то основанием возникновения трудовых правоотношений будет считаться фактический допуск к работе с разрешения работодателя.

Основанием изменения трудовых правоотношений является существенные изменения трудового договора.

Основанием прекращения трудовых правоотношений является основанием прекращения трудового договора, предусмотренные в ТК РФ.

Особенности трудовых правоотношений:

1. Включение в трудовой коллектив

2. Субъекты подчиняются правилам ВТР

3. Отношения носят личный характер с работодателем (работник не может заменить себя кем-то другим, так же как работодатель)

4. Оплата за труд в денежной форме

5. Отношения носят длящейся характер, не прекращаются в связи с болезнью, отпуском, декретом.

6. Стабильность и определенность, работодатель не имеет права требовать работу не предусмотренную трудовым договором.

Социальные гарантии