ІІІ етап: «Аналіз ефективності використання фонду оплати праці»

На цьому етапі визначають та порівнюють в динаміці значення таких аналітичних показників:  Обсяг виробництва товарної продукції (ТП) в діючих цінах на одну гривню зарплати; Доход (виручка) від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг) (РП) на одну гривню зарплати, Сума прибутку (П) на одну гривню зарплати;  Сума чистого прибутку (ПЧИС) на одну гривню зарплати:

ІV етап: «Аналіз рівня та динаміки середньої заробітної плати»

Середня заробітна плата одного середньооблікового працівника ( ) визначається діленням суми нарахованого фонду оплати праці працівників (ФОП) на середньооблікову кількість цих працівників (Чср) за відповідний період (місяць, квартал, півріччя, рік): .                                      

V етап: «Аналіз факторів, що обумовили зміну обсягу  фонду оплати праці»

На цьому етапі аналізу необхідно визначити ефективність матеріального стимулювання персоналу, тобто оцінити співвідношення між обсягом витрат на оплату праці та результатами праці персоналу організації, відповісти на запитання – чи принесли зміни в рівні оплати праці необхідний економічний ефект для організації та його власників?

VІІ етап: «Аналіз фінансових можливостей організації з формування фонду оплати праці»

За допомогою описаної методики та послідовності проведення аналізу формування та використання фонду оплати праці організації можливо розробляти конкретні заходи по підвищенню ефективності матеріального стимулювання працівників організації.