ІІІ етап: «Аналіз факторів, що обумовили зміну виробітку персоналу організації»

Даний етап аналізу має за мету кількісну оцінку впливу на рівень виробітку персоналу організації окремих факторів.

За методом абсолютних різниць вплив факторів на зміну продуктивності праці (∆ПП=ПП1–ПП0) визначається наступним чином:

1. Зміна продуктивності праці за рахунок зміни обсягу продукції (∆Q):

.                                   

2. Зміна продуктивності праці за рахунок зміни чисельності персоналу (∆Ч):

.                                       

ІV етап: «Виявлення і кількісна оцінка резервів підвищення продуктивності праці персоналу організації»

Виявлення резервів підвищення продуктивності праці і конкретний розрахунок їх впливу на підвищення ефективності виробництва – одне із найважливіших економічних завдань в діяльності організації.

V етап: «Оцінка наслідків зміни продуктивності праці  персоналу організації»

Результатом зростання продуктивності праці є додатковий обсяг продукції та додатковий прибуток, що умовно отримані, зниження рівняпродуктивності праці обумовлює умовні втрати обсягу продукції, а відповідно й прибутку організації.

Розрахунок впливу зміни продуктивності праці на обсяг реалізованої продукції та прибуток організації можна провести способом ланцюгової підстановки або способом різниць.

Аналіз формування та використання фонду заробітної плати підприємства.

Аналіз ресурсів праці та продуктивності праці персоналу організації необхідно розглядати у тісному взаємозв’язку з аналізом формування та використання фонду оплати праці організації. Зі зростанням продуктивності праці утворюються реальні передумови для підвищення рівня її оплати.

Метою проведення аналізу формування та використання фонду оплати праці організації є оцінка доцільності та ефективності запровадженої на ньому системи матеріального стимулювання персоналу та виявлення «проблемних місць», що потребують усунення та удосконалення.

Основні напрями аналітичної роботи щодо формування та використання фонду оплати праці.

І етап: «Аналіз загального обсягу та динаміки фонду оплати праці по організації, виробничих підрозділах і за категоріями працівників»

На цьому етапі аналізу оцінюється загальний обсяг фонду оплати праці, який визначають згідно з чинною Інструкцією зі статистики заробітної плати аналізується абсолютна та відносна зміна його розміру порівняно з попередніми періодами та плановими величинами у цілому по організації, виробничих підрозділах і за категоріями працівників. Це дає змогу визначити загальну тенденцію зміни обсягу витрат організації та оплати праці персоналу.

ІІ етап: «Аналіз складу виплат із стимулювання персоналу (структури фонду оплати праці)»

Далі аналізується склад і структура фонду оплати праці у цілому в організації та виробничих підрозділах.

Для теперішнього стану економіки України, на думку дослідників–науковців, оптимальною часткою тарифу в заробітній платі вважається розмір не менше 70%

Складається з основної, додаткової заробітної плати, інших заохочувальних та компенсаційних виплат