Державні службовці не мають права виконувати роботу на умовах сумісництва крім.....

1) крім медичної практики;

4) крім викладацької діяльності;

№ 236

Обмеження щодо сумісництва на державних підприємствах, установах, організаціях можуть застосовуватися для:

2) працівників, зайнятих на роботах із шкідливими умовами праці;

№ 237

Забороняється укладати трудовий договір з неповнолітнім про роботу...

1) з важкими умовами праці;

4) на підземних роботах;

№ 238

Незалежно від стану на ринку праці дозвіл на працевлаштування іноземних громадян не видається, якщо...

1) у поданих для видачі дозволу документах містяться відомості, що суперечать вимогам міжнародних договорів України;

3) є рішення відповідних органів про видворення іноземця за межі України;

№ 239

Тимчасовими вважаються працівники, які прийняті:

3) на роботу на строк до двох місяці;

5) для заміщення тимчасово відсутніх працівників, за якими зберігається їх місце чи посада до чотирьох місяців;

№ 240

Назвіть ознаки, що характеризують роботу за сумісництвом:

2) робота виконується у вільний від основної роботи час;

4) із сумісниками укладається трудовий договір

№ 241

Назвіть умови, за наявності яких іноземним громадянам видається дозвіл на працевлаштування в Україні...

3) якщо в регіоні відсутні працівники, які спроможні виконувати цей вид роботи;

6) є достатні обґрунтування доцільності використання праці іноземних фахівців.

№ 242

Необґрунтованою відмовою у прийнятті на роботу вважатиметься відмова:

3) вагітній жінці з мотивів вагітності;

4) не пов’язана з професійними якостями працівника;

№ 243

Забороняється укладати трудовий договір з неповнолітнім про роботу...

2) з шкідливим умовами праці;

4) з небезпечними умовами праці;

№ 244

Забороняється укладати трудовий договір з жінками про роботу...

3) із шкідливими умовами праці;

5) на важких роботах;

№ 245

2) із небезпечними умовами праці;

5) пов’язаних з переміщенням важких речей маса яких перевищує встановлені для жінок норми;

№ 246

Обмеження щодо сумісництва на державних підприємствах, установах, організаціях можуть застосовуватися стосовно:

2) працівників, зайнятих на важких роботах;

5) працівників, зайнятих на роботах з небезпечними умовами праці;

№ 247

Тимчасовими працівниками вважаються особи прийняті на роботу:

2) терміном до 2-х місяців;

4) для заміщення тимчасово відсутніх працівників на термін до 4-х місяців;

№ 248

Випробовування при прийнятті на роботу може встановлюватись:

5) державним службовцям;

№ 249

Обов’язковими умовами, без яких трудовий договір не може бути укладено є умови про:

1) час початку працівником роботи;

5) трудову функцію працівника;

№ 251

1) місце роботи працівника;

4) оплату праці;

№ 250

Строковий трудовий договір вважається продовженим на невизначений строк якщо:

2) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення;

5) трудовий договір був переукладений один або декілька разів;

№ 252

Обов’язковими умовами, без яких трудовий договір з сезонними працівниками не може бути укладено є умова про:

2) трудову функцію працівника;

4) строк трудового договору;

№ 253

До факультативних умов трудового договору належать умови про:

2) нерозголошення комерційної таємниці;

6) заборону роботи за сумісництвом.

№ 254

3) додаткову оплачувану відпустку;

6) режим роботи працівника.

№ 255

Які із перелічених умов трудового договору, укладеного з тимчасовим працівником є факультативними:

6) про неповний робочий час.

№ 256

Трудовий договір з роботодавцем-фізичною особою повинен бути зареєстрований у:

4) Державній службі зайнятості за місцем проживання роботодавця;

№ 257

Переведення працівника на іншу роботу без його згоди допускається:

3) для відвернення обставин, які ставлять під загрозу життя людей;

№ 258

На працівників, які працюють у роботодавця-фізичної особи, трудові книжки:

5) ведуться роботодавцем, зберігаються у працівника;

№ 259

Молодий фахівець зобов’язаний прибути до місця призначення в термін:

3) вказаний у направленні на роботу;

№ 260

Відповідно до чинного трудового законодавства сумісництвом є:

2) робота, яку виконує працівник на підставі двох трудових договорів на одному підприємстві;

№ 261

Переміщенням вважається:

2) зміна робочого місця працівника, без зміни інших умов трудового договору.

№ 262

Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором:

2) на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце.

3) на тому ж підприємстві в інший структурний підрозділ у тій же місцевості.

№ 263

Роботодавець повинен попередити працівника про «зміну істотних умов праці», яка проводиться у зв’язку із змінами в організації виробництва та праці не пізніше ніж за ____2______ міс.

№ 264

Жінки, які мають дітей віком до трьох років, в разі неможливості виконання попередньої роботи переводяться на іншу роботу із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою:

2) до досягнення дитиною віку трьох років.

№ 265

Доручення працівникові роботи, яка не відповідає його трудовій функції, а також зміна інших істотних умов трудового договору, якщо при цьому немає змін в організації виробництва і праці вважається:

2) переведенням на іншу роботу.

№ 266

Роботодавець має право перевести працівника строком до _____1_____ міс. на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди, якщо вона не протипоказана працівникові за станом здоров’я, лише для відвернення обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей.

№ 267

Зміна умов трудового договору (крім спеціальності, кваліфікації, посади), що здійснюється роботодавцем при впровадженні передових методів, технологій, вважається:

3) зміною істотних умов праці.

№ 268

Зміна умов трудового договору (крім спеціальності, кваліфікації, посади), що здійснюється роботодавцем у зв’язку із введенням нових форм організації праці, вважається:

5) зміною істотних умов праці.

№ 269