Складовими елементами індивідуальних трудових правовідносин є наступні правові відносини

Трудове право регулює трудові відносини

3) державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування

№ 2

2) працівників державних підприємств, установ, організацій

№ 3

4) осіб, що уклали трудовий договір з фізичною особою – роботодавцем

№ 4

1) найманих працівників, які працюють на сезонних роботах

№ 5

Предметом трудового права України є

2) відносини, що виникають у результаті укладення трудового договору

№ 6

3) відносини працевлаштування

№ 7

4) відносини з приводу навчання на виробництві, підвищення кваліфікації та перекваліфікації

№ 8

5) відносини соціального партнерства і встановлення умов праці

№ 9

Комплексне поєднання централізованого і децентралізованого регулювання трудових та пов’язаних з ними відносин на основі координації дій суб’єктів, локального правовстановлення та застосування спеціальних юридичних санкцій для забезпечення належного виконання учасниками цих відносин своїх прав і обов’язків – це

4) метод трудового права

№ 10

Основними функціями трудового права України є

3) захисна

№ 11

4) виробнича

№ 12

5) виховна

№ 13

Основним інститутом в системі трудового права є

1) трудовий договір

№ 14

2) робочий час

№ 15

3) час відпочинку

№ 16

4) трудова дисципліна

№ 17

5) охорона праці

№ 18

1) нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства

№ 19

Ядром і основним видом трудових правовідносин є

2) індивідуально-трудові

№ 20

Суб'єктами індивідуально-трудових правовідносин є

2) працівник і роботодавець

№ 21

За загальним правилом учасником трудових правовідносин може бути особа, яка на момент укладення трудового договору досягла _____16_____ років.

№ 22

Учасником трудових правовідносин є особа, яка досягла ____15______ років і уклала трудовий договір за згодою одного з батьків або особи, що його замінює.

№ 23

Фізична особа, яка надає працю іншій фізичній особі на підставі укладення трудового договору називається

4) роботодавець

№ 24

Юридична особа, яка надає працю фізичній особі на підставі укладення трудового договору називається

4) роботодавець

№ 25

Суб'єктом колективних трудових правовідносин є

2) роботодавець

№ 26

3) профспілкова організація

№ 27

4) примирна комісія

№ 28

5) трудовий арбітраж

№ 29

Досвід розвинених країн Заходу засвідчує, що трудове право формується на базі

2) встановлених державою правових норм (так званого писаного права)

4) міжнародно-правових норм, що регулюють трудові відносини найманої праці

№ 30

3) міжнародно-правових норм, що регулюють трудові відносини найманої праці

4) договірного права, тобто правил, встановлених шляхом взаємних угод – тарифних чи колективних договорів

№ 31

1) звичаєвого права, судової практики та юридичної науки (так званого неписаного права)

6) міжнародно-правових норм, що регулюють трудові відносини найманої праці

№ 32

1) звичаєвого права, судової практики та юридичної науки (так званого неписаного права)

2) договірного права, тобто правил, встановлених шляхом взаємних угод – тарифних чи колективних договорів

№ 33

3) договірного права, тобто правил, встановлених шляхом взаємних угод – тарифних чи колективних договорів

6) встановлених державою правових норм (так званого писаного права)

№ 34

4) встановлених державою правових норм (так званого писаного права)

6) договірного права, тобто правил, встановлених шляхом взаємних угод – тарифних чи колективних договорів

№ 35

Провідними вченими у сфері науки трудового права України є

1) О.І.Процевський

6) В.Г.Ротань

№ 36

2) О.І.Процевський

3) Н.М.Хуторян

№ 37

4) А.Р.Мацюк

5) В.С.Венедиктов

№ 38

1) Н.М.Хуторян

5) В.І. Прокопенко

№ 39

2) Р.І.Кондратьєв

4) Г.І.Чанишева

№ 40

4) Н.Б.Болотіна

6) В.С.Венедиктов

№ 41

Відносини, що тісно пов'язані з трудовими і які разом з трудовими відносинами формують предмет трудового права, є

1) відносини з приводу працевлаштування

4) відносини, пов'язані з підготовкою кадрів і підвищенням кваліфікації безпосередньо на виробництві

№ 42

3) відносини нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства

5) відносини, пов'язані з підготовкою кадрів і підвищенням кваліфікації безпосередньо на виробництві

№ 43

4) відносини з приводу працевлаштування

6) відносини соціального партнерства і встановлення умов праці на підприємствах

№ 44

2) відносини соціального партнерства і встановлення умов праці на підприємствах

3) відносини з приводу вирішення трудових спорів

№ 45

2) відносини нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства

3) відносини з приводу вирішення трудових спорів

№ 46

1) відносини соціального партнерства і встановлення умов праці на підприємствах

5) відносини з приводу працевлаштування

№ 47

Основними принципами трудового права України є

2) обмеження сфери правового регулювання відносинами найманої праці

3) оптимальне поєднання централізованого і локального правового регулювання

№ 48

2) соціальне партнерство і договірне встановлення умов праці

4) обмеження сфери правового регулювання відносинами найманої праці

№ 49

1) забезпечення єдності і диференціації правового регулювання

5) оптимальне поєднання централізованого і локального правового регулювання

№ 50

3) забезпечення єдності і диференціації правового регулювання

6) визнання незаконними умов договорів про працю, які погіршують правове становище працівників

№ 51

5) соціальне партнерство і договірне встановлення умов праці

6) визнання незаконними умов договорів про працю, які погіршують правове становище працівників

№ 52

4) забезпечення єдності і диференціації правового регулювання

5) обмеження сфери правового регулювання відносинами найманої праці

№ 53

Якщо за загальним правилом прийом на роботу осіб допускається з _____16_____ років, то повна трудова правосуб'єктність фізичних осіб наступає з досягненням ними _____18_____ років.

№ 54

Розмежуйте суб'єктів трудового права та суб'єктів індивідуальних трудових правовідносин, вказавши номери останніх у поданому нижче переліку

2) роботодавець

4) працівник

№ 55

Розмежуйте суб'єктів трудового права та суб'єктів колективних трудових правовідносин, вказавши номери останніх у поданому нижче переліку

1) роботодавець

3) профспілка

№ 56

2) примирна комісія

3) трудовий арбітраж

№ 57

4) колектив найманих працівників

5) об'єднання роботодавців

№ 58

4) роботодавець

6) об'єднання роботодавців

№ 59

Метод трудового права передбачає комплексне поєднання зазначених нижче способів правового регулювання:

2) централізованого (імперативного) регулювання

4) застосування санкцій дисциплінарної і матеріальної відповідальності

№ 60

3) застосування санкцій дисциплінарної і матеріальної відповідальності

4) локального правовстановлення

№ 61

3) локального правовстановлення

6) децентралізованого (автономного) регулювання

№ 62

2) централізованого (імперативного) регулювання

6) децентралізованого (автономного) регулювання

№ 63

2) централізованого (імперативного) регулювання

4) локального правовстановлення

№ 64

Складовими елементами індивідуальних трудових правовідносин є наступні правові відносини

1) правовідносини робочого часу

2) правовідносини трудової дисципліни

№ 65

1) правовідносини робочого часу

4) правовідносини часу відпочинку

№ 66

1) правовідносини робочого часу

6) правовідносини оплати праці

№ 67

1) правовідносини трудової дисципліни

4) правовідносини часу відпочинку

№ 68

1) правовідносини трудової дисципліни

6) правовідносини оплати праці

№ 69

Правовідносинами працевлаштування вважаються наступні відносно самостійні правові відносини:

3) між органом працевлаштування і організацією, яка потребує кадрів

5) між громадянином і організацією (роботодавцем), до якої його скеровано на роботу органом працевлаштування

№ 70

1) між органом працевлаштування і громадянином, який звернувся із заявою про допомогу у влаштуванні на роботу

4) між громадянином і організацією (роботодавцем), до якої його направлено на роботу органом працевлаштування

№ 71

1) між органом працевлаштування і громадянином, який звернувся із заявою про допомогу у влаштуванні на роботу

4) між органом працевлаштування і організацією, яка потребує кадрів

№ 72

2) між органом працевлаштування і організацією, яка потребує кадрів

4) між громадянином і організацією (роботодавцем), до якої його скеровано на роботу органом працевлаштування

№ 73

1) між органом працевлаштування і громадянином, який звернувся із заявою про допомогу у влаштуванні на роботу

4) між громадянином і організацією (роботодавцем), до якої його скеровано на роботу органом працевлаштування

№ 74

Головними суб’єктами трудових правовідносин є:

2) роботодавець

4) працівник

№ 75