З якого моменту виникає колективний трудовий спір (конфлікт)?

4) коли закінчилися строки розгляду вимог, висунутих найманими працівниками, а відповіді від власника не надійшло

5) коли власник частково відмовив у задоволені вимог, висунутих найманими працівниками, і уповноважений представницький орган прийняв рішення про незгоду з рішенням власника

№ 135

Не допускається ведення переговорів та укладення колективного договору від імені працівників:

1) органами, які створені власниками

5) політичними партіями

№ 136

Колективний договір, що подається на повідомну реєстрацію, повинен відповідати наступним вимогам:

2) відповідати вимогам законодавства про мови

5) містити інформацію про джерела фінансування заходів щодо надання додаткових соціальних пільг

№ 137

Згідно з КЗпП України сторонами колективного договору є:

3) уповноважений власником орган

6) первинні профспілкові організації, які діють відповідно до своїх статутів

№ 138

Згідно з Законом України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)» колективні трудові спори (конфлікти) можуть виникнути на:

2) виробничому рівні

4) територіальному рівні

№ 139

З якого моменту колективний договір є чинним?

2) з дня, зазначеного у колективному договорі

4) з дня підписання колективного договору представниками сторін

№ 140

Кого зобов’язаний повідомити орган, який представляє інтереси найманих працівників, про виникнення колективного трудового спору (конфлікту)?

2) національну службу посередництва та примирення

3) орган місцевого самоврядування за місцем знаходження підприємства

№ 141

%%%

У яких випадках згідно з законодавством України забороняється проведення страйків?

4) в умовах воєнного стану

№ 142

Після закінчення строку дії колективний договір продовжує діяти:

2) до укладення нового колективного договору

6) до перегляду чинного колективного договору

№ 143

В яких випадках, передбачених чинним законодавством, працівники можуть розпочати страйк?

2) невиконання власником угоди, досягнутої в ході вирішення колективного трудового спору (конфлікту)

5) якщо примирні процедури не привели до вирішення колективного трудового спору (конфлікту)

№ 144

Що надсилає власник або уповноважений ним орган за результатами розгляду вимог, висунутих найманими працівниками?

3) рішення у письмовій формі

4) соціально-економічне обґрунтування

№ 145

Які розбіжності між сторонами соціально-трудових відносин є предметом колективних трудових спорів (конфліктів)?

1) зміна існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту

5) невиконання вимог законодавства про працю

№ 146

Чи поширюються положення колективного договору на працівників роботодавця, якщо вони не є членами профспілкової організації?

4) поширюються незалежно від того, чи є працівник членом профспілкової організації

№ 147

Особи, що представляють профспілкову організацію, притягуються до адміністративної відповідальності, якщо вони:

5) не надали необхідну інформацію для ведення переговорів з укладення колективного договору

6) ухиляються від участі у переговорах з укладення колективного договору

№ 148

На яких рівня укладаються угоди згідно з Законом України «Про колективні договори і угоди»?

3) державному

5) регіональному

№ 149

Які суб’єкти зобов’язані брати участь у колективних переговорах з укладення колективного договору?

4) роботодавець

№ 150

Відповідно до Закону України «Про колективні договори і угоди» сторонами угоди на регіональному рівні є:

2) місцеві органи державної влади

6) регіональні об’єднання підприємців

№ 151

Які страйки за законодавством України є незаконними?

3) оголошені з вимогами, що порушують права людини

5) які проводяться під час примирних процедур

№ 152

Вкажіть колективні трудові спори (конфлікти), що згідно з Законом України «Про порядок розгляду колективних трудових спорів (конфліктів)» розглядаються примирною комісією?

3) встановлення нових соціально-економічних умов праці

5) укладення колективного договору

№ 153

Хто є стороною колективного трудового спору на галузевому рівні?

2) наймані працівники підприємств однієї галузі

6) наймані працівники підприємств декількох галузей

№ 154

Хто визначає місце перебування під час страйку працівників, які беруть у ньому участь?

2) особа, що керує страйком

5) орган, що керує страйком

№ 155

Хто вирішує колективні трудові спори (конфлікти)?

4) трудовий арбітраж

5) примирна комісія

№ 156

Хто представляє інтереси роботодавців на галузевому (міжгалузевому) рівні соціального партнерства?

2) організації роботодавців в особі уповноважених ними органів, що об’єдналися в межах відповідної галузі

5) об’єднання роботодавців в особі уповноважених ними органів, що об’єдналися в межах кількох галузей

№ 157

Відповідно до Закону України «Про організації роботодавців» інтереси роботодавців на місцевому рівні соціального партнерства представляє:

1) об’єднання роботодавців в особі уповноважених ними органів, що об’єдналися в межах відповідних адміністративно-територіальних одиниць

6) організації роботодавців в особі уповноважених ними органів, що об’єдналися в межах відповідних адміністративно-територіальних одиниць

№ 158

Ким здійснюється організаційне та матеріально-технічне забезпечення роботи трудового арбітражу?

1) сторонами за домовленістю

6) сторонами у рівних частках, якщо не досягнуто згоди щодо його забезпечення

№ 159

Трудовий арбітраж повинен прийняти рішення у _____10_____ строк з дня його створення. За рішенням більшості членів трудового арбітражу цей строк може бути продовжено до ____20______ днів.

№ 160

Завершіть законодавче формулювання: «Участь у страйку працівників, за винятком страйків, визнаних судом незаконними, не розглядається як (**) і не може бути підставою (**)».

1) для притягнення до дисциплінарної відповідальності

3) порушення трудової дисципліни

№ 161

Представництво професійних спілок, їх об’єднань на ведення колективних переговорів, укладення угод від імені працівників на державному, галузевому або регіональному рівні визначається:

5) пропорційно до кількості членів професійних спілок, яких вони об’єднують

№ 162

В яких випадках чинне законодавство України забороняє проведення страйку?

1) створення загрози довкіллю

4) перешкоджання ліквідації наслідків стихійного лиха

№ 163

Який порядок формування вимог найманих працівників, профспілок на виробничому рівні встановив Закон України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)»?

1) формуються шляхом збору підписів найманих працівників

3) формуються і затверджуються конференцією найманих працівників

№ 164

Будь-яка із сторін не раніш як за _____3_____ місяці до закінчення строку дії колективного договору письмово повідомляє іншу сторону про початок переговорів.

№ 165

Працівникам яких підприємств, установ. організацій (крім технічного та обслуговуючого персоналу) заборонено брати участь у страйках?

1) суду

3) органів правопорядку

№ 166

В яких випадках припиняються повноваження органу (особи) як керівника страйку?

1) прийняття рішення про відміну страйку

2) прийняття рішення про припинення страйку

№ 167

Кого зобов’язаний попередити власник або уповноваженим ним орган щодо рішення найманих працівників про оголошення страйку?

3) транспортні організації

6) постачальників

№ 168

Хто, крім сторін колективного трудового спору (конфлікту), може входити до складу трудового арбітражу?

2) представник органу місцевого самоврядування

3) народний депутат України

№ 169