В яких випадках утворюється трудовий арбітраж?

2) неприйняття примирною комісією погодженого рішення щодо вирішення колективного трудового спору

5) виникнення спору щодо виконання окремих положень колдоговору

№ 170

Які вимоги встановив законодавець щодо оплати праці та відшкодування витрат незалежного посередника, члена примирної комісії чи трудового арбітражу, пов’язаних з участю у примирній процедурі?

1) витрати провадяться за рахунок сторін колективного трудового спору (конфлікту) за їх домовленістю, а якщо сторони не досягли згоди – у рівних частках

6) оплата праці провадиться в розмірі не менше середньомісячної заробітної плати

№ 171

З яких питань власник або уповноважений ним орган (представник) зобов’язаний вжити необхідних заходів під час страйку?

5) додержання законності та громадського порядку

6) забезпечення життєздатності підприємства

№ 172

Вкажіть наслідки, що можуть настати для працівника, який брав участь у страйку, визнаного судом незаконним?

2) час участі працівника у страйку не зараховується до загального трудового стажу

5) час страйку не оплачується

№ 173

Які повноваження Національної служби посередництва і примирення?

1) здійснення реєстрації висунутих працівниками вимог та колективних трудових спорів (конфліктів)

3) аналіз вимог, виявлення та узагальнення причин колективних трудових спорів (конфліктів), підготовка пропозицій для їх усунення

№ 174

До компетенції Національної служби посередництва і примирення належить:

2) формування списків арбітрів та посередників

4) залучення до участі в примирних процедурах народних депутатів України, представників державної влади, органів місцевого самоврядування

№ 175

У колективному договорі встановлюються взаємні зобов’язання сторін з регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема:

2) нормування і оплати праці

6) встановлення гарантій, компенсацій, пільг

№ 201

Угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку, а роботодавець зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, називається?

5) трудовий договір;

№ 202

Роботодавець не має права переміщати працівника на інше робоче місце:

5) на роботу протипоказану йому за станом здоров’я;

№ 203

У відповідності із Постановою Пленуму Верховного Суду України №9 від 6.11.1992 року до змін в організації виробництва та праці віднесено:

2) раціоналізація робочих місць;

4) впровадження передових технологій;

№ 204

У зв’язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці:

1) при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою;

3) попередженні роботодавцем про такі зміни не пізніше двох місяців;

№ 205

Додержання письмової форми трудового договору є обов’язковим;

3) для працівників, які працюють на умовах трудового договору у фермерському господарстві;

4) під час укладення трудового договору з роботодавцем, фізичною особою;

№ 206

Термін випробування під час прийняття на роботу державних службовців встановлюється до _____6_____ міс.

№ 207

Термін випробування для робітників встановлюється до _____1_____ міс.

№ 208

Загальний термін випробування під час прийняття на роботу встановлюється до ____3______ міс.

№ 209

Трудовий договір укладається як правило

2) в письмовій формі;

№ 210

Сфера застосування контракту визначається

4) законами України;

№ 211

Сезонними працівниками вважаються особи прийняті на роботи, які за ознаками природних і кліматичних умов виконуються не цілий рік, а лише впродовж певного періоду (сезону), що не перевищує _____6_____ міс.

№ 212

Особи, які уклали трудовий договір з роботодавцем про виконання роботи вдома особистою працею з матеріалів і з використанням знарядь та засобів, які надаються роботодавцем, або набуваються за рахунок його коштів

4) є надомниками;

№ 213

Дозвіл на працевлаштування іноземних громадян в Україні надають.

3) обласні центри зайнятості за дорученням Державного центру зайнятості;

№ 214

Трудові книжки не ведуться на осіб:

6) працівників, які працюють на підприємстві менше 5 днів.

№ 215

Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють у роботодавця понад _____5_____ днів, а працівникам, які стають до роботи вперше трудова книжка оформляється не пізніше ____5______ днів після прийняття на роботу.

№ 216

До трудової книжки не заносяться відомості.

2) про накладені на працівника стягнення;

6) про премії, виплата яких має регулярний характер.

№ 217

На надомників, які раніше не працювали трудові книжки заводяться:

3) після здачі першого виконаного завдання;

№ 218

Роботодавець може запроваджувати обмеження спільної роботи родичів за умови якщо вони :

2) є свояками;

4) безпосередньо підпорядковані один одному;

№ 219

Переведення на іншу постійну роботу допускається лише:

4) за згодою працівника;

5) на роботу не протипоказану працівнику за станом здоров’я;

№ 220

Вагітні жінки відповідно до медичного висновку переводяться на іншу роботу, яка:

2) є легшою;

4) виключає вплив несприятливих виробничих факторів;

№ 221

Трудова книжка працівника, який працює на умовах трудового договору у фізичної особи зберігається...:

2) у працівника;

№ 222

При відмові у прийнятті на роботу вагітної жінки роботодавець зобов’язаний...

2) письмово повідомити про причини такої відмови;

№ 223

Тривалість роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій не може перевищувати:

5) 4-х годин на день;

6) половини місячної норми робочого часу.

№ 224

Єдиним документом, що засвідчує трудову діяльність працівника є:

2) трудова книжка працівника;

№ 225

У відповідності із КЗпП строковий трудовий договір укладається у випадках:

2) коли трудові відносини не можуть бути укладені на невизначений строк з урахуванням умов виконання наступної роботи;

6) коли трудові відносини не можуть бути укладені на невизначений строк з урахуванням інтересів працівника.

№ 226

При укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу

3) відомості про прописку;

4) відомості про походження;

№ 227

Трудовий договір з роботодавцем-фізичною особою має бути зареєстрований

3) у тижневий термін з моменту фактичного допущення працівника до роботи;

№ 228

Записи у трудовій книжці працівників, які працюють на умовах трудового договору у фізичних осіб ведуться (**), підтверджуються (**) і засвідчуються печаткою органу зайнятості де зареєстровано трудовий договір.

1) роботодавцем;

6) підписом посадової особи органу зайнятості, де зареєстровано трудовий договір.

№ 229

Незалежно від стану на ринку праці дозвіл на працевлаштування іноземних громадян не видається, якщо...

6) виявлено факти подання іноземцем свідомо неправдивих відомостей.

№ 230

На який строк може укладатися трудовий договір?

1) на час виконання певної роботи;

6) на невизначений строк.

№ 231

Контрактом не може бути....

3) змінено порядок розгляду індивідуальних трудових спорів;

№ 232

За яких умов роботодавець може запроваджувати обмеження спільної роботи родичів?

1) якщо вони є близькими родичами;

2) якщо вони є безпосередньо підконтрольні один одному;

№ 233

Будь-яка робота, що вимагається від працівника під загрозою притягнення до дисциплінарної відповідальності, на виконання якої працівник не давав згоди, вважається:

3) примусовою працею;

№ 234

Трудовий договір може укладатися на строк?

1) визначений його сторонами;

5) невизначений;

№ 235