Лекція 1. Професійна підготовка та підвищення кваліфікації працівників (2 год.)

1. Поняття та види підготовки працівників.

2. Організація виробничого навчання.

3. Пільги для працівників, які навчаються без відриву від виробництва.

4. Підвищення кваліфікації працівників. Перепідготовка працівників.

Завдання для самостійної роботи (4 год.).

1. Підготувати форму (зразок)положення про організацію проведення виробничих інструктажів та навчання певної категорії працівників.[32]

Рекомендована література:

Основна література:

Джерела №№ 1-21, 278-280.

Додаткова література:

Джерела № 45.

Нормативні акти:

1. Конституція України // Відомості Верховної Ради України. – 1996. – № 30. – Ст. 141.

2. Глава ХІV та інші статті Кодексу законів про працю України від 10.12.1972р. із змінами та доповненнями.

3.  Про затвердження Положення про оплату праці за час виробничого навчання, перекваліфікації або навчання інших професій: Постанова Кабінету Міністрів України від 28 червня 1997 р. № 700.

4.  Про затвердження Порядку, тривалості та умов надання щорічних відпусток працівникам, які навчаються у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною формами навчання, де навчальний процес має свої особливості: Постанова Кабінету Міністрів України від 28 червня 1997 р. № 634.

5.  Про затвердження Порядку надання робочих місць для проходження учнями, слухачами професійно-технічних навчальних закладів виробничого навчання та виробничої практики: Постанова Кабінету Міністрів України від 7 червня 1999 р. № 992.

6.  Про положення про професійне навчання кадрів на виробництві: Наказ Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства освіти і науки України від 26 березня 2001 року № 127/151.

7.  Про положення про порядок кваліфікаційної атестації та присвоєння кваліфікації особам, які здобувають професійно-технічну освіту: Наказ Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства освіти України від 31 грудня 1998 року № 201/469.

Тема 19. ДИСЦИПЛІНА ПРАЦІ (13год.).

Лекція 1. Дисципліна праці (2 год.)

1. Поняття трудової дисципліни, методи її забезпечення.

2. Поняття та правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку.

3. Правове регулювання заохочень за успіхи в роботі.

Лекція 2. Дисципліна праці (2 год.)

1. Дисциплінарна відповідальність працівників і її відмінність від інших видів відповідальності.

2. Загальна дисциплінарна відповідальність.

3. Спеціальна дисциплінарна відповідальність.

4. Інші заходи правового впливу.

5. Громадські стягнення, інші заходи громадського впливу.

Практичне заняття 1. Тема: Дисципліна праці (3 год.).

Робочий зошит для підготовки до практичних занять з трудового права: частина 3.

Завдання для самостійної роботи (6 год.).

1. Здійснити аналіз прецеденту:

а)ухвала Судової палати з цивільних справ Верховного Суду України від 10.04.2002р.[33]

2. Підготувати форму (зразок)[34]:

а)правил внутрішнього трудового розпорядку підприємства(обов’язково готують всі студенти);

б)наказу про накладення дисциплінарного стягнення;

в)акту про вчинення працівником дисциплінарного проступку;

г) акту про відмову давати письмові пояснення.

3. Провести порівняльний аналізнорм КЗпП та проекту Трудового Кодексу України які регулюють питання дисципліни праці.

Рекомендована література:

Основна література:

Джерела: 1-21, 278-280.

Додаткова література:

Джерела: 36, 46, 63, 64, 90, 171, 199, 215, 229, 233, 238, 266.

Нормативні акти:

1. Конституції України // Відомості Верховної Ради України. – 1996. – № 30. – Ст. 141.

2.  Глава Х, ст.ст. 40, 41, 42, 44 та інші статті Кодексу законів про працю України від 10.12.1972р. із змінами та доповненнями.

3.  Кримінальний кодекс України від 05.04.01 // Відомості Верховної Ради України. – 2001. – № 25-26. – Ст.131.

4. Про відпустки: Закон України від 15.11.96 // Відомості Верховної Ради України. – 1997. – № 2. – Ст. 4.

5.  Про вищу раду юстиції: Закон України від 15.01.98 // Відомості Верховної Ради України. – 1998. – № 25. – Ст. 146.

6. Про державну службу: Закон України від 16.12.93 // Відомості Верховної Ради України. – 1994. – № 52. – Ст. 490.

7. Про статус суддів: Закон України від 15.12.92 // Відомості Верховної Ради України. – 1992. – № 8. – Ст. 56.

8. Про кваліфікаційну комісію, кваліфікаційну атестацію і дисциплінарну відповідальність суддів судів України: Закон України від 02.02.94 // Відомості Верховної Ради України. – 1994. – № 22. – Ст. 140.

9. Про трудові колективи і підвищення їх ролі в управлінні підприємствами, установами, організаціями: Закон СРСР від 17.06.83 // Відомості Верховної Ради СРСР. – 1983. – № 25. – Ст. 382

10.  Про оплату праці: Закон України від 25.03.95 // Відомості Верховної Ради України. – 1995. – № 17. – Ст. 121.

11.  Про прокуратуру: Закон України від 05.11.91 // Відомості Верховної Ради України. – 1991. – № 53. – Ст. 793.

12.  Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності: Закон України від 15.09.99 // Відомості Верховної Ради України. – 1999. – № 45. – Ст. 397.

13.  Дисциплінарний статут прокуратури України: Затверджений постановою Верховної Ради України від 06.11.91 // Відомості Верховної Ради України. – 1992. – № 4. – Ст. 15.

14.  Положення про дисципліну працівників залізничного транспорту: Затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 26.01.93 № 55 // ЗПУ України. – 1993. - №4-5. – Ст. 71

15. Типові правила Внутрішнього трудового розпорядку для робітників і службовців: Затверджені постановою Держкомпраці СРСР за погодженням з ВЦРПС від 20.07.84 // Бюллетень Госкомтруда СССР. – 1984. - №11.

Судова практика:

1. Про застосування Конституції України при здійсненні правосуддя: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 01.11.1996р. № 9 // Юридичний вісник України. - 1996. - 28 листопада - 4 грудня. - № 48(74).

2. Про практику розгляду судами трудових спорів: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 06.11.92 № 9 // Збірник поточного законодавства і нормативних актів, арбітражної і судової практики. - 1998. - №38.

Тема 20.МАТЕРІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ (13 год.).

Лекція 1. Матеріальна відповідальність сторін трудового договору (2 год.)

1. Поняття матеріальної відповідальності в трудовому праві. Відмежування її від майнової відповідальності в цивільному праві.

2. Підстави та умови матеріальної відповідальності.

3. Види матеріальної відповідальності працівників.

Лекція 2. Матеріальна відповідальність сторін трудового договору (2 год.)

1. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність.

2. Визначення розміру шкоди, порядок її покриття.

3. Матеріальна відповідальність роботодавця за шкоду, заподіяну працівникові.

Практичне заняття 1. Тема: Матеріальна відповідальність сторін трудового договору (3 год.).

Робочий зошит для підготовки до практичних занять з трудового права: частина 3.

Завдання для самостійної роботи (6 год.).

1. Провести порівняльний аналіз:

а)норм КЗпП та проекту Трудового Кодексу України, які регулюють питання матеріальної відповідальність сторін трудового договору;

б)норм КЗпП та Трудового кодексу РФ[35], які регулюють питання матеріальної відповідальність сторін трудового договору;

2. Здійснити аналіз прецеденту:

а) ухвала суду Апеляційний суд Волинської області № рішення 1334343 від 10.01.2008 (номер справи 33ц–21/2008)[36].

3. Підготувати наукове повідомлення за однією із тем:[37].

1. Поняття “нормальний виробничо-господарський ризик”.

2. Умови настання матеріальної відповідальності роботодавця за шкоду, заподіяну працівникові. 

Рекомендована література:

Основна література:

Джерела: 1-21, 278-280.

Додаткова література:

Джерела: 36, 169, 171, 190, 206, 207, 215, 246, 247, 253, 275.

Нормативні акти:

1. Глава ІХ та інші статті Кодексу законів про працю України від 10.12.1972р. із змінами та доповненнями.

2. Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності: Закон України від 23.09.99 //Урядовий Кур`єр. – 1999. – 17 листоп. – № 215.

3. Про визначення розміру збитків, завданих підприємству, установі, організації розкраданням, знищенням (псуванням), недостачею або втратою дорогоцінних металів, дорогоцінного каміння та валютних цінностей: Закон України від 06.06.95 // Відомості Верховної Ради України. – 1995. – № 22. – Ст. 173.

4. Порядок визначення розміру збитків від розкрадання, нестачі, знищення (псування) матеріальних цінностей: Затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 22.01.96 № 116 (із зм. і доп.) // ЗПУ України. – 1996. - № 6. – Ст. 192.

5. О порядке заключения письменных договоров о полной материальной ответственности рабочих и служащих за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения или для других целей: Постановление Совета Министров СССР от 03.10.77 № 889 // СП СССР. – 1977. - №26. – Ст. 167.

6. Об утверждении перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства, а также типового договора о полной индивидуальной материальной ответственности: Постановление Государственного комитета Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 28.12.77 № 447/24 // Бюллетень Государственного комитета Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам. – 1978. - № 4.

Судова практика:

1. Рішення Конституційного суду України у справі за конституційним зверненням Управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України у Кіровоградській області про офіційне тлумачення положення частини третьої статті 34 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності" (справа про відшкодування моральної шкоди Фондом соціального страхування) Справа № 1-9/2004 від 27.01.04.

2.  Про практику розгляду судами трудових спорів: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 06.11.92 № 9 // Збірник поточного законодавства і нормативних актів, арбітражної і судової практики. - 1998. - №38.

3. Про судову практику в справах про відшкодування шкоди, заподіяної підприємствам, установам, організаціям їх працівниками: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 29.12.92 № 14 (із зм. і доп.) // Вісник Верховного суду України. - 1997. - № 2.

Контрольні запитання до змістовного модуля 5.

1. Поняття робочого часу.

2. Правове регулювання робочого часу.

3. Види робочого часу.

4. Нормальна і скорочена тривалість робочого часу.

5. Неповний робочий час.

6. Поняття режиму робочого часу і порядок його встановлення.

7. Вахтовий метод організації робіт.

8. Гнучкі графіки роботи.

9. Ненормований робочий день.

10. Поденний, тижневий і підсумований облік робочого часу.

11. Тривалість роботи напередодні святкових, вихідних і неробочих днів. Тривалість роботи у нічний час.

12. Поняття надурочних робіт та порядок їх проведення.

13. Обмеження надурочних робіт. 

14. Чергування на підприємствах, в установах, організаціях.

15. Поняття часу відпочинку та його види.

16. Щоденний відпочинок.

17. Щотижневий відпочинок.

18. Особливості встановлення вихідних днів на безперервно діючих підприємствах і організаціях, що займаються обслуговуванням населення.

19. Святкові і неробочі дні.

20. Робота у вихідні, святкові і неробочі дні. 

21. Поняття та види відпусток.

22. Щорічна відпустка та її види.

23. Щорічна основна відпустка та її тривалість.

24. Щорічні додаткові відпустки та їх тривалість.

25. Відпустки у зв'язку з навчанням.

26. Творчі відпустки.

27. Соціальні відпустки, їх види та порядок надання.

28. Відпустки без збереження заробітної плата. 

29. Порядок надання та оплати відпусток.  

30. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки.

31. Відкликання працівника з відпустки.

32. Поняття заробітної плати та методи її правового регулювання.

33. Державне регулювання оплати праці. Мінімальна заробітна плата та інші обов'язкові норми і гарантії в оплаті праці.

34. Договірне регулювання оплати праці.

35. Організація оплати праці на підприємствах, в установах, організаціях. 

36. Поняття і види норм праці. 

37. Порядок запровадження, зміни та перегляду норм праці. 

38. Структура заробітної плати.

39. Тарифна система оплати праці та її елементи.

40. Поняття системи оплати праці та її види.

41. Відрядна системи оплати праці: поняття та види.

42. Почасова система оплати праці.

43. Оплата праці при виконанні робіт різної кваліфікації.

44. Оплата праці при суміщенні професій (посад).

45. Оплата праці при виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника.

46. Оплата праці при сумісництві.

47. Оплата надурочних робіт, за роботу у вихідні, святкові і неробочі дні. 

48. Форми заробітної плати.

49. Порядок та строки виплати заробітної плати. Місце виплати заробітної плати.

50. Порядок обчислення середньої заробітної плати.

51. Обмеження розміру відрахувань із заробітної плати.

52. Індексація заробітної плати.

53. Компенсація втрати частини заробітної плати у зв’язку з порушенням строків її виплати.

54. Відповідальність за порушення законодавства про оплату працю.

55. Поняття та види гарантій виплат. 

56. Поняття та види гарантійних доплат. 

57. Поняття та види компенсаційних виплат.

58. Виплати при переїзді на роботу в іншу місцевість.

59. Виплати при службових відрядженнях.

60. Організація виробничого навчання.

61. Пільги для працівників, які навчаються без відриву від виробництва.

62. Підвищення кваліфікації працівників.

63. Перепідготовка працівників

64. Поняття дисципліни праці. Методи забезпечення дисципліни праці на підприємствах, в установах, організаціях.

65. Правове регулювання дисципліни праці.

66. Правила внутрішнього трудового розпорядку.

67. Заохочення за успіхи в роботі. Поняття, підстави, види та порядок застосування заохочень.

68. Поняття дисциплінарної відповідальності працівників.

69. Поняття дисциплінарного проступку.

70. Види дисциплінарної відповідальності. 

71. Види дисциплінарних стягнень.

72. Строки та порядок застосування дисциплінарних стягнень. Оскарження і зняття дисциплінарних стягнень.

73. Заходи правового впливу, що можуть застосовуватися до порушників трудової дисципліни.

74. Громадські стягнення.

75. Повноваження трудових колективів, профспілкових органів у забезпеченні трудової дисципліни.

76. Поняття матеріальної відповідальності, її відмінність від майнової відповідальності за цивільним правом.

77. Підстави і умови матеріальної відповідальності працівників за шкоду, заподіяну майну роботодавця.

78. Поняття категорії виробничо-господарського ризику.

79. Види матеріальної відповідальності за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації.

80. Випадки обмеженої матеріальної відповідальності та її розмір.

81. Випадки застосування повної матеріальної відповідальності. Кратний розмір повної матеріальної відповідальності.

82. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність.

83. Визначення розміру шкоди. Обставини, які підлягають врахуванню при визначенні розміру шкоди.

84. Порядок покриття шкоди, заподіяної працівником. 

85. Матеріальна відповідальність роботодавця за шкоду, заподіяну працівникові. 

86. Матеріальна відповідальність роботодавця у разі незаконної відмови у прийнятті на роботу.

87. Матеріальна відповідальність роботодавця у разі незаконного звільнення або незаконного переведення на іншу роботу.

88. Матеріальна відповідальність роботодавця у разі неправильного формулювання причини звільнення, що перешкоджало працевлаштуванню працівника.

89. Матеріальна відповідальність роботодавця у разі затримки видачі трудової книжки, розрахунку при звільненні; у разі незаконного відсторонення .