Порядок ведения трудовых книжек

это основной документ о тр.д-ти, труд.стаже. «Инструкция о порядке ведения тр.книжек работающих и служазих» 1974 г., в части не противоречащей ТК. Тр.книжка оформляется р-лем на каждого раб-ка в этой орг-ции более 5 дней, при условии, что это основное место работы. В трудовую вносится записи: основные сведения о работнике (ФИО, спец-сть, дата); запись о приеме на работу, о преводах, об увольнении, основания прекращения ТД, дисц.взыскания не заносятся. При увольнении ТК выдается в последний день работы под подпись в спец.журнале. Р-ль не может задержать ТК ни под каким предлогом. Каждый день задержки явл-ся временем вынужденного прогула, в соотвт. Со ст.234 р-ль обязан оплатить за это время средний заработок ст. 62, 66.

Трудовой договор: понятие и содержание

- (ст.56) соглашение (договорный способ!) м/у раб-лем и раб-ком, в соотв. с к-рым раб-ль обязуется предоставить раб-ку работу по обусловл.труд.ф-ции, обеспечить условия труда, предусм Кодексом, законами, КД, соглашениями, лок.норм.актами, содержащими нормы ТП, своевременно и в полном размере выплачивать работнику з/плату, а работник обязуется лично выполнять опр.этим соглашением труд.ф-цию, соблюдать действующие в орг-ии ПВТР. Стороны: работник – ФЛ, достигшее опр-го ст.63 возраста, вступившее в ТО с раб-лем. Раб-ль – ФЛ либо ЮЛ, вступившее в ТО с раб-ком. Содержание: существенные и иные условия. 3 части ТД: реквизиты (ФИО, адрес, счета, наим.орг-ции, место и время закл-я ТД, подписи), сущ. условия (место работы, дата начала работы, конкр.труд.ф-ция; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; хар-ки условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; режим труда и отдыха; условия оплаты труда; виды и условия соц.страхования, непоср. связ. с труд. д-тью), доп.условия: могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (гос., служ., ком.), об обязанности раб-ка отработать после обучения не менее уст. дог-ром срока, если обучение производилось за счет средств раб-ля, а также иные условия, не ухудшающие пол-е раб-ка. Условия ТД м.б. изменены т. по согл-ю сторон и в письм.форме. В случае закл-я срочного ТД в нем указ-ся срок его действия и обст-во (причина), послужившие основанием для закл-я срочного ТД.

Срочный трудовой договор.

- (ст.56) соглашение (договорный способ!) м/у раб-лем и раб-ком, в соотв. с к-рым раб-ль обязуется предоставить раб-ку работу по обусловл.труд.ф-ции, обеспечить условия труда, предусм ТК, законами, КД, соглашениями, лок.норм.актами, содержащими нормы ТП, своевременно и в полном размере выплачивать работнику з/плату, а работник обязуется лично выполнять опр.этим соглашением труд.ф-цию, соблюдать действующие в орг-ии ПВТР. Виды: 1) на неопр. срок; 2) на опр.срок не более 5 лет (срочный) - заключается, когда ТО не м.б. установлены на неопр.срок с учетом хар-ра предстоящей работы или условий ее выполнения. Если не оговорен срок, то договор считается заключенным на неопр.срок. В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного ТД в связи с истечением его срока, а раб-к продолжает работу после истечения срока, ТД считается заключенным на неопр. срок. ТД, заключенный на опр. срок при отсутствии достаточных к тому оснований, уст-ых гос.органом или судом, считается заключенным на неопр.срок. 

Срочный по инициативе раб-ля либо р-ка (20 случаев): для замены временно отсутст-го р-ка, за к-ым сохр-ся место работы; на время выполнения временных (до 2 мес) работ, когда в силу прир.условий работа может произ-ся т. в теч. опр.периода времени; для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф; с лицами, поступающими на работу в ор-ции - субъекты мал.предприн-ва с числ. до 40 работников, а также к р-лям - ФЛ; с лицами, раб-щими в данной орг-ции по совместительству; с пенсионерами по возрасту; с творч.работниками; с научными, педагогич.работниками по конкурсу; в случае избрания на опр.срок в состав выборного органа или на выбор.должность на оплачиваемую работу; с рук-ми, зам-ми рук-лей и гл.бухгалтерами орг-ций независимо от их орг-правовых форм и форм собс-ти.

Заключение ТД и оформление приема на работу.

Ст.65 определяет перечень док-тов, кот необходимы при приеме на работу, заключении ТД: - паспорт или док-т, удостов.личность, - труд. книжка, за исключением случаев, когда р-к приступает к работе впервые или по совместительству, - страховое свид-во гос.пенсионного страхования (если раб-к приступает к работе впервые, то раб-ль обязан в течении 1 месяца оформить страх.свид-во на принятого раб-ка); -если при поступлении на работу от р-ка требуется наличие спец знаний, то он должен предъявить соотв док-т об образовании (требования к уровню образования определяются централизованным зак-вом и не могут определяться локальным зак-вом, тарифно-квалификац.справочник); -если на работу поступает военнообязанное лицо либо лицо, подлежащее призыву, то он предъявляет док-т о военном учете; - мед.освидетельствование прдостаавляется лицами до 18 лет, вредные условия, связ. с движ.транспорта, пищ.пром-сть, с хим.оружием – за счет ср-в р-ля. Если раб-к поступает на работу впервые, то раб-ль обязан в течение недели завести на него трудовую книжку. Если раб-лем выступает физ лицо, то трудовая книжка не заводится. Если ТД не был заключен в письменной форме, то считается, что он заключен в установленной форме при условии, если раб-к приступил к работе с ведома или по поручению раб-ля или его представителя (не позднее 3-х дней нужно заключить). Оформление приема на работу: издание приказа или распоряжения раб-лем на основе заключенного ТД в письменной форме. Содержание приказа должно точно соответствовать содержанию ТД. Раб-ль обязан ознакомить раб-ка с приказом под расписку в 3-х дневный срок со дня подписания ТД. Раб-к должен приступить к работе со дня, определенного ТД. Дата начала работы в силу ст. 57 является существенным условием ТД. Если работник не преступил к работе в теч.1 недели без уваж.причин ТД аннулируется (ТО не возникли- труд.книжки до преступления к работе не оформл., приказ издавать не нужно).

Испытательный срок.

При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Требования: условие об ИС обсуждается в момент закл-я ТД; он уст-ся по соглашению сторон; явл. доп.условием; обяз-но д.б. оговорено в ТД, если только в приказе – нарушение; в период испытания на р-ка полностью распространяется труд.зак-во, КД (если з/п меньше, это незаконно); не устанавливается для: лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соотв.должности; беременных; до 18 лет; впервые поступающих на работу по полученной спец-сти; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя; срок не больше 3 месяцев, а для рук-лей орг-ций и их зам., гл.бухгалтеров, рук.филиалов – 6 мес.; в срок не засчитываются период временной нетрудоспособности р-ка и др.периоды, когда он фактич.отсутствовал на работе. Результат испытания: при неудовлетворительном рез-те испытания раб-ль имеет право до истечения срока испытания расторгнуть ТД с раб-м, предупредив его об этом в письм.форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших осн-ем для признания этого р-ка не выдержавшим испытание. Решение раб-ля раб-к имеет право обжаловать в суд.порядке. Увольнение в теч.срока без учета мнения проф.органа и без выплаты выходного пособия. Если предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть ТД по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня. Увольнение сос ссылкой на ст.71