Основания возникновения трудовых отношений.

ТО- отн-я, основанные на соглашении м/у раб-ком и раб-лем о личном выполнении раб-ком за плату труд.ф-ции (работы по опр.специальности, квалификации или должности), подчинении работника ПВТР при обеспечении раб-ем условий труда, предусм. труд.зак-вом, КД, соглашениями, ТД. Обст-ва, с кот. з-во связывает возн-ие, изм-ие и прекр-ие ТО наз-ся юр. фактами. ТО могут возникнуть на основании простого юр. состава, когда для его возн-ия достаточно одного юр. факта, или сложного, когда н. 2 и более. Не следует путать осн-ия возникновения ТО и усл-ия, н. для возн-ия ТО. По общему правилу ТО возникают на основании ТД. В случаях и в порядке, кот. уст-ны законами (ФЗ, законами субъектов РФ), иными н/а, уставами орг-ий, ТО возникают на основании ТД в рез-те: избрания (выборов) на должность (если избрание на должноть предполагает выполнения опр.труд.ф-ции – выборные должности); избрание по конкурсу на замещение соот. должности (если определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности – конкурсный отбор профессорско-преподавательского состава); назначения или утверждения на должность (если не предусмотрены избрание на должность и конкурсный отбор – прокуроры субъектов назначаются генпрокурором); направление на раб.уполномоч. з-ом органами в счет установленной з-ом квоты; суд. реш-ие о закл-ии ТД; факт. допущенный к раб.с ведома/ по поручению р-ля или его представителя, независимо от того, был ли ТД надлежащим образом оформлен, т.е. в данном случае ТД заключен в устной форме. В любом случае при возн-ии ТО одним из юр. фактов всегда явл-ся ТД. Если уставом орг-ии опр-ны случаи возн-ия ТО со сложным юр. составом, то на локал. уровне следует опр-ть порядок выборов на должность или порядок проведения конкурса на замещение соот. должностей.

Стороны трудовых отношений.

ТО - отн-я, основанные на соглашении м/у раб-ком и раб-лем о личном выполнении раб-ком за плату труд.ф-ции (работы по опр.специальности, квалификации или должности), подчинении работника ПВТР при обеспечении раб-ем условий труда, предусм. труд.зак-вом, КД, соглашениями, ТД. Стороны: Работник - ФЛ, вступившее в труд.отн-я с раб-лем. Работодатель - ФЛ либо ЮЛ (орг-ция), вступившее в ТО с раб-ком. В случаях, уст. ФЗ, в кач-ве раб-ля может выступать иной субъект, наделенный правом заключать ТД. Из ст.55 ГК вытекает, что к таким субъектам можно отнести обособленные подразделения ЮЛ (предс-ва и филиалы – они представляют интересы ЮЛ, защищают их – важно, чтобы их ф-ции и полномочия были опр-ны в положениях о них, доверенностях рук-лей представительств и филиалов). Права и обязанности раб-ля в ТО осущ-ся: ФЛ, явл-ся раб-лем; органами управления ЮЛ (орг-ции) или уполномоченными ими лицами. Права и обяз-сти: они описаны в гл.1 и ст.21,22, являются общими для всех сторон любого ТД. Дополнительные права и обяз-сти могут быть предусмотрены в договорном порядке (КД, соглашения); ТК РФ (рег-е труда отд.категорий работников – спец.нормы); ФЗ о и ОЗ – только, чтобы уровень прав и гарантий не снижался. Анализ ст.21,22: у раб-ков больше прав (закл-е, изм-е, раст-е ТД, раб.место, з/п, отдых), а у раб-лей обязанностей (безопасность труда, выплата з/п, вести кол.переговоры, обязат.соц.страхование, возмещение вреда) – сбалансированность, т.к. работодатель в эк. и соц. плане более сильная сторона. Исчисление сроков: возникновение прав и обяз-тей – с календарной даты, к-рой опр-но начало возникновеня прав и обяз-тей; прекращение – на след.день после кал.даты; если на нераб.день, то ближайший след.день.

Социальное партнерство: понятие, формы, система

- система взаимоотношений м/ду раб-ми (предст-лями раб-ков), раб-ми (предст-ми раб-лей), ОГВ, ОМС, направленная на обеспечение согласования интересов раб-ков и раб-лей по вопросам рег-ния ТО и иных непосредст.связанных с ними отн-й. ОГВ и ОМС являются сторонами соц.партнерства в тех случаях, когда они выступают в кач-ве раб-лей или их представителей, а также в других случаях, предусмотренных ФЗ. Эта оговорка обусловлена тем, что по ст.25 сторонами соц.партнерства явл-ся раб-ки и раб-ли в лице уполномоченных в уст.порядке представителей.

Системасоц.партнерства охватывает все ур-ни прав.рег-я труда, в связи с этим выделяют: федеральный (генеральное соглашения, отраслевое, межотраслевое); региональный (рег-ое, отраслевое/меж); отраслевой (одной отрасли или группы отраслей – отраслевое соглашение); территориальный (основы рег-я отн-й в сфере труда в МО – тер-ное и отраслевое) и отдельной орг-ции (устанавл-щий конкр.взаимные обяз-ва в сфере труда между раб-ми и раб-лем - КД). Состав форм соц.партнерства на анализе законов субъектов РФ о соц.партнерстве, конвенции МОТ «О праве на орг-цию и ведение кол.переговоров», «О кол.договорах». Формы: кол.переговоров по подготовке проектов КД, соглашений и их заключению; взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования ТО и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий труд.прав раб-в и совершенствования труд.зак-ва; участия работников, их представителей в упр-нии орг-ей; участия предст-лей раб-ков и раб-лей в досуд. разрешении труд.споров.

Стороны соц.партнерства и их представители

Соц. парт-во- система взаимоотношений м/ду раб-ми (предст-лями раб-ков), раб-ми (предст-ми раб-лей), ОГВ, ОМС, направленная на обеспечение согласования интересов раб-ков и раб-лей по вопросам рег-ния ТО и иных непосредст.связанных с ними отн-й. ОГВ и ОМС являются сторонами соц.партнерства в тех случаях, когда они выступают в кач-ве раб-лей или их представителей, а также в других случаях, предусмотренных ФЗ. Эта оговорка обусловлена тем, что по ст.25 сторонами соц.партнерства явл-ся раб-ки и раб-ли в лице уполномоченных в уст.порядке представителей.

Представители раб-ков(ст.29): проф.орг-ция при условии, что она объединяет ½ раб-ков всей орг-ции; если несколько проф.органов и ни один не объединяет ½ работников, то на общ.собрании тайным голос-ем реш-е о том, какой из этих орг-ций доверить представительство; иные представители, не относящиеся к проф.орг-ции, избранные на общем собрании (МОТ: наличие выборных представителей не м. исп-ся для подрыва позиций профсоюзов).

Представители раб-ля: единоличный орган; коллегиальный орган (д.б. отражено в Уставе орг-ции – на практике нет). На практике – единолично рук-ль орг-ции, но ст.33: рук-ль м. делегировать свои полномочия и назначить иных предст-лей д/участия в кол-договорных отн-ях. Рук-ли обособл.подразделений действуют на основании доверенности (если есть пол-е, то м.выступать предст-лем со стороны раб-ля). При банкротстве – это внешний управляющий, т.к. рук-ль орг-ции отстраняется от работы). При заключении соглашений – объединения раб-лей – неком.орг-ция, объединяющая на добровольной основе раб-лей д/выполнения предст.ф-ций. Для переговоров и закл-я КД и соглашений создается спец.орган – комиссия: фед.ур-нь – Рос.Трехстрон.Комиссия по рег-ю ТО (постоянно действующая, из предст-ля от общерос.объединений профсоюзов, работодателей, Прав-ва РФ); регион – РТК; орг-ция – комиссия по ведению переговоров и закл. КД.