Не нормированный рабочий день.

Регулируется ст. 101 ТК РФ, данный режим работы позволяет работодателю на основании его распоряжения при необходимости эпизодически привлекать работников к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, при определении круга работников с ненормированным рабочим днем законодатель предусматривает, что в организации должен быть принят локальный нормативный акт, в котором будет содержаться перечень этих должностей. Письмо федеральной службы по труду и занятости от 7 июня 2008 года «О работе, режиме не нормированного рабочего времени», также как и ТК РФ устанавливает, что такая работа не должна носить систематического характера, а происходить время от времени. За такую работу в качестве компенсации предоставляется дополнительный отпуск не менее 3-х календарных дней.

Гибкое рабочее время.

Позволяет определить по соглашению сторон время начала, окончания работы, либо общую продолжительность ежедневной работы. Помимо ТК РФ применяется Положение «о порядке и условиях и порядке применения порядка гибкого графика для женщин имеющих детей 6 июня 1984 г. » согласно которому составными элементами режима гибкого рабочего времени является: переменное – это когда работник в праве начинать и заканчивать по собственному усмотрению, фиксированное – это обязательное присутствие работника на предприятии. Главным условием такого режима является то, что работник обязан обеспечить отработку суммарных часов за учетный период.

Сменная работа.

Это особая организация трудового процесса, когда ежедневная работа может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, причем это как правило допускается когда длительность производственного процесса превышает, допустимую продолжительность ежедневной работы. Помимо этого в ст. 103 ТК РФ, законодатель включил возможность ведения сменной работы, также в целях более эффективного использования оборудования и выпускаемой продукции.

Сменная работа – это работа в 2, 3, 4 – смены, существует два основных порядка перехода работников перехода из одной смены в другую: прямой порядок и обратный порядок.

Разделенный на части рабочий день.

Позволяет работодателю на основании ЛНА установить разделенный на части рабочий день там, где интенсивность работ в течение рабочего дня не одинакова (например, работа маршрутного такси и автобусов, работники связи и т.д.).

Существуют 2 основных вида учета рабочего времени: 1). поденный – нормы отрабатываются в течение рабочего времени.; 2). суммированный – это когда норма рабочего времени отрабатывается в течение более длительного периода времени, например недели, месяца, квартала или полугода (строители зданий и т.д.).

49. Сверхурочная работа (понятие, характеристика, порядок привлечения, отличие от совместительства и совмещения профессий).

Сверхурочная работа в трудовом праве — работа сверх установленной (нормальной) продолжительности рабочего времени, выполняемая по инициативе работодателя (в отличие от совместительства, когда работа производится по инициативе работника).

В РФ привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника в следующих случаях:

при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;

при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;

при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;

для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Дополнительный критерий, который по закону не может превышаться в любом случае, является невозможность привлекать работника к сверхурочным работам за пределами четырёх часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

К сверхурочным работам не допускается привлекать беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, иные категорий работников, если это установлено федеральным законом.

Привлечение инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Помимо повышенной оплаты закон предоставляет работнику выбор: вместо денег работник может получить дополнительное время отдыха, причем не меньше времени работы.

Совместительство отличается от сверхурочных работ, прежде всего тем, что совместительство – это работа по инициативе работника в свободное время, а сверхурочная работа – это работа, по инициативе работодателя в рабочее время.