Отраслевые принципы трудового права.

Принципы – закрепленные в законодательстве основополагающие начала, выражающие сущность норм ТП и главное направления политики гос-ва в области правового регулирования общественных отношений.

Классификация принципов: общеправовые; межотраслевые; отраслевые.

Общеправовыезакрепляются во всех отраслях права (законности, запрещения дискриминации, неотвратимости ответственности, приоритета международных норм и т.д.).

Межотраслевые являются общими для смежных отраслей права: ап,гп, псо, предпринимательское, агр,п. Межотраслевым является: принцип свободы труда. Это может быть и предпринимательская деятельность (предпринимательское право), и поступление на военную службу (административное), занятие фермерским хозяйством (аграрное), заключение трудового договора (трудовое). Являются также принципы возмездности труда, обеспечения права на отдых и т.д.

Отраслевыехарактеризуются преломлением межотраслевых и общеправовых принципов к отношениям, регулируемым нормами этой отрасли права. Например, межотраслевой принцип свободы труда преломляется в отраслевой - свободы трудового договора. Межотраслевой принцип возмездности труда - в отраслевой - обеспечение права работника на своевременную и в полном размере выплаченную справедливую заработную плату, обеспечивающую достойное человека существование для него самого и членов его семьи, не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

По трудовому законодательству делятся на:

1) отражающие политику государствав области правового регулирования рынка труда и эффективной занятости (свобода труда, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда);

2) определяющие установление условий труда работников (активное участие работников и профсоюзов в установлении условий труда; сочетание государственного и договорного регулирования трудовых и тесно связанных с ними отношений; социальное партнерство; обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе; обеспечение права на обязательное социальное страхование);

3) определяющие применение труда наемных работников (обязанность сторон соблюдать условия заключенного трудового договора; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы; обязательное возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; определенность трудовой функции; устойчивость трудовых отношений; обеспечение хозяйской власти работодателя и нормальной дисциплины труда, обеспечение права работника на защиту своего достоинства);

4) определяющие охрану прав работников и работодателей (обеспечение прав работника и работодателя на объединение для защиты своих прав и интересов; установление гос. гарантий по обеспечению прав работника и работодателя, осуществлению надзора и контроля за их соблюдением; обеспечение прав на разрешение индивидуальных и коллективных споров, в том числе забастовку).

Ст. 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией основными принципами признаются:

1. свобода труда, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

2. запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

3. защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

4. обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых;

5. равенство прав и возможностей работников;

6. обеспечение права на выплату справедливой заработной платы, не ниже установленного фз МРОТ;

7. обеспечение равенства на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности;

8. обеспечение права на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право создавать профессиональные союзы и вступать в них;

9. обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

10. сочетание гос.и договорного регулирования трудовых отношений;

11. соц. партнерство, включающее право на участие в договорном регулировании трудовых отношений;

12. обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

13. установление гос. гарантий по обеспечению прав, осуществление гос. надзора и контроля;

14. обеспечение права на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

15. обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку;

16. обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

17. обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства;

18. обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

19. обеспечение права на обязательное соц. страхование работников.

ДЕКЛАРАЦИЯ МОТ от 18 июня 1998 года ОБ ОСНОВОПОЛАГАЮЩИХ ПРИНЦИПАХ И ПРАВАХ В СФЕРЕ ТРУДА:

a) свободу объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров;

 b) упразднение всех форм принудительного или обязательного труда;

c) действенное запрещение детского труда; и

 d) недопущение дискриминации в области труда и занятий.

Понятие и содержание охраны труда как института трудового права.

Под охраной труда следует понимать систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающую в себя правовые, социально-экономические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Основной целью законодательства об охране труда является решение следующей триединой задачи:

1) защита работника от воздействия вредных производственных факторов, которые угрожают его здоровью и физической безопасности;

2) обеспечение компенсацией при несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях;

3) проведение медицинской и профессиональной реабилитации пострадавших на производстве.

Будучи институтом трудового права, охрана труда состоит из следующих самостоятельных подинститутов:

- требования охраны труда;

- организация охраны труда;

- обеспечение прав работника на охрану труда;

- охрана труда женщин, лиц с семейными обязанностями, лиц моложе 18 лет, инвалидов