Сфера действия норм трудового права.

Конституция- со дня офиц опубликовании; ФЗ – дата/10 дней; Акты Президента – 7дней.

В соответствии с ТК по времени, в пространстве, по кругу лиц.

ТК: ст. 11

Все работодатели (физ.лица и юр. лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

 На территории РФ правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, распространяются на трудовые отношения с участием ин. граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных ин. гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и ин. юр., если иное не предусмотрено международным дог-ом РФ.

 Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи и других) устанавливаются в соответствии с настоящим Кодексом.

 На гос. гражданских служащих и муниц. служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы ТП, распространяется с особенностями, предусмотренными ФЗ и иными НПА РФ, законами и иными НПА субъектов о гос. гражданской службе и муниц.службе.

 Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы ТП, не распространяются на следующих лиц (если они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):

 военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;

 члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);

 лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера;

 другие лица, если это установлено ФЗ.

Ст. 12. Действие трудового законодательства во времени

Закон или иной НПА вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином НПА либо в законе или ином НПА, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.

 Закон или иной НПА, содержащий нормы трудового права, либо отдельные их положения прекращаютсвое действие в связи с:

вступлением в силу др. акта равной или высшей юридической силы;

отменой (признанием утратившими силу) данного акта либо отдельных его положений актом равной или высшей юридической силы.

Закон не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

 Действие закона распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

 В отношениях, возникших до введения в действие закона указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

 Действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии с настоящим Кодексом.

Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращаютсвое действие в связи с:

истечением срока действия;

отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом;

 вступлением в силу закона или иного нпа, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом).

Ст. 13. Действие трудового законодательства в пространстве

Федеральные законы и иные НПА РФ действуют на всей территории РФ, если в этих законах не предусмотрено иное.

Законы и акты субъектов действуют в пределах территории соответствующего субъекта.

НПА органов местного самоуправления действуют в пределах территории соответствующего муниципального образования.

Принимаемые работодателем локальные НА действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы.

Понятие и виды времени отдыха.

Время отдыха - время, в течение к-го работник свободен от исполнения труд обязанностей и к-ое он может использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются 2 выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - 1.

Общим выходным днем является воскресенье.

нерабочие праздничные дни;

отпуска.