Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (общая характеристика).

Предметом регулирования закона являются обществ  отнош, возникающие в связи с реализацией гражданами конституц права на объединение, созданием, деятельностью, реорганизацией и (или) ликвидацией профсоюзов, их объединений (ассоциаций), первичных профсоюзных организаций (далее - профсоюзы).

 Он устанавливает правовые основы создания профсоюзов, их права и гарантии деятельности, регулирует отношения профсоюзов с органами гос.власти, органами местного самоуправления, работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями), др. общественными объединениями, юр.лицами и гражданами. Состоит из 6 глав, 33 статей.

Профсоюз - добровольное обществ объединение граждан, связанных общими производственными, профессионал интересами по роду их деят-ти, создаваемое в целях представительства и защиты их социально- трудовых прав и интересов. С 14 лет. Распространяется на все организации на территории РФ, а также на российские организации, находящиеся за рубежом, и др организации в соотвс междунар договорами РФ. Дискриминации граждан по признаку принадлежности или непринадлежности к профсоюзам запрещена.

Права профсоюзов: на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников, на содействие занятости, на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений, коллективных договоров и контроль за их выполнением, на участие в урегулировании коллективных трудовых споров, на информацию, на участие в подготовке и повышении квалификации профсоюзных кадров, на осущ профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде, в области охраны труда и окружающей среды, на соц защиту работников, на защиту интересов работников в органах по рассмотрению трудовых споров.

Гарантии: независимость, гарантии имущественных прав, работникам, входящим в состав профсоюзных органов и не освобожденным от основной работы/ освобожденным профсоюзным работникам, права на труд работникам, являвшимся членами профсоюзных органов, обязанности работодателя по созданию условий для осущ деят-ти профсоюзов, суд защита прав профсоюзов

Понятие и виды рабочего времени.

Рабочим временем признается время, в теч которого работник в соотв с правилами внутреннего труд распорядка организации и условиями труд договора должен исполнять труд обязанности, а также иные периоды времени, к-ые в соотв с законами относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не > 40 часов в неделю.

Иными периодами времени, которые в соотв с законами и иными НА относятся к рабочему, считаются периоды простоя, оплачиваемых перерывов, время нахождения в командировке, время междусменного отдыха в период пребывания на вахте и т.д.

Выделяют следующие виды рабочего времени: 

Нормальное не может не > 40 часов в неделю.

Сокращенное - для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю;

для инвалидов I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

для занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, - не >36 часов в неделю

Неполное - по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осущ уход за больным членом семьи в соотв с мед заключением.

Сверхурочное- работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Ночное - время с 22 часов до 6 часов.

Индивидуальные трудовые споры, рассматриваемые непосредственно в судах.

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

об отказе в приеме на работу;

лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;

лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Билет № 32

Отраслевые принципы трудового права.

Принципы по сфере действия: общеправовые (всем отраслям), 2) отраслевые (принципы отрасли), 3) межотраслевые (принципы, используемые смежными отраслями для определения общих начал); 4) внутриотраслевые (принципы, используемые в рамках институтов отрасли).

Принципы тп —общие начала, определяющие и выражающие сущность тп, отражающие глав вопросы труд закон-ва и полит гос-ва в данной области.

Ст 2.ТК:

1. свобода труда;

2. запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

3. защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

4. обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (безопасность и гигиена, права на отдых);

5. равенство прав и возможностей работников;

6. обеспечение права на заработную плату;

7. обеспечение равенства на продвижение по работе;

8. обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов;

9. обеспечение права работников на участие в управлении организацией;

10. сочетание гос и договорного регулирования труд отнош;

11. соц партнерство;

12. обязательность возмещения вреда;

13. установление гос гарантий по обеспечению прав, осущ гос надзора и контроля;

14. обеспечение права на защиту гос-ом его труд прав и свобод, включая суд защиту;

15. обеспечение права на разрешение индивид и коллектив труд споров, и права на забастовку;

16. обязанность сторон соблюдать условия договора;

17. обеспечение права представителей профсоюзов осущ профсоюз контроль;

18. обеспечение права работников на защиту своего достоинства;

19. обеспечение права на обязательное соц. страх. работников.

Понятие и содержание охраны труда как института трудового права.

Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их рассмотрения.

Билет № 32