Срок трудового договора. Срочный трудовой договор.

Срок трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться:

 1) на неопределенный срок;

 2) на определенный срок не более 5 лет (срочный), если иной срок не установлен Кодексом.

 Срочный трудовой договор заключается, когда труд отнош не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

 Если не оговорен срок, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

 В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного договора в связи с истечением срока действия и работник продолжает работу - заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий.

Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается:

 на время исполнения обязанностей отсутств работника, за которым сохраняется место;

 на время выполнения временных (до 2месяцев) работ;

 для выполнения сезонных работ;

 с лицами, направляемыми на работу за границу;

 для проведения работ, выходящих за рамки обычной деят-ти работодателя (реконструкция, монтажные), а также работ, связанных с заведомо временным (до 1 года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на опред период или для выполнения опред работы;

 с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо опред работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

 для выполнения работ, связанных со стажировкой и с проф обучением работника;

 в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, поступления на работу, связанную с обеспечением деят-ти членов избираемых органов или должностных лиц в органах гос.власти и органах мс, в полит партиях и дробщественных объединениях;

 с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

 с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражд службы;

 в др случаях.

 По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

 с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (вкл индивид  предпринимателей), численность работников которых < 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

 с поступающими на работу пенсионерами, с лицами, к-ым по состоянию здоровья разрешена работа исключительно временного характера;

 с лицами, поступающими на работу в районы Кр Севера и приравненных к ним, если это связано с переездом к месту работы;

 для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и др ЧП;

 с лицами, избранными по конкурсу на замещение соотв должности;

 с творческими работниками СМИ, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию соц-труд отношений;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

 с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

 с лицами, поступающими на работу по совместительству;

 в других случаях, предусмотренных Кодексом или иными ФЗ.

Формы материального стимулирования труда работников: премии, вознаграждения по итогам работы за год.

Работодатель с учетом мнения представительного органа работников в локальных актах (в том числе и в коллективном договоре) имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок.

Для работников, труд которых финансируется из федерального бюджета, порядок и условия применения таких стимулирующих выплат определяются Правительством РФ, для работников, тарифицируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами государственной власти соответствующего бюджета, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.

Система премирования организации может включать в себя сочетание нескольких видов премий: ежемесячные, ежеквартальные, годовые (по результатам работы за год, за выслугу лет и т.д.). По каждому виду премий разрабатывается положение о премировании, в котором указываются: категории работников, которые могут премироваться, за что премируется работник (показатель премирования), условия выплаты премии и т.д. Все виды премий, обусловленных системой оплаты труда, являются выплатами искового характера. Иными словами (в отличие от премий, применяемых как мера поощрения работников), работник вправе обратиться в орган по рассмотрению трудового спора с иском к работодателю о выплате премии (если он выполнил показатель премирования и у него возникло право на премию).

Билет № 30