Дополнительные отпуска и порядок их предоставления.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Подведомственность индивидуальных трудовых споров, органы их рассматривающие.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Билет № 27

Работодатель как субъект трудового права.

Работодатель – ф. л\юр. лицо (организация), вступившее в труд отнош с работником. Может выступать иной субъект, наделенный правом заключать труд договоры.

 Работодателями - физическими лицами признаются:

1. зарегистрв кач индивид. предпринимателей и без образования юр л, частные нотариусы, адвокаты и иные лица, чья деят-ть в соотв с фз подлежит гос. регистрации и (или) лицензированию. Физ. лица, осущ деят-ть без гос. регистрации и (или) лицензирования-нарушают, не освобождаются от исполнения обязанностей;

2. физ. лица, в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

3. В качестве работодателей имеют право физ. лица, достигшие возраста 18+ не достигшие возраста, - со дня приобретения ими гражд дееспособности в полном объеме.

4. Физ. лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста 18 лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать труд договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

 От имени физ. лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста 18лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться труд договоры с работниками в целях личного обслуживания.

 Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18лет, за искл несовершеннолетних, приобретших гражд дееспособность в полном объеме, могут заключать труд договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

Основания, условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника.

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин труд обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

 а) прогула, т е отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин >4 часов подряд;

б) появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (гос, коммерческой, служебной), ставшей известной в связи с исполнением им труд обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об админ правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это повлекло тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и глав бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении договора;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

 14) в других случаях.

 В случае прекращения деят-ти филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения, расположенного в др местности, расторжение договоров производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному п 7 или 8, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее 1 года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за искл случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивид предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.