Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. ст 83

Подлежит прекращению по следующим обстоятельствам:

1) призыв работника на военную службу или на заменяющую ее альтернативную гражд службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению гос инспекции труда или суда;

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, искл продолжение прежней работы, в соотв с приговором суда;

5) признание работника полностью неспособным к труд деят-ти в соотв с мед заключением;

6) смерть работника либо работодателя - физ лица, а также признание судом работника либо работодателя - безвестно отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению труд отнош (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия), если обстоятельство признано решением Правительства или органа гос власти соотв субъекта;

8) дисквалификация или иное админ наказание, искл возможность исполнения обязанностей;

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок >2 месяцев или лишение работника спец права (лицензии, права на управление ТС, права на ношение оружия) в соотв с фз и иными НПА, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей;

10) прекращение допуска к гос тайне, если выполняемая работа требует допуска;

11) отмена решения суда или отмена решения гос инспекции труда о восстановлении работника на работе;

12) приведение общего кол-ва работников, являющихся ин гражданами или лицами без гражданства, в соотв с допустимой долей, осущ на территории РФ опред виды эконом деятельности;

13) возникновение установленных  Кодексом, иным фз и искл возможность исполнения работником обязанностей по труд договору ограничений на занятие опред видами деятельности.

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на др имеющуюся у работодателя работу, которую может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в др местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовой договор по основанию, предусмотренному п 12 прекращается не позднее окончания срока, установленного Правительством для приведения работодателями, осущ на территории РФ опред виды эконом деятельности, общего кол-ва работников, являющихся ин гражданами или лицами без гражданства, в соотв с допустимой долей таких работников.

Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Билет № 25

Порядок заключения коллективного договора и срок его действия.