Коллективный договор: понятие, стороны, его значение в условиях рыночной экономики.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий соц-труд отношения в организации или у индивид предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

При недостижении согласия между сторонами в течение 3месяцев со дня начала коллек переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

 Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших переговоров.

 Может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

 Для проведения переговоров по подготовке, заключению или изменению коллек договора в филиале, представительстве или структурном подразделении работодатель наделяет полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соотв с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом.

2. Понятие и правовой статус безработного. Гарантии безработным.

Безработными признаются трудоспособные граждане, к-ые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. В кач заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деят-ти индивид предпринимателем, сокращением численности или штата работников.

Решение о признании гражданина безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости необходимых документов.

При невозможности предоставления органами службы занятости подходящей работы гражданам в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы эти граждане признаются безработными с первого дня предъявления указанных документов.

Безработными не могут быть признаны граждане:

 не достигшие 16-летнего возраста;

к-ым в соотв с закон-ом назначена трудовая пенсия по старости;

отказавшиеся в течение 10 дней со дня регистрации от 2 вариантов подходящей работы, вкл работы временного характера, а впервые ищущие работу и при этом не имеющие профессии - в случае 2 отказов от получения проф подготовки или от предложенной оплачиваемой работы, вкл работу временного характера. Гражданину не может быть предложена одна и та же работа дважды;

не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня регистрации в органы службы занятости для предложения им подходящей работы, а также не явившиеся в срок, установленный для регистрации их в качестве безработных;

 осужденные по решению суда к исправительным работам, к наказанию в виде лишения свободы;

представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения;

4. Граждане, которым отказано в признании их безработными, имеют право на повторное обращение в органы службы занятости через 1 месяц со дня отказа.

Подходящей считается такая работа, в т ч работа временного характера, к-ая соотв проф пригодности работника с учетом уровня его проф подготовки, условиям последнего места работы (за искл оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.

Подходящей не может считаться работа, если:

1. связана с переменой места жительства без согласия гражданина;

2. условия труда не соотве правилам и нормам по охране труда;

3. предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние3 месяца по последнему месту работы.

Безработным гражданам гарантируются:

соц поддержка;

осущ мер активной политики занятости населения.

Гос-во обеспечивает доп гарантии гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, путем разработки и реализации программ содействия занятости.

Государство гарантирует безработным:

 выплату пособия по безработице, - в период временной нетрудоспособности безработного;

выплату стипендии в период проф подготовки, повыш квалификации, переподготовки по направлению органов службы занятости, в т ч в период временной нетрудоспособности;

возможность участия в оплачиваемых общественных работах.

Ст. 13. Доп. гарантии занятости для отдельных категорий населения

1. Гос-во обеспечивает доп.гарантии гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, путем разработки и реализации программ содействия занятости, создания доп. рабочих мест и спец.организаций (вкл рабочие места и организации для труда инвалидов), установления квоты для приема на работу инвалидов, а также путем организации обучения по спец. программам и другими мерами.

2. Квота для приема на работу инвалидов устанавливается в соответствии с ФЗ "О соц. защите инвалидов ".

3. Гражданам, увольняемым из организаций, от индивид предпринимателя в связи с сокращением гарантируются сохранение очереди на получение жилья (улучшение жилищных условий), а также возможность пользоваться лечебными учреждениями, а их детям - детскими дошкольными учреждениями на равных условиях с гражданами, работающими в данной организации.

4. Жены (мужья) военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы, при прочих равных условиях имеют преимущественное право поступления на работу на гос. и муниц унитарные предприятия.