Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.

Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с Кодексом и другими нпа осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются Кодексом, другими нпа.

Особенностью трудового договора с руководителем организации является заключение его на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон.

Законами, иными нормативными правовыми актами или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и др.).

Руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в других организациях лишь с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Закон (ст. 276 ТК РФ) запрещает руководителю организации входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

Руководители организаций несут материальную ответственность за ущерб, причиненный организации, в особом порядке. Так, в случаях, предусмотренных федеральным законом, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями в полном размере. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством. Таким образом, в этих случаях возмещение вреда не ограничивается пределами прямого действительного ущерба, и с руководителя может быть взыскана также и упущенная выгода.

Законом предусматриваются особый порядок и основания прекращения трудового договора с руководителем. Так, сам руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за 1 месяц.

Устанавливаются дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководителем организации. Так, помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут по следующим основаниям:

- в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

- в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора;

- по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

При этом в случае расторжения трудового договора с руководителем организации до истечения срока его действия по решению уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом трудовым договором, но не менее трехкратного среднего месячного заработка.

Статья 281. Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации

ФЗ, учредительными документами организации на членов коллегиального исполнительного органа организации, заключивших трудовой договор, могут распространяться особенности регулирования труда, установленные настоящей главой для руководителя организации.

 Федеральными законами могут устанавливаться другие особенности регулирования труда руководителей организаций и членов коллегиальных исполнительных органов этих организаций.

Билет № 7

Единство и дифференциация в правовом регулировании условий

Труда. Факторы дифференциации.

Система источников тп имеет свои особенности:

1. Соотнош единства и дифференциации в правов регулировании отнош: происходит посредством общего (единого) законодательства и сочетания со спец (дифференцированным). Факторами дифференциации являются спец субъекты:

- по полу (ж\м);

- отнош к семейным обязанностям (беременные, матери (и лица, их заменяющие), имеющие ребенка до 3 лет, матери (отцы)-одиночки, матери (лица, их заменяющие), имеющие ребенка-инвалида до 18 лет, и др.);

- состоянию трудоспособности (несовершеннолетних, пенсионеров, инвалидов);

- отрасли экономики (энергетическая, химическая, нефтяная промышленность и т.д.);

- вредности и тяжести труда (Правительство РФ устанавливает спец списки работ с особо опасными, вредными и тяжелыми условиями труда, которые дают право на доп отпуска, сокращенный рабочий день);

- природно-климатическим зонам (для работников Кр Севера и местностей, приравненных к ним).

2. Наличие в системе большого числа междунар актов, ратифицированных бывшим СССР и РФ: акты ООН, конвенции и рекомендации МОТ.

3. Опред сочетание централизованного, регионального, территориального и локального регулирования. Норма более низкого уровня по своему содержанию не может ухудшать положение работника по сравнению с нормой более высокого уровня. При наличии по одним вопросам нескольких НА разного уровня, регулирующих вопросы по-разному, работник вправе применить более благоприятную для него норму.

4. Наличие спец. актов Министерства здравоохранения и соц развития РФ (постановлением Министерства труда и соц. развития РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 утвержден Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная материальная ответ-ть за недостачу вверенного работникам имущества).

5. Участие в формировании системы источников трудового права работников, профсоюзов и работодателей-осущ через систему соц партнерства путем принятия соглашений и коллективных договоров, а также иных локальных актов организации.