ОЦЕНКА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ

В ведении предприятия находятся два помещения общей площадью в 150 кв. м. ОДО “Четыре четверти” обладает достаточной материально–технической базой для осуществления хозяйственной деятельности. Однако, чтобы увеличить объемы продаж, предприятию необходимо усилить технологическую базу, поскольку на данном этапе лишь часть продукции выпускается на собственном оборудовании, остальная, более значительная, заказывается у сторонних производителей.

Рабочие места оборудованы современной офисной техникой, программным обеспечением, что обеспечивает высокую производительность персонала.

Предприятию необходимо усиливать технологическую базу с целью увеличения объемов продаж, поскольку на данном этапе лишь часть продукции выпускается на собственном оборудовании, остальная, более значительная, заказывается у сторонних производителей.

К нематериальным активам предприятия относятся затраты на нематериальные объекты, используемые в течение долгосрочных периодов хозяйственной деятельности и приносящие доход, это лицензия на издательскую деятельность и право пользования телефонной линией.

Нематериальные активы переносят свою стоимость на издержки производства равномерно (ежемесячно) по нормам, определяемым на предприятии, исходя из установленного срока их использования.

К источникам собственных средствпредприятия относятся следующие:

1. уставной капитал, который определяет минимальный размер имущества, гарантирующего интересы его кредиторов. Состав уставного капитала зависит от организационно–правовой формы предприятия, складывается из вкладов участников и в данном случае составляет 1200€ в эквиваленте;

2. добавочный капитал, который характеризует сумму дооценки необоротных активов, производимую в установленном порядке, а также безвозмездно полученные ценности и другие аналогичные суммы;

3. резервный капитал, создаваемый в соответствии с законодательством для покрытия непроизводительных потерь и убытков, а также выплат доходов (дивидендов) участникам при отсутствии или недостаточности прибыли отчетного года для этих целей;

4. резервные фонды, которые создаются для покрытия предстоящих расходов, платежей, сомнительных долгов (предприятию), на предстоящую оплату отпусков работникам, на выплату вознаграждений по итогам работы за год, на покрытие предстоящих затрат по ремонту основных средств и т.п.;

5. фонды накопления, то есть средства, используемые для финансирования капитальных вложений;

6. целевые финансирования и поступления, то есть средства, направляемые предприятию государством (муниципалитетом) или спонсором для осуществления целенаправленной деятельности;

7. арендные обязательства, то есть выплаты предприятию за арендованные у него основные средства;

8. нераспределенная прибыль, то есть это прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия после выплаты доходов (дивидендов) участникам и погашения обязательств;

9. а также амортизационные отчисления, представляющие собой часть выручки, направляемую, как правило, в фонды накопления, ремонтный фонд и т.п.

ОДО “Четыре четверти” уплачивает НДС по ставке 20%, налог на прибыль (18%), налоги начисляемые из заработной платы работников (34 % ФСЗН, обязательное страхование (0,2%), являясь налоговым агентом – подоходный налог из з/п сотрудников (12 %). Предприятие не платит инновационный и экологический налога, поскольку оно не располагает собственными средствами передвижения, а экологический налог на офисные помещения платит собственник.

ОДО “Четыре четверти” обладает достаточной материально-технической базой для осуществления хозяйственной деятельности.

В процессе осуществления своей деятельности ОДО “Четыре четверти” несет определенные затраты и получает доходы. Положительным финансовым результатом работы предприятия является получение прибыли. Основную часть прибылиОДО “Четыре четверти” получает главным образом от реализации продукции. Прибыль от реализации зависит от объема продаж, от структуры ассортимента, разницы между суммой издержек на изготовление продукции и ценой продажи.

По основным экономическим показателям наблюдается рост, что говорит о стабильном положении дел на предприятии. Единственный показатель, по которому отмечается спад – это спад чистой прибыли.

Таблица 1.2 Основные экономические показатели ОДО “Четыре четверти” за 2015–2016 годы.

Источник: собственная разработка.

В ОДО “Четыре четверти” за 2015–2016 гг. наблюдается положительная тенденция развития. Каждый год издательство ведёт не только успешную печатную деятельность, но и так же успешно реализует выпущенную продукцию в Республике Беларусь и странах СНГ, и тому подтверждение – рост выручки от реализации в 2016 году по отношению к 2015, который составил 114,5 % по отношению к предыдущему году. В2016 году руководство издательства утверждает, что это не предел и в планах предприятия достичь рубеж 2 тыс. руб.

Основную часть прибылиОДО “Четыре четверти” получает главным образом от реализации продукции. Прибыль от реализации зависит от объема продаж, от структуры ассортимента, разницы между суммой издержек на изготовление продукции и ценой продажи.                                             

Осуществляя ассортиментную политику, издательство определяет набор товарных групп, наиболее предпочтительный для успешной работы на рынке и обеспечивающий экономическую эффективность деятельности предприятия в целом. Издательский ассортимент – это число изданий, выпущенных предприятием отрасли печати за определенный период.

Таблица 2.2. Структура товарной продукции ОДО “Четыре четверти”  в2014–2016 гг.

Источник: собственная разработка

Предприятие  “Четыре четверти ” одновременно на рынок выпускает следующие группы изданий:                                                                                          1. основные – издания, приносящие основные прибыли предприятию отрасли печати и находящиеся в стадии роста;                                                                          2. поддерживающие – издания, стабилизирующие выручку от продаж и находящиеся в стадии зрелости;                                                                                                     3. стратегические– издания, призванные обеспечивать будущие прибыли предприятия.                           

В процессе осуществления своей деятельности ОДО “Четыре четверти” несет определенные затраты и получает доходы. Положительным финансовым результатом работы предприятия является получение прибыли.

Основную часть прибылиОДО “Четыре четверти” получает главным образом от реализации продукции. Прибыль от реализации зависит от объема продаж, от структуры ассортимента, разницы между суммой издержек на изготовление продукции и ценой продажи.

Таблица 3.1. Структура товарной продукции ОДО “Четыре четверти” в 2014-2016 гг.

Источник: собственная разработка

На основании данных таблицы можно сделать следующий вывод: в структуре товарной продукции ОДО “Четыре четверти” наибольший удельный вес имеет позиция “Литературно-художественные издания, публицистика”, второй по величине является  “Учебные и научно-популярные издания ”. Эти две товарные позиции рассматриваются фирмой как главенствующие во всем перечне предлагаемой продукции. На них сконцентрирована основная деятельность организации. Соотношение между товарными позициями в ассортименте предлагаемой продукции ОДО “Четыре четверти” в общем имеет незначительную динамику

По основным экономическим показателям наблюдается рост, что говорит о стабильном положении дел на предприятии. Единственный показатель, по которому отмечается спад – это спад чистой прибыли. (табл. 3.2).

Таблица 3.2. Основные экономические показатели

Источник: собственная разработка

Издательство “Четыре четверти”является обществом с дополнительной ответственностью, уставный фонд которого составляет 1200€ и разделен на доли между учредителями. Источниками формирования уставного капитала являются личные вклады каждого из учредителей.

Немаловажным этапом экономической характеристики предприятия является анализ его трудовых ресурсов. Для этого необходимо изучить состав и структура трудовых ресурсов, т.е. работников, находящихся в штате. Среднесписочная численность работников за 2015 год составила 20 человек.

Издательство “Четыре четверти” использует повременную систему оплаты труда, т.е. заработок сотрудника складывается из тарифных ставок за фактическую продолжительность рабочего времени. Система премирования на предприятии является единовременной, выплачивается за особые достижения в работе и оформляется приказом директора. При необходимости тарифный оклад корректируется с помощью повышающих или понижающих коэффициентов, предусмотренных инструкцией либо иными актами (например, Декрет Президента Республики Беларусь №29 от 26.07.99г.) Таким образом, формируется должностной оклад. Заработная плата выплачивается в два этапа: аванс и непосредственно зарплата.

К нематериальным активам предприятия относятся его затраты предприятий на нематериальные объекты, используемые в течение долгосрочных периодов хозяйственной деятельности и приносящие доход, это лицензия на издательскую деятельность и право пользования телефонной линией.

Нематериальные активы переносят свою стоимость на издержки производства равномерно (ежемесячно) по нормам, определяемым на предприятии, исходя из установленного срока их использования.

К источникам собственных средств предприятия относятся следующие:

1. уставной капитал, который определяет минимальный размер имущества, гарантирующего интересы его кредиторов. Состав уставного капитала зависит от организационно-правовой формы предприятия, складывается из вкладов участников и в данном случае составляет 1200€ в эквиваленте;

2. добавочный капитал, который характеризует сумму дооценки необоротных активов, производимую в установленном порядке, а также безвозмездно полученные ценности и другие аналогичные суммы;

3. резервный капитал, создаваемый в соответствии с законодательством для покрытия непроизводительных потерь и убытков, а также выплат доходов (дивидендов) участникам при отсутствии или недостаточности прибыли отчетного года для этих целей;

4. резервные фонды, которые создаются для покрытия предстоящих расходов, платежей, сомнительных долгов (предприятию), на предстоящую оплату отпусков работникам, на выплату вознаграждений по итогам работы за год, на покрытие предстоящих затрат по ремонту основных средств и т.п.;

5. фонды накопления, то есть средства, используемые для финансирования капитальных вложений;

6. целевые финансирования и поступления, то есть средства, направляемые предприятию государством (муниципалитетом) или спонсором для осуществления целенаправленной деятельности;

7. арендные обязательства, то есть выплаты предприятию за арендованные у него основные средства;

8. нераспределенная прибыль, то есть это прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия после выплаты доходов (дивидендов) участникам и погашения обязательств;

9. а также амортизационные отчисления, представляющие собой часть выручки, направляемую, как правило, в фонды накопления, ремонтный фонд и т.п.

Немаловажным этапом экономической характеристики предприятия является анализ его трудовых ресурсов. Для этого необходимо изучить состав и структура трудовых ресурсов, т.е. работников, находящихся в штате. обладает высококвалифицированными кадрами, численность которых составляет 15 человек. Профессиональный уровень их характеризуется стабильной работой и выполнением всех поставленные перед ними задачами. Подтверждением тому является повышение производительности труда, которая в 2016 году возросла на 2,6 % по сравнению с предыдущем годом и достигла 108,8 %.

В связи со спецификой деятельности ОДО “Издательство “Четыре четверти” имеет значительное количество внештатных сотрудников, выполняющих значительный объем по гражданско-правовым договорам: редакторы, корректоры, художники, дизайнеры, верстальщики, переводчики, фотографы. Это в значительной степени позволяет экономить на общехозяйственных расходах предприятия при реализации различных проектов.

Издательство “Четыре четверти” использует повременную систему оплаты труда, т.е. заработок сотрудника складывается из тарифных ставок за фактическую продолжительность рабочего времени. Система премирования на предприятии является единовременной, выплачивается за особые достижения в работе и оформляется приказом директора. При необходимости тарифный оклад корректируется с помощью повышающих или понижающих коэффициентов, предусмотренных инструкцией либо иными актами (например, Декрет Президента Республики Беларусь №29 от 26.07.99г.) Таким образом, формируется должностной оклад. Заработная плата выплачивается в два этапа: аванс и непосредственно зарплата.

Функциональные обязанности распределены следующим образом:

1. руководящие работники: директор, заместитель директора;

2. бухгалтерия: главный бухгалтер;

3. отдел сбыта: менеджеры по реализации продукции;

4. редакционно-издательский отдел: художник-дизайнер, верстальщик, редактор, корректор.

5. межотраслевые сотрудники: офис-менеджер.

Все сотрудники компании имеют высшее образование.

Функциональные обязанности сотрудников отражены в табл. 4.1.

Таблица 4.1 Функциональные обязанности сотрудников ОДО «Издательство «Четыре четверти»

Продолжение табл. 4.1

Источник: Собственная разработка

Таким образом, из табл. 2.1 , становится понятным, что управленческую

деятельность сотрудников ОДО «Издательство «Четыре четверти» осуществляет директор. Его заместитель следит за исполнением поручений директора, и отслеживает выполнение заданий у сотрудников. 

    Непосредственно все остальные работники выполняют строго свои обязанности и полностью подчиняются директору и его заместителю.