Порядок заключения коллективных договоров и соглашений.

1.Как правило, инициатором заключения трудовых договор являются работники которые на общем собрании или конференции большинством голосов принимают решение о необходимости заключения коллективного договора. Работодателю отправляется протокол с результатами решения собрания и в 7 дневный срок должны начаться переговоры.
2.Для этих целей, на паритетных началах формируется комиссия. Требования к численности законом не установлено, стороны сами решают, от каждой стороны одинаковое количество. Представители от работодателя определяются приказом руководителя, чаще всего бывают зам. директора, юрист, главный бухгалтер, руководители структурных подразделений. С представителями от работников (ст.37 ТК): а. если в организации два и более профсоюза объединяют более 50 % работников, то они образуют единый представительный орган пропорционально нормам представительства; б. если один из профсоюзов объединяет более половины то он имеет право самостоятельно выбрать своих представителей и начать переговоры с работодателем.

в. если не один из профсоюзов не объединяет более половины и вместе они не объединяют более половины, тогда они не могут представлять интересов большинства, то на общем собрании работников определяется профсоюз, который будет представлять интересы работников;

г.если на общем собрании не смогли определить профсоюз , который будет представлять работников или в организации вообще нет профсоюза, то на собрании ,большинство голосов избирают иных представителей из числа работников. Посторонние лица не могут быть представителями работников.
Но про работодателя не указано из числа работников или нет.
Разработка коллективного договора.
1.Ст.40 Комиссия разрабатывает в течение, 3 месяцев проект коллективного договора.
Содержание коллективного договора определяется по соглашению сторон, рекомендуемый примерный перечень положений дан в (ст.41).
 2.По истечении трех месяцев коллективный договор подписывается по согласованным условиям. Коллективный договор по не согласованным условиям составляется протокол разногласий и два варианта:
 а. переговоры продолжаются (ст.38), (но уже заседать не могут в рабочее время, а только после работы),
б.398 начинается процедура коллективного трудового спора вплоть до организации и проведении забастовки.
Регистрация договора.
Ст.50 Представитель работодателя обязан в течение 7 дней со дня подписания договора направить коллективный договор на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Органы власти информируются, где заключены коллективные договоры, они проверяют коллективные договоры на предмет соответствия коллективных договоров Трудовому законодательству. Условия, ухудшающие положения работников не действительны и не подлежат применению. Если работодатель, нарушая трудовое законодательство, не отправил коллективный договор на регистрацию то это не влияет на факт действия коллективного договора, потому что коллективный договор вступает в силу со дня подписания сторонами.
Заключение и изменение соглашений, требующих бюджетного финансирования, по общему правилу осуществляются сторонами до подготовки проекта соответствующего бюджета на финансовый год, относящийся к сроку действия соглашения.

Генеральное соглашение, отраслевые (межотраслевые) соглашения по отраслям, организации которых финансируются из федерального бюджета, должны заключаться по общему правилу до внесения проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год в Государственную Думу Федерального Собрания РФ.

Региональные и территориальные соглашения должны заключаться по общему правилу до внесения проектов соответствующих бюджетов в представительные органы субъектов РФ и органов местного самоуправления.

Порядок, сроки разработки проекта соглашения и заключения соглашения определяются комиссией.

Правила приема на работу.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

Оформление приема на работу: издание приказа или распоряжения раб-лем на основе заключенного ТД в письменной форме. Содержание приказа должно точно соответствовать содержанию ТД. Раб-ль обязан ознакомить раб-ка с приказом под расписку в 3-х дневный срок со дня подписания ТД. Раб-к должен приступить к работе со дня, определенного ТД. Дата начала работы в силу ст. 57 является существенным условием ТД. Если работник не преступил к работе в теч.1 недели без уваж.причин ТД аннулируется (ТО не возникли- труд.книжки до преступления к работе не оформл., приказ издавать не нужно).