Стороны трудовых отношений.
Ст.60 и 23 ТК. Две стороны работник и работодатель.
Работник - это только физическое лицо по общему правилу достигшее возраста 16 лет.
Первое исключение: отношения трудовые могут возникнуть с 14 лет. И устанавливают условия для заключения трудового договора: А. согласие одного из родителей. Б. согласие органа опеки и попечительства. В.только «легкий «понятие легкий труд этого понятие нет?»труд, раз легкий труд то меньшая продолжительность рабочего времени ст.92 и 94.ТК Понижение нормы по переноски тяжести ст.265 ТК большая продолжительность отпуска, работа должна осуществляться только в свободное от учебы время и не мешать учебе, работа не должна мешать нравственному физическому и иному моральному развития ребенка.
Работники, которым 15 лет, проблема, возникает с ч.2 ст.63.Реально теперь чтобы поступить с 15 лет нужно закончить 11 классов.
Работники с 18 лет:
Работа, связанная с материальной ответственностью и на работу на вредные и опасные условия труда.
Кто может быть работодателем? Как физическое, так и юридическое лицо.
Юридическое лицо, чтобы организация могла выступать в качестве работодателя она должна отвечать признакам юридического лица закрепленного в ст.48 ГК. А также должны иметь фонд оплаты труда.
Филиалы представительства не является юридическими лицами, но руководителю филиала или представительства может быть выдана доверенность предоставляющие права приема и увольнения работников, однако и в этом случае работодателем является юридическое лицо.
Физическое лицо- работодатель.(гл.48 ТК)
1.Физическое лицо может выступать в качестве работодателя в двух случаях если оно ИП.
Есть ряд особенностей, когда индивидуальные предприниматели в качестве работодателей. Во первых чтобы он имел лицензию ИП .2. Он обязан заключать трудовой договор с работниками и регистрировать в местном самоуправления 3. Ведут также на работников Трудовые книжки. 4. Имеют право устанавливать дополнительные по мимо установленные трудовые кодексом основания расторжения трудового договора.
2.Физическое лицо, если оно нанимает другое физическое лицо в целях личного обслуживания и для ведения домашнего хозяйства. Они заключают и регистрируют трудовой договор в письменной форме, но трудовые книжки они не ведут.
По общему правилу физические лица могут выступать в качестве работодателей с 18 лет. Если в установленных случаях гражданским законодательством они приобрели полную дееспособность в раннем возрасте, то могут выступать в качестве работодателя с данного возраста.
Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, могут заключать трудовые договоры с работниками, при наличии у них собственного заработка стипендии иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей.
Социальное партнерство: понятие, формы, система.
В соответствии со ст.23 социальное партнерство это 1.система взаимоотношений 2.между работниками работодателями и органами государственной власти, местного самоуправления 3. По вопросам регулирования трудовых и связанных с ним трудовых отношений.
Главной целью социального партнерства является согласование интересов работников и работодателей. Государственные и муниципальные органы являются не стороной а участниками социального партнерства они лишь содействуют мирному урегулированию всех разногласий, основные формы социального партнерства закреплены в ст.27:
1.взаимные консультации и переговоры.
2.заключение коллективных договоров и соглашений.
3.участие работников в управление организацией.
4.создание на паритетных началах координационных комитетов по занятости
5.совместное участие в управлении внебюджетными фондами.
6.участие представителей работников и работодателей в разрешение трудовых споров.
Социальное партнерство предусмотрено на нескольких уровнях:
Статья 26. Уровни социального партнерства
Социальное партнерство осуществляется на:
1) федеральном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в РФ;
2) межрегиональном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в двух и более субъектах РФ;
3) региональном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте РФ;
4) отраслевом уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях);
5) территориальном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании;
6) локальном уровне, на котором устанавливаются обязательства работников и работодателя в сфере труда.
|
