Состав фонда заработной платы и выплат социального характера

При проведении федерального государственного статистического наблюдения по труду различают:

ü фонд заработной платы;

ü выплаты социального характера.

В состав фонда заработной платы входят 4 группы выплат:

I группа. Прямая заработная плата включает:

а) заработную плату, начисленную за отработанное время или проделанную работу по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, в процентах от объема реализованной продукции или оказанных услуг;

б) стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты труда;

в) выплаты стимулирующего характера, исчисленные в соответствии с принятыми на предприятии системами оплаты труда, доплаты и надбавки за профессиональное мастерство, совмещение профессий и др.;

г) премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер;

д) выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом и условиями труда, в частности:

- за работу в ночное время;

- во вредных или опасных условиях и на вредных производствах;

- за работу в выходные и праздничные дни;

- выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда;

е) оплату труда квалифицированных рабочих и специалистов, привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников предприятия;

ж) оплату труда работников несписочнгого состава и лиц, принятых на работу по совместительству.

II группа. Выплаты за неотработанное время охватывают:

- оплату ежегодных и дополнительных отпусков;

- оплату льготных часов подростков;

- оплату учебных отпусков, предоставляемых работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;

- выплаты работникам, направленным на профессиональную подготовку повышения квалификации или обучение вторым профессиям;

- выплаты работникам, привлекаемым к выполнению государственных или общественных обязанностей или направляемых на сельскохозяйственные работы;

- суммы, выплаченные за время вынужденных простоев.

III группа. К единовременным поощрительным выплатам относятся:

- единовременные премии независимо от источников их выплат;

- вознаграждения по итогам работы за год;

- вознаграждения за выслугу лет;

- материальная помощь, предоставляемая всем или большинству работников;

- денежная компенсация за неиспользуемый отпуск;

- и другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков.

IV группа. Выплаты на питание, жилье, топливо:

- стоимость продуктов питания, жилья и коммунальных услуг, бесплатно предоставленных в соответствии с законодательством работникам отдельных отраслей экономики (либо компенсации за их непредставление);

- средств на возмещение расходов на эти цели сверх сумм, предусмотренных законодательством.

К выплатам социального характера относят:

- надбавки к пенсиям работающим на предприятии;

- единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда;

- страховые платежи, уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественного, добровольного медицинского и иного страхования в пользу своих работников;

- оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия и стоимости проезда к месту отдыха и обратно;

- возмещение родителям платы за детей в дошкольных учреждениях, компенсации женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком;

- выходное пособие при прекращении трудового договора, суммы, выплачиваемые уволенным сотрудникам, в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности работников;

- оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования;

- оплата абонементов в группы здоровья (спортивных секциях);

- стипендии работникам списочного состава, направленным предприятием на обучение в учебные заведения

- и др.