Анализ динамики уровня производительности труда

Объем продукции можно выразить двухфакторными моделями:

Q = W T или Q = W ,

 где 'Г— время, затраченное на производство продукции;

— среднесписочная численность рабочих или работников, участвующих в производстве продукции.

Относительное изменение объема продукции можно представить следующими выражениями:

I_Q= или

I_Q=

Используя данные выражения, общий индекс объема продукции будет равен:

1q=I_w I_t или

1_Q=I_w I

Абсолютное изменение объема продукции под воздействием двух факторов (ПТ и затрат времени) можно записать так:

Определим изменение объема продукции под воздействием каждого фактора:

♦ за. счет изменения ПТ:

Q_W =W T  - W₀T₁ = (W₁-W_O)T₁;

♦ за счет изменения затрат времени:

Q_T =W_OT₁-W_OT_O= (T₁-T_O)W_O;

♦ общее изменение объема продукции:

Q = Q_w+ Qт.

Анализ динамики уровня производительности труда

Расчет динамики ПТ можно представить следующим выражением:

i_пт=

т. е. как сопоставление прямых или обратных показателей производительности труда.

Затраты рабочего времени могут выражаться количеством отработанных человеко-часов и человеко-дней, поэтому различают показатели средней часовой и средней дневной выработки. В случае когда затраты труда измерены среднесписочным количеством работавших рабочих или работников, рассчитываются показатели среднемесячной, среднеквартальной, среднегодовой выработки ПТ:

♦ средняя часовая ПТ рабочего

=

♦ средняя дневная ПТ рабочего

_{ра6очего} =

♦ средняя месячная (квартальная, годовая) ПТ рабочего

_{рабочего} =

♦ средняя месячная (квартальная, годовая) ПТ работника

_{работника} =

Системы и формы заработной платы. Состав фонда заработной платы. Показатели средней заработной платы

Заработная плата охватывает все виды заработков, включая премии, доплаты, надбавки, компенсации, выплаты прямо или косвенно связанные с результатами труда наемных работников и выплачиваемые им через регулярные промежутки времени.

К заработной плате НЕ относятся:

- страховые взносы работодателей на социальное обеспечение своих работников, в пенсионные фонды;

- суммы, полученные работниками по договорам страхования;

- пособия по временной нетрудоспособности, уходом за ребенком, беременности и родам и т.д.

Категория «заработная плата» имеет двойственный характер:

1. для наемного работника она является доходом;

2. для предприятия – частью издержек производства.

К стоимости рабочей силы для работодателя относятся:

- расходы предприятия на социальную защиту работников;

- обеспечение их жильем и социально-бытовое обслуживание;

- налоги, связанные с использованием рабочей силы;

- выплаты заработной платы.