Понятие «трудовые ресурсы» и показатели их занятости

Лекция 2

Тема 2.2 Статистика труда, занятости и безработицы (2 часа)

Цель:изучить базовые понятия статистики труда; ознакомиться с основными показателями движения рабочей силы статистики рабочего времени.

План:

1. Понятие «трудовые ресурсы» и показатели их занятости

2. Баланс трудовых ресурсов

3. Определение численности и состава занятых лиц

4. Учет рабочей силы и рабочего времени на предприятиях

5. Показатели движения рабочей силы и статистика рабочего времени

6. Использование и учет внутрисменного рабочего времени

7. Производительность труда. Методы измерения производительности труда.

8. Анализ динамики уровня производительности труда.

9. Системы и формы заработной платы. Состав фонда заработной платы. Показатели средней заработной платы.

Литература

1.Головачев А.С. Экономика и рынок труда, Минск, Высшая школа, 2004.

2. Елисеева И. И. Статистика : учебник / И. И. Елисеева [и др.] ; под ред. И. И. Елисеевой. – М. : Проспект, 2009. – 448 с.

3. Иванов Ю. Н. Экономическая статистика : учебник. – 3-е изд., перераб. и доп. / Под ред. проф. Ю. Н. Иванова. – М.: ИНФРА-М, 2007. 736 с.

4. Мелкумов Я. С. Социально-экономическая статистика: учебно-метод. пособие. М.: Изд-во ИМПЭ-ПАБЛИШ, 2004.

5. Нестерович С.Р., Социально-экономическая статистика: учебное пособие, Минск, 2000

6. Салин В.Н., Шпаковская Е.П., Социально-экономическая статистика: учебник, М., Юристъ, 2001

Понятие «трудовые ресурсы» и показатели их занятости

Трудовые ресурсы — это часть населения страны, которая по возрасту и состоянию здоровья способна к трудовой деятельности. В состав трудовых ресурсов включают:

♦ трудоспособное население в трудоспособном возрасте;

♦ фактически работающих подростков моложе 16 лет;

♦ фактически работающих лиц старше трудоспособного возраста.

Изменение численности трудовых ресурсов (пополнение, выбытие и естественный прирост), не связанных с миграцией населения, называется естественным движением трудовых ресурсов.

Естественное пополнение трудовых ресурсов (ПТР_{естеств}) происходит за счет вступления в трудоспособный возраст подростков, а также за счет привлечения к трудовой деятельности пенсионеров и лиц моложе 16 лет.

Естественное выбытие трудовых ресурсов (ВТР_{естеств}) происходит и счет смертности, перехода на пенсию или инвалидность.

Естественный прирост трудовых ресурсов — это разность между естественным пополнением и естественным выбытием трудовых ресурсов.

Под механическимдвижением трудовых ресурсов понимается изменение их численности за счет миграции.

Для характеристики изменения численности трудовых ресурсов используются следующие относительные показатели:

♦ коэффициент естественного пополнения трудовых ресурсов:

К_{ест. пополн.}=

♦ коэффициент естественного выбытия трудовых ресурсов:

К_{ест выб.}=

♦ коэффициент естественного прироста трудовых ресурсов:

К_{ест прироста}=К_{ест пополн .}- К_{ест выбыт.}

♦ коэффициент миграционного прироста:

К_{мигр прир.}= %о.

2 Баланструдовыхресурсов

Баланс трудовых ресурсов — это система показателей, отражающая численность и состав трудовых ресурсов, их распределение на занятых по отраслям народного хозяйства и формам собственности, безработных и экономически неактивного населения. Баланс составляется ежегодно по стране в целом, а также по регионам с распределением на городское и сельское.

Баланс трудовых ресурсов состоит из двух разделов:

a. в первом разделе показывают ресурсы;

b.  во втором — их распределение.

Численность трудовых ресурсов определяется исходя из численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте и работающих лиц находящихся за пределами трудоспособного возраста.

Численность трудовых ресурсов определяется исходя из численности постоянного населения. Однако при определении численности трудовых ресурсов в рамках отдельных регионов учитывается также сальдо маятниковой миграции, которая представляет собой ежедневное передвижение работающих к месту работы из одного региона в другой и обратно к месту своего жительства.

В настоящее время баланс составляется по среднегодовым данным.

На основе баланса можно проанализировать:

· структуру распределения трудовых ресурсов,

· проследить динамику их перераспределения между различными отраслями,

· получить сведения о численности и структуре незанятого населения

В дополнение к балансу трудовых ресурсов составляется таблица, характеризующая распределение работающих на предприятиях и в организациях различных форм собственности и занятых в сфере частного предпринимательства по отраслям экономики.