Формы и системы оплаты труда

Различают две формы оплаты труда:

1. повременную – заработная плата начисляется за фактически отработанное время в соответствии с принятой тарифной ставкой или должностным окладом.

В рамках повременной оплаты труда различают системы оплатытруда:

а) простую повременную;

б) повременно – премиальную – предусматривает прибавление к основному заработку за отработанное время:

- премий за производственные результаты;

- надбавки за профессиональное мастерство;

- надбавки за совмещение профессий и должностей и т.п.

В) повременно-премиальная с нормированным заданием.

Премии работникам выплачиваются за качественные достижения в работе (экономию сырья, топлива, энергии, высокое качество продукции).

2. Сдельнаяоплата труда имеет следующие системы: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная сдельная.

· Сдельная заработная плата предполагает оплату труда в соответствии с количеством изготовленной продукции;

· сдельно-премиальная предусматривает различные доплаты (за перевыполнение норм выработки, за качественные достижения в работе);

· аккордной является оплата за определенную работу, выполненную в установленный срок.

Статистика изучает распространение различных систем и форм заработной платы по:

· удельному весу работников, оплачиваемых по разным системам, в общей численности работников либо по удельному весу сумм заработной платы, выплаченной по разным системам, в общем фонде заработной платы;

·  размерам заработной платы (установление доли работников мало оплачиваемых, высокооплачиваемых, получающих заработную плату не выше установленного минимума);

· а также дифференциация заработной платы с использованием коэффициента дифференциации. Децильный коэффициент дифференциации определяется на основе распределения численности работников по размеру начисленной заработной платы.

При изучении оплаты труда рассматриваются не только усредненные оценки заработной платы по стране, но и их группировки по различным признакам:

♦ формам собственности;

♦ отраслям экономики;

♦ регионам;

♦ категориям персонала;

♦ должностям и профессиям.

При изучении динамики заработной платы анализируется изменение:

· номинальной (сумма начисленных работнику денежных средств);

·  реальной заработной платы (сумма товаров и услуг, которые работник может приобрести за свою номинальную заработную плату).

 Если рост потребительских цен опережает рост номинальной заработной платы, то это означает снижение реальных заработков. Индекс реальной заработной платы определяется следующим образом:

I_{реальной зп.}=