Работоспособность, структура, понятие. Уровень и динамика работоспособности

Предмет задачи психологии труда

Таким образом, предмет психологии труда - это субъект труда, т.е. работник, способный к спонтанности и рефлексии своей спонтанности в условиях производственной деятельности.

Сам субъект труда обычно рассматривается как "носитель" предметно-практической деятельности и познания (индивид или социальная группа), источник активности, направленной на объект. Под объектом труда понимается "конкретный трудовой процесс, нормативно заданный, включающий предмет, средства (орудия), цели и задачи труда, а также правила исполнения работы (технология трудового процесса) и условия ее организации (социально-психологические, микроклиматические, управление: нормирование, планирование и контроль)". Другими словами, объект - это "преемник" воздействия, а субъект - инициатор воздействий в общей системе "субъект – объект

В соответствии с представленным выше пониманием предмета и метода психологии труда можно условно выделить различные концептуальные уровни помощи человеку (развивающемуся субъекту труда) в профессиональном и личностном самоопределении

• Сами уровни выглядят следующим образом (см. рис. 1.3):
1. Адаптационно-производственный (адаптационно-технологический) уровень. Главная цель - помочь человеку "вписаться" в данную производственную структуру Социально-адаптационный уровень. Цель - помочь человеку построить привлекательный образ жизни (добиться жизненного "успеха") с помощью удачного выбора профессии или места работы
2. Ценностно-смысловой уровень. Цель - помочь человеку обрести смысл в профессиональном и личностном самоопределении

Задачи и направления, которые должна решать психология труда.

· .Психологическое изучение трудовой деятельности. Сюда относится анализ требований к психическим функциям человека; определение закономерностей и механизмов формирования профессионально-важных качеств; изучение структуры трудовой деятельности, ее динамики и механизмов.

· .Изучение личности в трудовом процессе. Прежде всего здесь следует отметить исследования, касающиеся мотивации трудовой деятельности, самореализации человека в труде.

· .Социально-психологические проблемы труда. Труд всегда групповая деятельность, это осложняет его множеством социальных проблем. Проблемы управления, контроля, планирования, разрешения конфликтов - все эти вопросы исследуются в области психологии труда. Особенное значение имеют исследования этого плана в области конкретных профессий, профессионального отбора и обучения.

Сущность и содержание труда

В самом общем определении труд - целесообразная и общественно - полезная деятельность человека, требующая умственного и психического напряжения. Энциклопедический словарь определяет труд, как «целесообразная деятельность человека, направленная на видоизменение и приспособление предметов природы для удовлетворения своих потребностей». Труд имеет определяющее значение для становления личности и ее существования. Процесс труда разворачивается в сфере материального производства. Через труд человек с помощью знаний, умений, навыков приспосабливает материальную среду к своим нуждам и потребностям. Компонентами труда являются:

целесообразная деятельность (труд как процесс и результат) Физический труд (материальные продукты) и умственный труд (идеальные продукты);

предмет труда (объекты, на которые направлена человеческая деятельность);

средства труда (орудия, при помощи которых совершается труд). Труд ручной, механизированный и автоматизированный;

субъект труда (работник) Работник автоматизированного труда - оператор;

Чем содержательнее и сложнее труд, тем чаще в виде орудий труда выступают умения и навыки работника. Каждый компонент труда включает психологический аспект, но наибольший удельный вес психологической составляющей падает на процесс труда и субъекта труда. В орудиях и предметах труда опредмечиваются, материализуются способности личности. В процессе труда, создавая продукт человек как бы «вкладывает» в него физические и духовные силы (трудовые навыки и умения, способности и знания, волевые усилия и эмоциональное отношение). Они «опредмечиваются», т.е. в скрытой форме переходят в предмет, превращаясь в особые, порожденные трудом свойства предмета. В такой опредмеченной форме они передаются следующим поколениям.

В отличие от результативного поведения животных, труд, как специфически человеческая деятельность характеризуется осознанностью

Человек как субъект труда

Субъект труда - это инициативный, творческий, активный работник в отношении к противостоящим ему объектам предметной и социальной среды. Субъект труда характеризуется устойчивыми внутренними условиями (индивидуальностью). Формирование субъекта труда - многоэтапный процесс телесного и духовного развития

Работоспособность, структура, понятие. Уровень и динамика работоспособности

Работоспособность это состояние систем организма, их готовность проявить максимум своих возможностей. Различают

• общую работоспособность, характеризующуюся максимумом целесообразной деятельности, которую человек может выполнить при мобилизации всех резервов организма.
• фактическую работоспособность, характеризующуюся количеством целесообразной деятельности, выполняемой с определенной интенсивностью, в заданное время, при заданных критериях качества, на определенном уровне надежности и при условии нормального восстановления расходуемых ресурсов организма в соответствии с определенной суточной периодикой и ритмикой труда и отдыха.

Работоспособность это способность к психофизиологическому действию, которое состоит из превращения одного вида энергии в другой.. Работоспособность это способность развивать максимум энергии и экономно расходуя ее, достигать поставленной цели при качественном выполнении работы.

Работоспособность создается движущими силами организма - процессом возбуждения и энергетическими веществами, которые этот процесс обеспечивают. Существенная особенность деятельности человеческого организма состоит в том, что непрерывное использование энергетических веществ ограничено определенными рамками. Эти рамки по-Павлову называются предел работоспособности.

Для оценки работоспособности важно выявить ее динамику. Последняя выражается в кривой работоспособности. Последняя включает: врабатывание, устойчивую работоспособность, утомление.

Основные фазы работоспособности.:Фаза втягивания.;.мобилизация;.первичная реакция;.гиперкомпенсация;.компенсация;;фаза утомления.;.субкомпенсация; .декомпенсация;7. срыв или перенапряжение;8. конечный порыв.

16.17.Показатели функционального состояния субъекта труда. Структура функционального состояния.

Под функциональным состоянием (ФС) понимается симптомокомплекс характеристик физиологических и психофизиологических процессов, определяющих уровень активности органов и систем организма, особенности жизнедеятельности, обуславливающих в большей степени работоспособность и поведение человека.

Для характеристики ФС оператора выделяют следующие показатели.

• поведенческие (поза, мимика, характер общения с людьми).
• Эффективность деятельности.
• Работоспособность.
• Вегетативные.
• Биохимические.
• Психические.
• Психофизиологические
• Субъективные (самооценка состояния).

ФС формируется из его начального или «фонового» состояния и является одним из результатов деятельности. Фоновый уровень призван обеспечивать постоянство жизненно важных констант тела и психики. Однако в состоянии бодрствования человек постоянно сталкивается со многими факторами, побуждающими деятельность. В связи с этим у него возникают предрабочие состояния готовности к деятельности. Эти состояния называются оперативным покоем.