Рассмотрение трудовых споров в судах

В суде рассматриваются трудовые споры по заявлению:

1)о недействительности трудового договора в случаях, предусмотренных ТК РБ; 2)работника или нанимателя, если они не согласны с решением КТС;3)работника, если КТС не рассмотрела его заявление в установленный 10дневный срок;4)прокурора, если решение КТС противоречит законодательству.

Непосредственно в суде рассматриваются трудовые споры по заявлениям: 1.работников, работающих у нанимателей, где КТС не созданы; 2. работников - не членов профсоюза, если они не обратились в КТС; 3.работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы, за исключением споров работников, для которых предусмотрен иной порядок их рассмотрения; 4.нанимателей о возмещении им причиненного работниками материального ущерба;5.работников по вопросу применения законодательства о труде, который в соответствии с законодательством был решен нанимателем и профсоюзом в пределах предоставленных им прав;6.работников об отказе нанимателя в составлении акта о несчастном случае либо несогласии с его содержанием.

Непосредственно в суде рассматриваются также споры об отказе в заключении трудового договора. При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов.

Заявление о разрешении трудового спора подается в суд в следующие сроки:1) в течение 10 дней со дня вручения копии решения КТС в случае обжалования;2)в течение 1 месяца со дня вручения приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;3)в течение 3 месяцев со дня нарушения права работника; 4)в течение 1 года со дня обнаружения причиненного работником материального ущерба организации (по вопросам взыскания с работника этого ущерба).

Принятие заявления и рассмотрение трудового спора в суде осуществляются в порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством.

Коллективные трудовые споры: понятие, порядок их разрешения (примирительная комиссия, посредничество, трудовой арбитраж, Республиканский трудовой арбитраж)

Подколлективным трудовым спором (КТС) понимаются неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления и изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений.

Моментом начала КТС считается день сообщения решения нанимателя об отклонении всех или части требований работников или не сообщение нанимателем в течение 3 дней со дня подачи требований своего решения, а также дата составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров.

Участниками КТС являются:

· представители работников - органы профессиональных союзов и их объединений, уполномоченные на представительство в соответствии с их уставами, органы общественной самодеятельности, образованные на собрании (конференции) работников организации, филиала, представительства и уполномоченные им;

· представители нанимателей - руководители организаций или другие полномочные в соответствии с уставом организации, иными правовыми актами лица, полномочные органы объединений работодателей, иные уполномоченные работодателями органы;

· служба по урегулированию коллективных трудовых споров - государственный орган, содействующий разрешению коллективных трудовых споров путем организациипримирительных процедур и участия в них.

Порядок разрешения КТС:

§ рассмотрение КТС примирительной комиссией (обязательный этап);

§ рассмотрение КТС с участием посредника;

§ рассмотрение КТС в трудовом арбитраже.

Рассмотрение КТС примирительной комиссией. Примирительная комиссия создается в 3-хдневный срок с момента начала КТС из представителей сторон на равноправной основе. КТС должен быть рассмотрен примирительной комиссией в течение 5 дней с момента ее создания. Решение принимается по соглашению сторон, оформляется протоколом, исполняется в порядке и сроки, которые установлены решением. При не достижении согласия в примирительной комиссии стороны продолжают примирительные процедуры с участием посредника или в трудовом арбитраже.

Рассмотрение КТС с участием посредника

При несогласии с предложениями примирительной комиссии стороны по соглашению между ними могут обратиться к посреднику, который после консультаций со сторонами вносит не позднее чем в пятидневный срок предложение по разрешению КТС. Рассмотрение завершается принятием согласованного решения в письменной форме или составлением протокола разногласий. Органами государственного управления, другими нанимателями и представительными органами работников могут создаваться службы посредничества. При согласии сторон с предложениями посредника КТС прекращается.

Рассмотрение КТС в трудовом арбитраже.

При несогласии одной из сторон с предложениями примирительной комиссии (посредника) стороны по соглашению между собой не позднее чем в 5-тидневный срок могут обратиться в трудовой арбитраж. Решение трудового арбитража в письменной форме не позднее чем в 5-дневный срок со дня получения обращения сторон направляется сторонам и имеет для них, как правило, рекомендательный характер.

Рассмотрение КТС Республиканским трудовым арбитражем

РТА имеет право принимать по вопросам, относящимся к его компетенции, постановления и разъяснения, обязательные для трудовых арбитражей.

КТС рассматриваются РТА в составе трех арбитров, избираемых по соглашению сторон из числа трудовых арбитров, рекомендованных Председателем РТА или предложенных сторонами. При не достижении соглашения сторон трудовых арбитров назначает Председатель РТА.

КТС рассматривается с участием представителей сторон, а в необходимых случаях - с привлечением экспертов. Решение по КТС выносится не позднее чем в 2-хнедельный срок со дня получения заявления. Срок рассмотрения КТС может быть продлен Председателем РТА в зависимости от сложности спора, но не более чем на один месяц. Решение по КТС принимается большинством голосов трудовых арбитров. Решение не позднее трех дней со дня вынесения направляется сторонам и вступает в силу в 10-дневный срок со дня его вынесения. Оно может быть в 10-дневный срок со дня получения обжаловано в суд.

В случае неисполнения обязательного для сторон решения РТА заинтересованная сторона в месячный срок со дня его получения имеет право обратиться в суд для принудительного исполнения этого решения.