Опека и попечительство над детьми

Опека- вид семейного устройства малолетних (несовершеннолетние до 14 лет), оставшихся без попечения родителей, а также форма защиты прав и интересов гражданина, признанного судом недееспособным вследствие психического расстройства.

Попечительство — вид семейного устройства несовершеннолетнего, достигшего 14 лет, оставшегося без попечения родителей.

Билет №13

Вопрос 1:Раскройте смысл термина «правоотношения». Охарактеризуйте структурные элементы и основные виды правоотношений.

Правоотношение — это возникающая на основе норм права общественная связь, участники которой имеют субъективные права и юридические обязанности, обеспеченные государством.

Правоотношения характеризуются сложным составом, состоят из трех элементов: субъекты, объект и содержание.

Субъекты - это участники правоотношения (физические лица, организации).

Объект - это то, ради чего люди вступают в правовые отношения (материальные и духовные блага, отражающие личный или общественный интерес).

Содержание - это субъективные права и юридические обязанности, выражающие связь между субъектами (участниками) правоотношения.

Виды правоотношений

Прежде всего, правоотношения, как и юридические нормы, можно разделить по отраслевому признаку на конституционные, гражданско-правовые, административно-правовые и т. д. В основе этого деления лежит специфика отдельных областей общественных отношений.

Виды правоотношений по характеру содержания правоотношения:

Общерегулятивные правоотношения субъектов связаны непосредственно с законом. Они возникают на основании юридических норм, гипотезы которых не содержат указаний на юридические факты.

Регулятивные правоотношения вызываются к жизни нормами права и юридическими фактами (событиями и правомерными действиями). Они могут возникать и при отсутствии нормативной регламентации на основе договора между сторонами.

Охранительные правоотношения появляются на основе охранительных норм и правонарушений. Они сопряжены с возникновением и реализацией юридической ответственности, предусмотренной в санкции охранительной нормы.

Виды правоотношений в зависимости от степени определенности сторон:

- относительные; - абсолютные.

В относительных конкретно (поименно) определены обе стороны (покупатель и продавец, поставщик и получатель, истец и ответчик). В абсолютных названа лишь управомоченная сторона, а обязанная сторона — это каждый и всякий, чья обязанность состоит в том, чтобы воздерживаться от нарушения субъективного права (правоотношения, вытекающие из права собственности, авторского права).

Виды правоотношений по характеру обязанности правоотношения:

- активные; - пассивные.

В правоотношениях активного типа обязанность одной стороны состоит в совершении определенных действий, а право другой — лишь в требовании исполнить эту обязанность. В правоотношениях пассивного типа обязанность заключается в воздержании от действий, запрещенных юридическими нормами.

2. Охарактеризуйте условия заключения, изменения и расторжения трудового договора, согласно Трудового Кодекса Луганской Народной Республики

Статья 54 ТК ЛНР. Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме.

Глава 11 ТК ЛНР посвящена Заключению трудового договора.

Условия заключения трудового договора:

-достижение возраста 16 лет, при согласии родителей или опекунов с 14 лет,

- при заключении трудового договора работник обязан предоставить:

 паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;

 трудовую книжку.

Если исполняемая работником трудовая функция требует особых знаний, предполагает особые требования к состоянию здоровья, то работник обязан предоставить ряд других документов (документ об образовании, специальности, квалификации, о состоянии здоровья).

Для приема на работу необходимо личное согласие работника и работодателя (в виде поданного работникам заявления о приеме на работу), а так же в некоторых случаях прохождение стажировки или работы по испытательному сроку (не более 6 месяцев).

Для расторжения трудового договора необходимо наличие оснований:

1) соглашение сторон (статья 81 ТК ЛНР);

2) истечение срока трудового договора,  за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 83);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

5) перевод работника по его просьбе или с егосогласия на работу к  другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 78);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (статья 77);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном (части третья и четвертаястатьи 76);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть перваястатьи 74);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 86);

11) нарушение установленных  Трудовым Кодексом или иными нормативными правовыми актами правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 87);

12) расторжение трудового договора по требованию профсоюзного органа (статья 88)

По расторжению трудового договора делается соответствующая запись в трудовой книжке, создается приказ об освобождении должности, а оригиналы документов возвращаются работнику (трудовая, медицинская книжка и т.д.).
Билет №14

Вопрос 1:Сравните понятия «правоспособность», «дееспособность» и «деликтоспособность».

Правовой статус личности - это юридически закреплённое, положение личности в обществе, это способность быть участником правоотношения.

Мера участия субъектов в правоотношениях определяется их правосубъектностью.

Правосубъектность личности включает: правоспособность, дееспособность и деликтоспособность (некоторые авторы считают её разновидностью дееспособности).

Правоспособность – это способность иметь права и обязанности /это возможность лица иметь субъективные права и юридические обязанности, которая предусмотрена нормами права/. Правоспособность человека начинается с момента его рождения, сохраняется за ним на всю жизнь и заканчивается смертью. Правоспособность не является естественным свойством человека, а порождается объективным правом. В ней концентрируются те права и обязанности, которыми может обладать субъект, однако это не значит, что он действительно ими обладает.

Дееспособность – это признаваемая нормами объективного права способность субъекта самостоятельно, своими осознанными действиями приобретать субъективные права, реализовывать их, исполнять юридические обязанности.

Дееспособность подразделяется на общую и специальную. Общая, например, относится ко всем без исключения юридическим сделкам. Специальная же распространяется только на строго определенный вид сделок.

Разновидностью дееспособности является:

сделкоспособность – способность заключать гражданско-правовые сделки

деликтоспособность – способность нести юридическую ответственность за нарушение требований правовых норм, способность отвечать за совершённое правонарушение.

2. Раскройте особенности уголовной ответственности несовершеннолетних, согласно Уголовного кодекса Луганской Народной Республики.

Несовершеннолетними признаются лица, которым ко времени совершения преступления исполнилось четырнадцать, но не исполнилось восемнадцати лет.

Ст. 20 УК ЛНР определяет возраст, с которого наступает уголовная ответственность. Уголовной ответственности подлежит лицо, достигшее ко времени совершения преступления шестнадцатилетнего возраста.

Лица, достигшие ко времени совершения преступления четырнадцатилетнего возраста, подлежат уголовной ответственности за убийство (статья 113), умышленное причинение тяжкого вреда здоровью (статья 119), умышленное причинение средней тяжести вреда здоровью (статья 120), похищение человека (статья 134), изнасилование (статья 140), насильственные действия сексуального характера (статья 141), кражу (статья 171), грабеж (статья 180), разбой (статья 181), вымогательство (статья 182), неправомерное завладение автомобилем или инымтранспортным средством без цели хищения (статья 185), умышленные уничтожение или повреждение имущества при отягчающих обстоятельствах (часть вторая статьи 186), террористический акт (статья 239), захват заложника (статья 245), заведомо ложное сообщение об акте терроризма (статья 246), хулиганство при отягчающих обстоятельствах (части вторая и третья статьи 253), вандализм (статья 254) и т.д.

Видами наказаний, назначаемых несовершеннолетним, являются:

а) штраф; б) лишение права заниматься определенной деятельностью; в) обязательные работы; г) исправительные работы; д) ограничение свободы; е) лишение свободы на определенный срок.

Штраф назначается как при наличии у несовершеннолетнего осужденного самостоятельного заработка или имущества, на которое может быть обращено взыскание, так и при отсутствии таковых. Штраф, назначенный несовершеннолетнему осужденному, по решению суда может взыскиваться с его родителей или иных законных представителей с их согласия. Штраф назначается в размере от 0,5 минимального размера оплаты труда до 10 минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода несовершеннолетнего осужденного за период от двух недель до шести месяцев.

Обязательные работы назначаются на срок от сорока до ста шестидесяти часов, заключаются в выполнении работ, посильных для несовершеннолетнего, и исполняются им в свободное от учебы или основной работы время. Продолжительность исполнения данного вида наказания лицами в возрасте до шестнадцати лет не может превышать двух часов в день, а лицами в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет трех часов в день.

Исправительные работы назначаются несовершеннолетним осужденным на срок до одного года.

Ограничение свободы назначается несовершеннолетним осужденным в виде основного наказания на срок от двух месяцев до двух лет.

Наказание в виде лишения свободы назначается несовершеннолетним осужденным, совершившим преступления в возрасте до шестнадцати лет, на срок не свыше шести лет. Этой же категории несовершеннолетних, совершивших особо тяжкие преступления, а также остальным несовершеннолетним осужденным наказание назначается на срок не свыше десяти лет и отбывается в воспитательных колониях.

При назначении несовершеннолетнему осужденному наказания в виде лишения свободы за совершение тяжкого либо особо тяжкого преступления низший предел наказания, предусмотренный соответствующей статьей Особенной части настоящего Кодекса, сокращается наполовину.

Условно-досрочное освобождение от отбывания наказания может быть применено к лицам, совершившим преступление в несовершеннолетнем возрасте, осужденным к лишению свободы, после фактического отбытия:

а) не менее одной трети срока наказания, назначенного судом за преступление небольшой или средней тяжести либо за тяжкое преступление;

б) не менее двух третей срока наказания, назначенного судом за особо тяжкое преступление.

Применение принудительных мер воспитательного воздействия

Несовершеннолетний, совершивший преступление небольшой или средней тяжести, может быть освобожден от уголовной ответственности, если будет признано, что его исправление может быть достигнуто путем применения принудительных мер воспитательного воздействия.

Несовершеннолетнему могут быть назначены следующие принудительные меры воспитательного воздействия:

а) предупреждение;

б) передача под надзор родителей или лиц, их заменяющих, либо специализированного государственного органа;

в) возложение обязанности загладить причиненный вред;

г) ограничение досуга и установление особых требований к поведению несовершеннолетнего.

Билет №15

Вопрос 1:Сравните нормы морали и права по предмету регулирования, степени общеобязательности, последствиям нарушения.

Нормы морали- система правил, регулирующих поведение, общение и другие виды взаимодействия людей в соответствии с принятой в обществе системой ценностей, взглядами на добро и зло.

Нормы права - это установленное государством или санкционированное им общеобязательное правило поведения, соответствующее основным правовым принципам и обеспечиваемое при необходимости принудительной силой государства.

Общие черты норм морали и права:

а) принадлежат к социальным нормам и обладают общим свойством нормативности;

б) являются основными регуляторами поведения;

в) имеют общую цель - регулирование поведения людей со стратегической задачей сохранения и развития общества как целого;

г) базируются на справедливости как на высшем нравственном принципе;

д) выступают мерой свободы индивида, определяют ее границы.

Различия:

Вопрос 2: Раскройте особенности правового регулирования труда несовершеннолетних. Опишите механизм защиты трудовых прав несовершеннолетних.

Законодатель, учитывая психофизиологические особенности организма несовершеннолетнего работника, защищает его от производственных вредностей. Для этого в Трудовом Кодексе ЛНР предусмотрены специальные нормы, которые в комплексе создают особую охрану труда несовершеннолетних работников.

Несовершеннолетние, то есть лица, не достигшие восемнадцати лет, в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством ЛНР.

Глава 42 ТК ЛНР устанавливает особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет

Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет.Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на  подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).

Медицинские осмотры (обследования) лиц в возрасте до восемнадцати летЛица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижениявозраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет

ТК устанавливает дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора. Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности физического лица -предпринимателя) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующего уполномоченного государственный орган в сфере труда.