Тест «Стили межличностных отношений»

В бланке для заполнения обведите кружком те номера утверждений,
с которыми Вы в любой степени согласны.

1. Я люблю действовать.

2. Я работаю над решением проблем систематическим образом.

3. Я считаю, что работа в командах более эффективна, чем индивидуальным образом.

4. Мне очень нравятся различные новрвведения.

5. Для меня очень важны окончательные сроки.

6. Я люблю участвовать в хорошо организованных встречах.

7. Я очень люблю работать с людьми.

8. Я больше интересуюсь будущим, чем прошлым.

9. Япротив откладываний и проволочек.

10. Я считаю, что новые идеи должны быть проверены, прежде

чем они будут применяться на практике.

11. Я очень люблю взаимодействовать с другими людьми: это меня

стимулирует и вдохновляет.

12. Я всегда стараюсь искать новые возможности.

13. Я сам люблю устанавливать цели, планы и т.п.

14. Если я что-то начинаю, то довожу дело до конца.

15. Обычно я стараюсь понять эмоциональные реакции других.

16. Я создаю проблемы другим людям.

17. Я надеюсь увидеть реакцию других людей на мое поведение.

18. Я нахожу, что действия, основанные на принципе «Шаг за шагом», очень эффективны.

19. Я думаю, что хорошо понимаю поведение и мысли других.

20. Я люблю творческое решение проблем.

21. Меня раздражает слишком подробный анализ.

22. Хорошее планирование — ключ к успеху.

23. Я восприимчив к нуждам других.

24. Я все время строю планы на будущее.

25. Я очень ценю опыт,

26. Я остаюсь невозмутимым, если на, меня оказывают давление.

27. Я прислушиваюсь к мнению других.,

28. Говорят, что я быстро соображаю.

29. Я люблю работать одновременно над разными проектами.

30. Я использую логические методы для анализа альтернатив.

31. Сотрудничество — для меня ключевое слово.

32. Я постоянно задаю себе вопросы.

33. Я учусь в процессе работы.

34. Я полагаю, что руководствуюсь рассудком, а не эмоциями.

35. Я могу предсказать, как другие люди будут вести себя в той или иной ситуации.

36. Я не люблю вдаваться в детали.

37. Я воспринимаю себя как человека решительного.

38. Анализ всегда должен предшествовать действиям.

39. Я способен оценить моральный климат в группе,

40. У меня есть склонность не заканчивать начатые дела.

41. Я ищу такие дела, которые бросают мне вызов.

  42. Я основываю свои действия на наблюдении и фактах.

43. Я могу открыто выразить свои чувства.

44. Я люблю формулировать и определять контуры новых проектов.

45. Я люблю достигать поставленных целей.

46. Я не люблю заниматься одновременно несколькими вопросами.

47. Я воспринимаю себя как человека, способного интенсифицировать, организовать деятельность других.

48. Я очень люблю читать.

49. Я люблю разнообразие.

50. Факты говорят сами за себя.

51. Мне нравится узнавать что-либо о других людях.

52. Я использую свое воображение насколько это возможно.

53. Меня раздражает длительная, кропотливая работа.

54. Важному решению предшествует подготовительная работа.

55. Я глубоко уверен в том, что люди нуждаются друг в друге, чтобы завершить работу.

56. Мой мозг никогда не перестает работать.

57. Я обычно принимаю решения, особо не задумываясь.

58. Эмоции только создают проблемы.

59. Я люблю быть таким же, как другие.

60. Я не могу быстро прибавить «два к двум».

61. Я люблю, когда дело сделано                                                            62. Я верю в научный подход.                                        

63. Хорошие отношения необходимы.

64. Я примеряю свои новые идеи к Людям!

65. Я импульсивен.                                                           

66. Я нормально воспринимаю различия в людях.

67. Общение с другими людьми значимо само по себе'.

68. Я люблю, когда меня интеллектуально стимулируют.

69. Я часто перескакиваю с одного дела на другое.

70. Я люблю организовать что-либо.

71. Общение и работа с другими — для меня творческий процесс.

72. Самоактуализация крайне важна для меня.

73. Я не люблю попусту терять время.

74. Я люблю делать то, что у меня получается.

75. Взаимодействуя с другими, я учусь.          

           76. Мне очень нравится играть идеями.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                   

77. Я люблю кратко подвести итоги, прежде чем прийти к какому-либо умозаключению.

78. Мне нравятся детали.

79. Я достаточно уверен в себе.

80. Абстракции интересны для меня.

Бланк для заполнения

1:   1   5  9 13 17 21 25     29 33 37 41 45 49

53  57 61 65 69 73 77

2:   2  6 10 14 18 22. 26 30 34 38 42 46 50

54  58 62 66 70 74 ( 78

I         "I

3:   3 ' 7 11 15 19 23 27 31 35 39 43 4J 51

55  59 63 /67 71 75 79

4:   4  8 12 16 20 24 28 32 36 40 44 48 52

56  60 64 68 72 76 80

г

Степень выраженности признака:
1-7 - низкая, 8—13 - средняя, 14-40 — высокая.

Интерпретационная база теста:

Стиль 1: Ориентация на действие.

Для людей этого стиля актуальны: результаты, конкретные вопросы, поведение, продуктивность, эффективность, продвижение вперед, ответственность, подтверждение, опыт, препятствия, достижения, изменения, решения.

Эти люди: прагматичны, прямолинейны, часто взволнованны, решительны, способны быстро переключаться с одного вопроса на другой, энергичны, способны создавать проблемы партнерам.

В работе с такими людьми полезно:

- сконцентрировать внимание на результатах, т.е. сформулировать
заключение сразу после изложения позиции;

- сформулировать свои предложения, не предлагая слишком много альтернатив;

- быть по возможности кратким;

- подчеркивать практическую направленность своих предложений;

- использовать наглядные средства.
Стиль 2: Ориентация на процесс.          

Для людей этого стиля актуальны: факты, процедурные вопросы,
планирование, организация, контролирование, проверка, апробирование, анализ, наблюдение, доказательства, детали.

Эти люди: систематичны, последовательны, способные видеть причинно-следственные связи, честны, многословны, малоэмоциональны, тщательны, методичны.

В работе с такими людьми полезно:

-быть точным;

- четче опираться на факты;

- в своем сообщении использовать логический порядок:
предыстория вопроса, современное его состояние, предполагаемый исход;

- разбить свои рекомендации на составные части;

- предлагая альтернативы, указывать положительные и отрицательные последствия их принятия;

- не торопить партнера;

- упорядочить свои предложения.

Стиль 3: Ориентация на людей (тип «Важны отношения»).

Для людей этого стиля актуальны: люди в целом, человеческие
нужды, человеческие мотивы, работа в команде, общение, чувства, «дух работы в команде», понимание, саморазвитие, восприимчивость, осознанность, сотрудничество, убеждения, ценности, ожидания, отношения.

Эти люди: спонтанны, сопереживающие, теплые, психологически ориентированные, эмоциональные, восприимчивы, чувствительны.
В работе с такими людьми полезно:

- предварять деловую часть встречи небольшой беседой: не начинать
сразу разговор о деле;

- подчеркивать связь своих предложений с нуждами и проблемами людей;

— показывать, как то, что Вы предлагаете, работало в прошлом;

— указывать, что Вас поддерживают или поддержали бы все уважаемые люди;

— при деловой переписке использовать неформальный стиль.

Стиль 4: Ориентация на людей (тип «Важно дело»).
Для людей этого стиля актуальны: концепции, нововведения, творческий подход, возможности, планы, новые пути, новые методы, улучшения, потенциал, альтернативы.

Эти люди: с хорошим воображением, харизматичны, эгоцентричны, мало реалистичны, порой их трудно понимать, творчески настроены, полны идей, оказывают стимулирующее влияние на других.

В работе с такими людьми полезно:

— отвести достаточное время на обсуждение вопроса;

— не раздражаться, если ваш партнер вместо того, чтобы обсуждать
существо проблемы, ходит вокруг да около;

~ в своем вступительном слове стремиться включить данную проблему в более широкий концептуальный контекст;

— подчеркивать уникальность Вашей идеи или темы;

— в письменном обращении в самом начале необходимо выделять ключевые понятия, которые лежат в основе Ваших идей и
предложений.