Выплаты за счет средств Фонда социального страхования РФ

За счет средств Фонда социального страхования РФ работодатели-страхователи производят выплаты:

• пособия по временной нетрудоспособности;
• пособия по беременности и родам;
• единовременного пособия при рождении ребенка;
• единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности;
• ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
• социального пособия на погребение;
• оплата дополнительных выходных дней по уходу за ребенком – инвалидом или инвалидом с детства в возрасте до 18 лет;
• оплата путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление детей работников.

Пособия по временной нетрудоспособности

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются ст. 183 ТК РФ. Пособие по временной нетрудоспособности выдается:

• при заболевании (травме), связанном с утратой трудоспособности;
• на санаторно-курортное лечение;
• при болезни члена семьи в случае необходимости ухода за ним;
• при карантине;
• при временном переводе на другую работу в связи с заболеванием туберкулезом или профессиональным заболеванием;
• на протезирование с помещением в стационар протезно-ортопедической клиники.

Пособие по временной нетрудоспособности, по сути, является возмещением утраченного работником в связи с его нетрудоспособностью фактического заработка, поэтому пособие не выплачивается за периоды (дни), когда работник не должен был работать:

· выходные и нерабочие праздничные дни;

· отпуск без сохранения заработной платы;

· отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора (трех) лет;

· в период временной приостановки работы организации, а также в период простоя;

· в период военного учебного или поверочного сбора;

· в период учебного отпуска;

· в период, когда работник не работал вследствие отстранения от работы (должности) с приостановкой выплаты заработной платы.

Во всех указанных случаях пособие выдается со дня, когда работник по окончании соответствующего периода должен был приступить к работе.

Порядок исчисления пособия по временной нетрудоспособности:

1. Рассчитывается средний дневной (часовой) заработок.
2. Рассчитывается дневное (часовое) пособие исходя из среднего дневного (часового) заработка.
3. Рассчитывается максимально возможный размер дневного (часового) пособия исходя из установленных ограничений.

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности (за исключением пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием) за полный календарный месяц не может превышать 15000 рублей.

1. Рассчитывается пособие по временной нетрудоспособности.

ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ПОСОБИЯ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ

Гражданам, имеющим детей, выплачиваются следующие виды пособий:

1. Пособие по беременности и родам.

Выплачивается за период отпуска по беременности и родам, продолжительность которого составляет:

· 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов;

· 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

       Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

        Пособия исчисляются из средней заработной платы, выплачиваемой им работодателем, производящим выплату пособий, за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам. Максимальный размер пособия по беременности и родам женщинам за полный календарный месяц не может превышать 15000 рублей. В районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, максимальный размер пособия определяется с учетом этих коэффициентов.

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности.

Право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности (до двенадцати недель). Данное пособие составляет 300 рублей.

3. Единовременное пособие при рождении ребенка.

Право на Единовременное пособие при рождении (усыновлении в возрасте до трех месяцев) ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. В случае рождения (усыновления) двух или более детей пособие выплачивается на каждого ребенка. Данное пособие составляет 8000 рублей.

4. Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Право на получение пособия имеют матери либо отцы, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие государственному социальному страхованию. Размер пособия составляет 700 рублей независимо от числа детей, за которыми осуществляется уход.

Размеры государственных пособий гражданам, имеющим детей, в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, определяются с применением этих коэффициентов, которые учитываются при исчислении указанных пособий.

Ежемесячные компенсационные выплаты на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет назначаются и выплачиваются матерям, находящимся в дополнительном отпуске без сохраненной заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (50 рублей). В районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер ежемесячных компенсационных выплат определяется с применением этих коэффициентов.

Оплата дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом

Согласно ст. 262 ТК РФ для ухода за детьми-инвалидами одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из названных лиц, либо разделены ими между собой на своё усмотрение. Оплата каждого дополнительного выходного дня работающему родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет производится за счет средств ФСС РФ в размере среднего дневного заработка. При суммированном учете рабочего времени средний дневной заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов, подлежащих оплате.