Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.315 Трудового Кодекса РФ).

Целью установления районных коэффициентов является компенсация повышенных расходов, связанных с проживанием в местностях с тяжелыми климатическими условиями. Районные коэффициенты устанавливаются Правительством РФ, и их размер одинаков для предприятий всех отраслей, расположенных на всей территории конкретного района.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавкак заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются Правительством РФ. В отличие от районных коэффициентов, размер которых одинаков для всех категорий работников организаций, расположенных в определенном районе, размер процентной надбавки, выполняющей стимулирующую функцию, определяется для каждого работника индивидуально. Таким образом, размер процентной надбавки зависит от местности, в которой работает работник, и продолжительности работы.

Доплаты для лиц, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и иными условиями труда

В соответствии со ст. 147 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), определенными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Перечень тяжелых работ, работ с вредными и опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством РФ.

Доплаты за условия труда производятся в процентах к тарифной ставке (окладу) в следующих размерах:

· На работах с тяжелыми вредными условиями труда – 4, 8, 12%;

· На работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда – 16, 20, 24%.

Повышение заработной платы производится по результатам аттестации рабочих мест. В процессе проведения аттестации рабочих мест определяются условия труда на каждом рабочем месте.

Перечень конкретных работ, рабочих мест и размеры доплат за неблагоприятные условия труда рекомендуется включать в коллективный договор организации.

Оплата работы за сверхурочное время

Случаи, когда работник может быть привлечен к сверхурочной работе, и порядок оформления таких работ, установлены ст. 99 ТК РФ.

Сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ). Эта работа оплачивается в соответствии с положениями статьи 152 трудового кодекса:

a. За первые 2 часа - не менее чем в 1,5 размере.

b. В последующие часы – не менее чем в 2 размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором. Сверхурочные часы, приходящиеся на праздничные дни, оплачивается в двойном размере.

Оплата часов ночной работы

(Статья 96 Трудового Кодекса РФ) Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Продолжительность смены в ночное время сокращается на 1 час. Не сокращается продолжительность работы в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, специально принятых для работы в ночное время. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

На предприятиях промышленности, строительства, транспорта и связи, а также перерабатывающих отраслях агропромышленного комплекса, на которых установлен многосменный режим работы, при определении размера доплат можно пользоваться Постановлением ЦК КПСС от 12.02.87 г. Согласно этому документу, размер доплат составляет вечернюю смену – 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы в смену; в ночную смену – 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы в смену.

Доплаты за работу в ночную смену производят в случае, если не менее 50% ее продолжительности приходится на ночное время, но только в 1 смену в сутки.

Оплата работы в выходные и праздничные дни

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 трудового кодекса РФ).

Конкретные размеры оплаты работы в выходной и нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, нормативным актом, трудовым договором.