Бестарифная система оплаты труда

Заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом или структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

Бестарифная система оплаты труда характеризуется следующими признаками:

1) Полной зависимостью (тесной связью) уровня оплаты труда работника с фондом заработной платы, определяемым по конечным результатам работы коллектива;

2) Установлением каждому работнику постоянного (относительно постоянного) коэффициента квалификационного уровня (ККУ).

3) Установлением каждому работнику коэффициента трудового участия (КТУ) в текущих результатах деятельности.

Индивидуальная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы, определяемой по формуле:

ФОТ_к – фонд оплаты труда коллектива (подразделения), подлежащий распределению между работниками (в рублях);

Т_i – количество рабочего времени, отработанного данным работником в период, за который производится оплата (часов, дней);

N – количество работников в коллективе.

ЗП_min – средняя заработная плата работника с самым низким уровнем оплаты труда за тот же период.

Смешанные системы оплаты труда

Имеют признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем, индивидуальных и коллективных форм оплаты труда.

К числу смешанных систем оплаты труда относятся:

1. Система плавающих окладов заключается в том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников (роста или снижения производительности труда, повышения или снижения качества продукции, выполнения или невыполнения норм труда) происходит периодическая корректировка тарифной ставки или должностного оклада.

2. Комиссионная форма оплаты труда применяется для работников отдела сбыта, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентов.

Существует множество разновидностей комиссионной формы. Выбор конкретного метода зависит от того, какие цели преследует предприятие, а также от особенностей реализуемых товаров, специфики рынка и др. факторов. Если оно стремится к максимальному увеличению общего объема продаж, то комиссионные устанавливаются в виде фиксированного процента от объема реализации.

Дилерский механизм

Работник за свой счет закупает часть продукции предприятия, которую затем сам же и реализует. Разница между фактической ценой реализации и ценой, которой работник рассчитывается с предприятием представляет собой его заработную плату.

КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

Компенсационные выплаты, являющиеся частью заработной платы, можно разделить на две группы:

1. Повышенная оплата труда в особых условиях:

· Доплаты и надбавки за работу в тяжелых климатических условиях;

· Доплаты за тяжелые, вредные и опасные условия труда и др.

Изначально эти доплаты вводились для того, чтобы привлечь или закрепить рабочие кадры на предприятиях и отраслях.

1. Доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.

Считается, что работа осуществляется в нормальных условиях, если рабочие места обеспечены сырьем, материалами, инструментами, оборудованием, работа производится в дневное время и в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Если какое-то условие не выполняется, работнику компенсируются дополнительные усилия, требующиеся для выполнения трудовых обязанностей.

В общем случае, отклонениями от нормальных условий труда считается работа в ночное время, сверхурочное время и в выходные и праздничные дни.

В ТК РФ перечислены основные виды компенсационных выплат, гарантированным работникам. Предприятие самостоятельно устанавливает размер этих доплат и порядок их выплат, но они должны учитывать минимальные размеры доплат, установленные законодательством. Причем работодатели вправе вводить иные, прямо не упомянутые в ТК РФ доплаты с учетом особенностей производства и организации труда.