Штатное расписание установки

Пример штатных расписаний нефтеперерабатывающего объекта приведен в Приложении 3.

Заработная плата обслуживающего персонала за год составляет (руб.):

где ФОТ – фонд оплаты труда, руб./месяц.

Доплата за работу в ночное время равна 40% от тарифной ставки, в вечернее – 20%. Фонд оплаты труда в ночное и вечернее время определяем по формуле:

ФНИВ = + ,

(З.10.)

где Ф_НИВ – фонд оплаты за ночное и вечернее время, руб.;

Нн. – норматив ночных, Нн. = 40%:

Нв.  – норматив вечерних, Нв. = 20%;

1/3 и 1/6 в формулах – условная часть суток, приходящаяся в году на ночное и вечерние время.

Фонд оплаты труда в праздничные дни определяем по формуле

где Ф_{пр. д} – фонд за работу в праздничные дни. руб.;

Пр. - количество праздников в году, дней ;

Т_СМ – длительность смены, час.;

Ст. час. - часовая тарифная ставка, руб./час.;

Ч_ОПР – число рабочих, присутствующих на установке единовременно по данной часовой тарифной ставке.

Премиальные составляют для основных производственных рабочих 48 %, для ИТР – 42 % (по данным для НПЗ). Таким образом, для ОПР премия составит

ФПР = .

(З.12.)

Доплата за вредные условия труда составляет 12 %:

ФПВУТ = .

(З.13.)

Основной фонд оплаты труда основных производственных рабочих определяем по формуле 3.14:

= Фт + ФНИВ + Фпр. д + ФПР + ФПВУТ.

(З.14.)

Дополнительный фонд заработной платы составляет обычно 9 % от основного фонда оплаты труда:

ФД = ,

(З.15.)

где   Ф_Д – дополнительный фонд, руб.;

Н_Д – норматив дополнительной зарплаты., обычно составляет 9 %.

Годовой фонд заработной платы определяем по формуле:

Фгод  =  + ФД,

(З.16.)

где Ф_год – годовой фонд, руб.

Рассчитаем начисления на заработную плату, идущие на социальные нужды (см. Приложение 4).

Расходы на социальные нужды определяем по формуле:

ЗС.Ф. = ,

(З.15.)

где Н_С.Ф. – отчисления в социальные фонды.

    Величина отчислений в большинстве случаев составляет Н_С.Ф. = 30 % (см. Приложение 4).

Фонд заработной платы инженерно-технических работников, МОП (младшего обслуживающего персонала) и служащих рассчитывают на основании должностных окладов и продолжительности работы.

Расчет доплат к основным окладам аналогичен расчету доплат производственным рабочим.

Найденный месячный фонд заработной платы ИТР умножают на калькуляционную единицу и делят на месячную производительность.

Таблица 3.13

Штатное расписание специалистов и руководителей цеха

Таблица 3.14.