Прекращение государственной гражданской службы.

Прекращение государственной гражданской службы – временное или постоянное прекращение профессиональной должности по обеспечению исполнении полномочий государственных органов, то есть оставление гражданским служащим государственной должности.

Прекращение государственной гражданской службы возможно только по основаниям, установленными законодательством о гражданской службе. Выделяют три вида оснований прекращения гражданской службы:

- Смерть гражданского служащего;

-Увольнение гражданского служащего по основаниям, предусмотренным действующим законодательством. В данном случае необходимо издание приказа об увольнении гражданского служащего;

- Выход на пенсию.

Увольнение гражданского служащего является самым распространенным основанием прекращения государственной гражданской службы. Основания увольнения гражданского служащего определяются Трудовым кодексом РФ, федеральным законом «О государственной гражданской службе РФ», законами субъектов РФ, регулирующими вопросы гражданской службы. Прекращение гражданской службы наступает по общим основаниям, по инициативе гражданского служащего и по инициативе представителя нанимателя.

К основаниям по инициативе руководителя государственного органа относятся:

- Достижение гражданским служащим предельного возраста, установленного для замещения должности гражданской службы, который составляет 65 лет;

- Несоблюдение гражданским служащим обязанностей и ограничений, установленных Законом о гражданской службе РФ. Для увольнения госслужащего по данному основанию необходимо наличие факта виновного нарушения им служебных обязанностей, а также доказательства виновности гражданского служащего;

- Разглашение сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну;

- К иным основаниям увольнения относятся: признание служащего недееспособным или ограниченно дееспособным, признание нетрудоспособным по медицинскому заключению и т.д.

Общими основаниями прекращения служебной деятельности являются:

- Соглашение сторон служебного контракта;

- Истечение срока действия контракта;

- Расторжение контракта по инициативе служащего;

- Расторжение контракта по инициативе государственного органа;

- Перевод служащего по его инициативе на другой вид службы;

- Выход госслужащего из гражданства РФ;

Порядок расторжения служебного контракта, освобождение служащего от замещаемой должности и увольнения со службы определен законом о гражданской службе РФ. Нельзя уволить гражданского служащего, находящегося в очередном отпуске, а также временно нетрудоспособного. Прекращение гражданской службы оформляется соответствующим приказом государственного органа.

Приложение № 2

План круглого стола по теме:«Прохождение государственной гражданской службы (Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 N 79-ФЗ)»

Темы для обсуждения

Обзор нормативных правовых документов

Задание к круглому столу

Темы для обсуждения

1. Общая характеристика процесса прохождения государственной службы: понятие, стадии (элементы), основные черты.

2. Поступление на государственную (гражданскую) службу. Назначение на должность государственной (гражданской) службы. Испытание при поступлении на государственную службу.

3. Служебный контракт: понятие, стороны, содержание, форма, срок действия, порядок заключения.

4. Аттестация государственных (гражданских) служащих. Квалификационный экзамен.

Вопросы для самоконтроля

1. Что такое должностной регламент? Какого его содержание, значение?

2. Как можно определить понятие «служебная карьера» государственного служащего и каким образом она оформляется?

3. Какие документы должен представить гражданин представителю нанимателя при поступлении на государственную (гражданскую) службу? Какие имеются отличия с лицами, которые оформляются на работу в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

4. Чем отличается испытание при поступлении на государственную (гражданскую) службу от испытания, предусмотренного Трудовым кодексом РФ?

5. Определите отличия служебного контракта от трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

6. Какого соотношение понятий «служебный контракт», «должностной регламент», «испытание», «конкурс», «поступление на государственную (гражданскую) службу»?

7. Каковы цели аттестации государственных служащих, порядок ее проведения, результаты. Кто из государственных (гражданских) служащих не подлежит аттестации?

8. В чем состоят отличия аттестации государственных (гражданских) служащих от квалификационного экзамена?

Приложение № 3