Документування господарських операцій

Оформлення працівника на роботу здійснюється на основі наказу (розпоря­дження) про прийняття на роботу (ф. № П-1).

На кожного працівника у відділі кадрів відкривають особову картку (ф. № П-2), до якої заносять відомості про працівника (і наступні зміни у службовому стані), водночас роблять запис про прийняття на роботу в трудовій книжці і присвоюють йому табельний номер. Трудова книжка зберігається за основним місцем роботи.

Поряд з обліком особового складу на підприємстві має бути організовано облік використання робочого часу. Для обліку використання робочого часу застосовується табель (ф. № П-12, П-ІЗ), який ведеться уповноваженою на те особою (табельщиком). Табель містить відомості про відпрацьований час, години понаднормової роботи, запізнення і неявки, причини яких зашифровуються умовними позначка­ми.

Оформлений належним чином табель засвідчується підписами відповідаль­них осіб і в установлений термін подається до бухгалтерії для нарахування заро­бітної плати.

Головним розрахунковим документом, що містить зведену інформацію про нараховану заробітну плату та здійснені з неї утримання є розрахунково-платіжна відомість. До неї заноситься табельний номер працівників (П.,І.,Пб.), їх посада, встановлена сума окладу, нарахована сума заробітної плати, премій, доплат, сума проведених утримань, а також сума до виплати та підпис працівника в одержанні коштів.

В деяких установах для нарахування і виплати заробітної плати використовують окремі форми первинного обліку, а саме розрахункову відомість і платіжну відомість. На документах платіжного характеру керівник і головний бухгалтер своїми підписами підтверджують дозвіл на виплату заробітної плати.

Для нарахування заробітної плати робітникам-відрядникам потрібні не лише дані про відпрацьований час, але і про виконану роботу. . Основним пер­винним документом з обліку праці, виробітку і основної заробітної плати робітника-відрядника є наряд.

Виплата заробітної плати здійснюється в триденний термін (враховуючи день отримання коштів із банку), після чого касир „закриває” платіжну відомість, тобто навпроти прізвищ працівників, що не отримали заробітну плату, він робить помітку „Депоновано”. Депоновані суми на наступний день після закінчення терміну виплати заробітної плати вносять на поточний рахунок підприємства до банку.

На загальну суму виданої заробітної плати складається видатковий касовий ордер.

Прожитковий мінімум для працездатних осіб на 2013 рік:

 з 1 січня - 1147 грн.,

 з 1 грудня - 1218 грн.

Мінімальна заробітна плата:

з 1 січня - 1147 грн.,

 з 1 грудня - 1218 грн.

Мінімальна зарплата в почасовому розмірі встановлюється в 2011 році на наступному рівні:

 з 1 січня – 6,88 грн.,

з 1 грудня – 7,30 грн.

Лекція 5. ОБЛІК ВИТРАТ, ДОХОДІВ ТА ФІНАНСОВИХ РЕЗУЛЬТАТІВ

ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА

1. Організація обліку витрат та їх класифікація

2. Загальна характеристика виробничих витрат

3. Облік витрат операційної діяльності

4. Облік витрат іншої звичайної діяльності

5. Поняття доходів та їх класифікація

6. Облік доходів діяльності підприємства

7. Облік результатів діяльності підприємства

8. Використання прибутку підприємства