Эстетические и социально-психологические условия труда

Научная организация труда предполагает создание условий, отвечающих эстетическим требованиям человека. Эстетические условия оказывают воздействие на человека и его работоспособность через создание эмоционального производственного фактора.

Необходимо так организовать и оснастить рабочее место исполнителя, чтобы оно оказывало благоприятное воздействие на его чувства, мысли, волю, вызывало подъем сил. Это достигается с помощью производственной эстетики. Она предполагает правильное архитектурно-планировочное решение интерьера производственных помещений, наведение порядка и чистоты, озеленение помещений и территорий, рациональный подбор цвета в окраске машин и оборудования, трансляцию функциональной музыки, использование удобной и красивой спецодежды и обуви.

Важный эстетический фактор - правильно спланированная дорожная сеть и состояние внутрихозяйственных дорог, удобное размещение производственных помещений и прочее, что повышает эстетическое чувство восприятия и привлекательность труда.

В создании производственных интерьеров важное значение имеет цветовое оформление.

Физиологи установили, что цвет оказывает определенное психологическое воздействие на человека. Так, светлые тона создают веселую, мажорную атмосферу и настроение, темные, наоборот, - грустную и удручающую.

Трудно переоценить роль цвета в поддержании чистоты и порядка на рабочем месте и на производстве.

Окраска машин и оборудования в светлые тона побуждает рабочих поддерживать чистоту на рабочих местах. При работах, требующих особой чистоты (по сангигиеническим соображениям), следует ограничиться исключительно светлыми тонами (например, молочным).

Цвет используется также для предупреждения травматизма. Наиболее опасные части машин рекомендуется окрашивать в яркие броские цвета (красный, желтый, зеленый).

При выборе цветового оформления принимается во внимание характер труда. Например, на работах, требующих больших физических нагрузок, а также в цехах с высокой температурой лучше использовать светлые тона - голубого, серо-голубого, зелено-голубого и серо-зеленого цвета невысокой насыщенности.

В помещении с низкой температурой следует использовать теплые тона, повышающие активность организма. Таким образом, рациональное применение цвета улучшает условия труда: уменьшает утомляемость, снижает травматизм и в конечном счете способствует росту производительности труда.

Одним из элементов эстетизации производственной среды является озеленение территории полевых станов, ферм, контор и т.п.

Озеленение имеет большое как санитарно-гигиеническое, так и архитектурно-художественное значение. Зеленые насаждения влияют на микроклимат, улучшают состав воздуха, снижают температуру воздуха в жаркое время на 20-30%, повышают влажность, задерживают пыль, защищают территорию от ветра, выполняют функции противошумовых преград.

Озеленение может быть осуществлено самыми разными приемами: создание крупных зеленых массивов - парков, скверов, фруктовых садов, окаймление зданий газонами и пр.

С целью уменьшения пылевыделения все участки без твердого покрытия, площади с деревьями следует засевать травой.

При оборудовании мест отдыха для рабочих с монотонной работой (контора) целесообразно в цветнике вводить теплые, возбуждающие активные расцветки (красную, оранжевую).

В комплексе разнообразных средств эстетического воздействия на человека в процессе трудовой деятельности большое место отводится музыке. Ее цель - стимулирование трудовой деятельности работников, снижение утомляемости и повышение работоспособности. Музыка не должна быть случайной. Ее нужно подбирать в зависимости от характера труда, его ритма, степени физической и умственной нагрузки, внимания, уровня производительности труда. Характер музыкальных передач зависит от времени (периода) рабочей смены.

В основе взаимоотношений людей в коллективе лежит труд. В труде человек должен находить моральное удовлетворение и вдохновение. Поэтому неотъемлемым условием высокопроизводительного труда является воспитание сознательного отношения к труду, дисциплине труда, активности, коллективизма, чувства общественного долга.

Создание сплоченных коллективов зависит от характера общения людей в процессе труда.