Студопедия КАТЕГОРИИ: АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Методика «Оценка сотрудника» ⇐ ПредыдущаяСтр 6 из 6
Методика «XYZ»
Все методики снабжены подробными инструкциями. Большинство методик реализовано в Ecxel. Это позволяет проводить опросы персонала с минимальными затратами времени на их организацию. Результаты обрабатываются автоматически. Для повышения объективности и достоверности листы с результатами скрыты с помощью специальных настроек Ecxel
Ждем Вас на Презентация проекта с неожиданным окончанием 24 марта 2017 года! Подробности: FaceBook https://www.facebook.com/24.03march
|
||
|
|
Последнее изменение этой страницы: 2018-06-01; просмотров: 251. stydopedya.ru не претендует на авторское право материалов, которые вылажены, но предоставляет бесплатный доступ к ним. В случае нарушения авторского права или персональных данных напишите сюда... |
Методика К. Меллера позволяет произвести оценку личных качеств сотрудника: ориентация на людей, контроль, совершенство, подход к планированию, подход ко времени, фрустрация, клиенториетированность, амбициозность.
Методика позволяет произвести оценку стиля управления, которому отдается предпочтение в организации.